大四生，实习一个月被辞

[SAIKAII]

大四生，在公司实习一个月，每天按点上下班，然后昨天被告知老板对我表现不满意(不积极)，于是这个实习就只持续了一个月(捂脸)。 现在实习生都这么要求的了吗?没什么事做都得在公司加班学习了？

首先非常感谢大家的回复（无论是批评、安慰、提建议的），其实我发这帖子的初衷只是吐槽一下而已，没想到引来大家的热议。
先说下我对加班的看法，其实加班可以，但是那是有业务需要加急做的情况下。如果是加班学习这种，个人感觉这种还是看每个人吧，有人觉得在家比较好，有人觉得在公司好。而我属于前者。并不是我无法接受加班，而是我觉得加班得有意义吧。就学习方面，试想忙了一天，还得在公司学习，我个人觉得还是比较压抑的。（在公司一个月基本就没摸过鱼，天天都在了解公司内部模块以达快速加入开发。我是做 C++的，分配的是做底层的，所以相对来说难度较大，花在学习的时间相对较长）
再说老板这边，据说老板最初的想法是让我这种实习生能加班学习公司业务，尽快加入工作，达到替换老员工的程度。嗯，就这样。（逃

[signalas1]

三观不合，楼主不要想太多

[qbhy]

重点是 "没什么事做"

[makarov135]

大四渗透测试工程师实习中，就一句话，无能才加班，活干完了到点就走，我们整个项目团队都这样

[eloah]

emmmmm
如果我没搞错的话,一般能力比较强的大三升大四的那个暑假就已经在大厂实习过了
感觉,多半不是加班的问题,是能力问题

[u21t20o15]

@bigbilii #9 半个月熟悉项目 羡慕阿,我那时当天面试当天开始工作了,第二天熟悉系统和数据结构,第三天开始开发 CRUD...

[AslanFong]

@ipwx 不懂业务怎么工作。。。（我待的行业是从上到下都要进行业务培训的）

[AslanFong]

完了，我实习加班是为了吃晚餐（逃了。。。。。

[starcraft]

@UIXX 新单位有你这种 直接走人。你把你自己当什么，工作对于普通员工难道不是安排什么做什么，做完工作按时上下班？你的意思是招个新人卖死在岗位？或者招个瞬间把自己当公司合伙人的新员工 天天和你指点江山？

[ipwx]

@AslanFong 我反驳的是“加班熟悉业务，是为了提升你的个人能力，是为了你好”这种诡异论调。

我的逻辑链是：

1. 提升个人能力是为了长远规划。如果觉得公司培训的东西符合长远规划，那么就在公司提升能力，否则还不如自己回家自己提升。
2. 熟悉某个特定公司的业务，对于写程序而言，基本只有对这家公司有意义。基本不属于提升个人能力。
3. 因此这样的“能力”其实是公司的业务能力，是只对这家公司有意义的能力。在工作时间去学习无可厚非，正如你说，“不熟悉业务怎么工作”。但是强制要求加班去提升业务能力，（而且如果还不给加班费），这就是压榨你的时间，让你失去了自己提升自己个人能力的机会。
4. 因此加班熟悉业务反而是对你的长远规划有害的。

以上逻辑链只有一种情况下例外，那就是公司是你家的。

[bilibalao]

@orangeade 实习生比正式员工早下班应该的呀。

[nmsl]

@UIXX 下班还不给走了？那要定下班的时间干嘛？住公司睡公司不更好，直接卖身给公司。

[nmsl]

楼主看我 id,这四个字你送给你老板

[nmsl]

@ipwx 很多人跪久了都不知道站着是什么感觉了

[CastleBUPT]

LZ 不要在意，提升自己去更好的平台，不要在平庸的加班中燃烧自己的生命和生活。
另外送给奋斗逼们一句话，联想不是你的家。

[JCZ2MkKb5S8ZX9pq]

没细看，就说一个加班学习的故事吧。
之前做美术指导，一般新人来了，也都是知名美院毕业，说是啥都会，但基本啥都不精。
那怎么办呢，就给点时间自学好了。
公司的策略是招一波便宜的，淘几个能用的，不行就拉倒，应届生整体成本还是比猎头便宜很多，社招也要试错。

学习内容也就是业务相关的。比如拿 ps 的官方 pdf 手册，中文，包含了几乎所有菜单的说明和用法。
让小朋友回去从头到尾过一遍，毕竟这么入门的东西，我也不可能领着公司的工资，免费做基础知识培训。
一周之后，开始讲点业务相关的，安排点试做。
如果没学会基础的，后面基本就很难推进，等同于还是要从基础开始给他们解释。

