目前就我一个前端, 三个后台
离职情况大概了解了一下,25 号之前离职要自己承担当月全额社保。所以考虑月底离职
合同都没有,社保也没有按时交,11月份的养老刚交上,离职不走正常流程(提前一个月申请),最后一个月工资按最低标准(1000+)算
想到什么是什么,想改那改那,一边做一边改。一句话就是改,也不提前设计好,连图都没有。做的项目有始无终,只有1.0版本,没有后续版本的,做个差不多,然后就不做了,也没人用。
曾经去过一个公司,一直压缩时间,顺利情况下时间内都完不成,更别提遇到坑了,各种灌输,加班,熬夜文化。感觉现在公司也快了。
从公司前景考虑,公司不是做互联网的,就业余开发,这样的制度和项目给人什么样感觉。
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litp 2019-01-16 17:42:49 +08:00
也许会有年终奖。。。要不要等等年后的
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ly4572615 2019-01-16 17:47:26 +08:00
法定起码比我强,我这星期六要上班
兄弟起码过了年再找吧 |
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qi19901212 2019-01-16 17:48:01 +08:00
为什么不年后离职呢?过年的假期可都是钱,年假都还没用完吧
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yantianqi OP @qi19901212 实际只有三天假期呢,两个周六日,一共七天
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ExploreWay 2019-01-16 17:54:19 +08:00
@yantianqi 节假日正确算法。
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ZehaiZhang 2019-01-16 18:00:05 +08:00
建议年后的,不亏
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JaguarJack 2019-01-16 18:03:27 +08:00
年后离职啊
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biubiub 2019-01-16 18:04:20 +08:00 via Android
骑驴找马,那就年后走,如果想休息一段时间那越早越好
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fox0001 2019-01-16 18:07:34 +08:00 via Android
年后再离。除非已经找到下家,否则年后离职找,更容易
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mobaui 2019-01-16 18:16:59 +08:00
年后吧
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Asyncway 2019-01-16 18:19:13 +08:00
前端压力越来越大,公司就我一个前端,项目维护,推进新的项目,等等,已经无法再继续下去了,我也打算离职了,不用月底,就 20 号以前。
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catsoul 2019-01-16 18:27:07 +08:00
裸辞也不是不行,只是这个时间点来看,建议年后骑驴找马
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Expl0it 2019-01-16 18:39:57 +08:00
小作坊要是领导不行的话,赶紧走呀,外面的世界很好。
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Ritr 2019-01-16 18:41:59 +08:00
裸辞也不是不行,只是这个时间点来看,建议年后骑驴找马 +1
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sidegem 2019-01-16 18:47:29 +08:00
过年带薪休假,休完假再离职
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fanpei0121 2019-01-16 18:51:03 +08:00
工作不好找啊,我就是年前找,只能找个外包先做着
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aaahhh123 2019-01-16 18:58:25 +08:00
起一句话就是一个规章制度
很赞同,我们是一周甚至一天,就会变一次 |
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shyrock 2019-01-16 19:04:00 +08:00
不套壳子难道自己造轮子?
把‘一句话’形成规章制度,难道不是好事? 看不懂。 |
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win7pro 2019-01-16 19:04:54 +08:00 21
我想我有资格称呼你叫“年轻人”,真对你的两点,我给你两个思考:
1、什么是好的技术?好的技术就是能让产品完好运行的技术,需求要 1 周内完成,你有一套完美的技术方案要 1 个月才能完成,而他一套很烂的技术但 1 周就能完成,我是决策者我肯定选后者,优先级是让产品先上线,技术可以慢慢优化迭代,甚至在 2.0 才换成完美技术方案,都可以。所以你显然和 leader 的关注的层面不一样。 2、什么叫乱世出英雄,一句话一个制度说明公司乱的同时,也说明公司还没成型,同样说明你的上升空间机会很大。在一个规章制度已经成熟的大公司,你只能按部就班的根据已经定好的规则,晋升通道慢慢成长,你想尽情发挥你的才能?选用你觉得最 nb 的技术?对不起,你说的技术还没进入公司技术委员会认可的技术范围,请提交申请,3 个工作日内会提交内审,然后参加一个月后的答辩…乱的公司里,你有机会成为游戏规则制定者,在稳定的公司里,你只能做游戏规则的服从者。要是你够 nb,让公司发现你的亮点,也许明天把你提拔上来,把 leader 换下去也是一句话的事。 建议你不要只从技术选用,公司内部管理不爽来判断要不要跳槽,而是从行业前景,公司前景,你手头上的产品的前景来判断。 |
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win7pro 2019-01-16 19:11:43 +08:00
抱歉,忽然有感而发,写的有点多。如果造成不适,请忽略。
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mazyi 2019-01-16 20:00:51 +08:00
创业公司,应该看人,老板强什么都好说,制度规则都是活下去才应该考虑的东西
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aaahhh123 2019-01-16 20:24:09 +08:00
@win7pro 可是如果规则制定掌握在大领导和某几个人手里,并且制定规则时都是既得利益者,他们既做了运动员又做了裁判员,规则不断向他们倾斜,而打压后来人或者新人,导致新人跟不上学不会,你走人不怕反正不愁招不到人,这样的公司还 ok 吗? 新人要如何突围?
