刚到单位准备入职,然后给我一份"试用期劳动合同"和一份"保密协议"。试用期三个月,五险一金在试用期结束之后补交三个月。
查了一下,网上说签订"试用期劳动合同"是无效的。试用期应该包含在劳动合同里。 (个人认为"试用期劳动合同"不等同于劳动合同,不知道理解的对不对)
五险一金应该在试用期就开始缴纳。
请问大家,这种情况该怎么办?我直接跟人事说你们这样做不合法,然后要求他们修改过来?还是应该装作不知道,这样会不会损害我的利益。
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LamProductionS 2018-08-20 13:37:09 +08:00
从签订劳动合同起就要缴纳五险一金。
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MrJiren OP @LamProductionS 他现在就给我个试用期劳动合同怎么办~
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Light3 2018-08-20 13:39:47 +08:00
楼主不说 公司在哪吗?
据我所知 理论上是要入职交五险一金的 但是北京还是有很多公司 是要过试用期才开始给你交 说到底 一是公司不正规 再就是可能不想花太多钱 在你身上 还有 我反正没见过 试用期劳动合同 都是劳动合同里面有试用期多久 具体入职不入职 自己决定 |
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coderluan 2018-08-20 13:51:06 +08:00
最好的办法是直接换一家公司,法盲鸡贼公司一般技术水平也堪忧,当然这个看你的能力找工作容易不容易。
不换的话,不用担心会损害利益,出了问题仲裁一般都是稳赢的,还有赔偿拿,当然肯定是浪费时间和精力。 需要注意的是你得自己保留证据。签合同的时候可以询问下对方然后录音,改一遍是不可能的,合同注意拍照,平时打卡记录啥的也注意保存。然后还有三个月试用期,签正式合同需要签三年往上的,将来如果和你签的是一年的,然后一年之后不续签,这种情况也是可以要求赔偿的。 |
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Bardon 2018-08-20 14:09:26 +08:00
五险一金是入职后就要缴的。不存在补缴一说,当然如果补缴行为对你所在城市的办事没有任何影响的话,那也无所谓了。
有一个坑是,如果你没有度过试用期,或者你在试用期就主动离职的情况呢。我觉得你最好跟人事就这方面问清楚。 |
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LamProductionS 2018-08-20 14:21:01 +08:00
我是觉得如果公司连五险一金都交不齐,还是别去了。毕竟是国家强制规定。
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mbtfdwlx 2018-08-20 14:35:44 +08:00
试用期五险一金 是一定要交的。补缴在一些情况下相当于断缴,影响非常大。比如买房,异地办理护照,居住证等。这些是非常致命的。我刚毕业的时候什么都不懂,公司就说三个月后补缴,当时没觉得有什么。到后面办护照,考虑要好的时候就觉的各种坑。所以,自己一要考虑清楚...
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liprais 2018-08-20 14:36:56 +08:00
这公司这么鸡贼还去干啥
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loveour 2018-08-20 15:53:37 +08:00
@mbtfdwlx #11 没错,现在很多城市社保缴纳时间都和买房之类的挂钩了,尤其是北京,这种公司毫不在乎员工的利益,又违反国家规定,要我说,干脆就别去了。指不定还出什么幺蛾子。
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coderluan 2018-08-20 16:05:01 +08:00
@yaoliyc 很多公司会上传数据到内网,让员工核对的,也有的公司是用 APP 打卡,再说我就是举个例子,你挑我这刺有啥意义。
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NotNil1 2018-08-20 16:36:32 +08:00
试用期劳动合同是啥玩意?明显坑你啊。
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MrJiren OP @ljtletters 确实没听过这东西,只知道劳动合同~
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jacy 2018-08-20 21:05:32 +08:00
很多小公司都这样哦,这种做法肯定是不规范的,你打听下正事员工的待遇怎么样,没问题到无所谓
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