然后在这种情况下，的确有人一个礼拜啃完，也有人觉得貌似哪哪儿都觉得会了，每天扯闲天。
时间一到，好点的勉强跟上业务，差点的明显就是不行。
最后，留了两个特别能干的男的，和两个特别好看的妹子。

[AslanFong]

@ipwx 哦，我回复你就是基于你在那楼里面说的，我也看不出你一句话里面能有这么多逻辑链哇

[luoleng]

没啥～好好学东西、工作注重效率、下次找个适合自己的团队

[kawowa]

@ithou @JerryCha 考研等升学成功或者应征入伍的三方协议自动失效，不需要赔付违约金的哦

[Baymaxbowen]

@kawowa 三方里面的违约金好像本来就没有法律效力吧

[jsrunner]

通常能被辞的，基本上自己存在一些问题，只是自己看不到而已。

[yinghuan]

双向选择，适者生存

[UIXX]

对 LZ 说声抱歉，之前一个贴子是回给你的。但是这个回贴是借你的楼回给那些没理解我意思的人。

很多人说我的观点代表员工一定得加班，加班一定就是好员工。那非我原意。

我的大体意思是，在一般人进入一个公司实习，肯定是希望受到这个公司的赏识跟 Offer 的，尽管你最终未必会留下来。
站在自身的角度来想，按时完成任务、准点上下班绝对政治正确。但那不是我们最优的选择，因为招聘市场本质上就是聘方市场，应聘的过程就是一轮选拔测试，择优而取再正常不过。那也是为什么我们希望在实习期能尽可能表现自己的原因。

站在公司的角度，招人是一个难题。
招来五个年轻人，每个人的任务都顺利完成。聘方如何决断最终人选？还不是回到了看学历、看颜值的普世标准上来，这时又会有人跳出来说“是不是学历就决定了能力？”为此，主动的聘方往往会对实习期的员工设置一些更有区分度的任务。比如设置难度更高的项目课题、更紧的销售期限、强度更高的工作时长...对于一个公司来说永远是优先最合适的人选，比如经常有大促的，必然希望员工能承受加班，无可厚非。（如何设置加班费 /调休 /年奖什么的是另一个话题）

----------------------------------------------以下是写给程序员的----------------------------------------

我看了之前那个“因辞退在公司程序留后门”那个贴。觉得 IT 发展那么多年以来，很多的程序员都是比较偏执地看待问题的，包括我自己也是。

我为公司出过力，所以裁我不地道，所以我要留后门。

我认为准点下班是天赋人权，所以所有有加班想法的老板都是黑心老板，有他没我。

我认为我能力比他强，所以学历比较高的他加薪肯定是评优的人食古不化。

肯定不是我的错，是这个大环境的错！

没错，可是那样能改变什么？认清现实运行规则，提升个人的眼界与能力，尝试改变运行规则才是我们该做的。经济没有大变动的情况下，招聘永远是聘方市场，给钱的永远都是大爷，走到哪都一样。大家也没必要为加不加班打嘴炮。少坐电脑旁，多锻炼身体，撑过难熬的打工时期，等你做老板的时候再来开展良好的 IT 日常作息可好？

[nature91]

@makarov135 老哥怎么做渗透测试 可以教教吗

[vipppppp]

不加班=不积极=没能力

[unknownservice]

加班给老板看的话 赶紧走吧 这样的老板不值得你卖命 即使你做出成绩来他也看不见 还把身体搞垮了 怎么看都是赔本买卖

[kuangwinnie]

呃 这种东西都是随意的吧 开了你还要理由的吗...

[Light3]

自己做自己就好 如果工作都做完 下班呗
反正我之前的工作 正如舔狗们一样 每天到十点 装样子 所以我宁愿马上转正了 我也不干 跑路了
生活是生活 工作是工作

还有突如其来的辞退 很多都是公司原因 自己不必自责

找下份工作就好 (我大专毕业的 不是很懂一个实习工作 被辞退 而且非自己原因 后果很严重吗?)

[UnknownR]

我不知道楼主去的是什么样的公司，就算是我大三时去的就 20 个人的小团队，作为兼职实习生他们对我的定位也非常清晰，加班是因为要赶工，没事就正常上下班，定期沟通和安排任务，有时候是提前预定员工到任务上，楼里的一些人也实在是搞笑，手上的活做完了就不能正常上下班了？积极？一个实习生你让他怎么去积极？是觉得实习生对公司、对业务比你们熟吗？实习阶段的基础水平、学习、沟通能力不应该才是观察的要点吗？拜托，那你们就不要招实习生啊，直接招有经验的，上手快有业务经验，连自己的定位都不清楚，自己花 1000 块买部安卓机还嫌不如 iphone xs ？