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clecho 2019-01-16 20:30:32 +08:00 via Android 2
@win7pro 老哥啊,我们年轻人也不是傻子呀,有的公司待着还不如在家自学。从楼主的措辞看必定是忍无可忍才想辞职的。看您这语气,怕是管理层的说辞了
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win7pro 2019-01-16 20:35:55 +08:00 via Android
@aaahhh123 这个就是我说的,要看这个公司的前景的内容之一,如果公司做的这些内部管理目的是为了公司更好的发展,那管理层做的即便看上去不公平,也不影响公司发展(实际上,我觉得在职场没什么公平可言);如果你确认他们做的这些只是为了管理者自己的私利,而对公司无关甚至有害公司发展,同时公司总体也重容这种氛围,那就不是是的期待的公司。
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LeonKennedy 2019-01-16 20:44:34 +08:00
先别离职,等年后。然后骑驴找马
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win7pro 2019-01-16 20:49:37 +08:00 via Android 2
@clecho 其实我觉得关键是不同人看待一个事情的角度会不一样。如果你进入一个社区住,看到这个社区连超市都没有,大部分人想的可能是这里生活太不方便了,我可能要换个住处,而小部分人想的可能是:太好了,这里生活不方便,我开个超市应该能很赚。当然他开超市未必一定成功,但如果这个机会能赚钱,也只能属于留下来开超市的人。比喻不太正确,一切都没有绝对,仅供参考。
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xiaohuamao 2019-01-16 20:59:40 +08:00
25 号之前离职要自己承担当月全额社保 --这条违法,可申请劳动仲裁
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yantianqi OP @xiaohuamao 连合同也没有,反正就是很不正规。
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xiaohuamao 2019-01-16 22:13:08 +08:00 via iPhone
@yantianqi 老哥,你赚大了,没劳动合同要给双倍工资
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aaahhh123 2019-01-16 22:51:22 +08:00
@win7pro 哪有管理者还想着为公司着想? 不都是给自己打工的? 为了他自己的考核,完成公司给他的任务,什么手段都用,什么制度都能出来改来改去
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zkwolf 2019-01-16 23:39:04 +08:00
无论如何,这个时间还是建议骑驴找马吧,年后好歹有假外加年后机会多点
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win7pro 2019-01-17 07:50:32 +08:00 via Android
@aaahhh123 首先,一个人为了完成自己的考核,完成公司给他的任务,什么手段都用什么制度都改,这个作为员工来说是正确的而且是公司希望的,站着公司角度,比起上面做法,公司肯定不希望一个员工因为没想到可以用什么手段,不会变通而告诉公司没办法完成任务,说得尖锐一点,也许正是有这样的能力那个人才坐上 leader 的位置。但是做 leader 不是自己一个人的在奋斗,leader 还要带下面的团队,不能是让下面的人怎么死没关系自己好就行,如果这样就不合适管理团队。所以我想说,这个问题没有绝对 ,我也并没有和楼主说你应该走还是应该留,只是从这两方面思考。归根结底,看看你想要的是什么。
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lrh3321 2019-01-17 08:28:13 +08:00
提前回家过年也挺好的。不过还是建议先找好下家再走
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njzy 2019-01-17 08:38:52 +08:00
作为实习生,前端就我一个,天天加班,前期还能学点东西,现在全是走量的任务,准备年终奖到手撤。。。
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DovaKeen 2019-01-17 08:45:30 +08:00
没合同的话搜集够证据好像去仲裁赢面很大啊,搜集搜集打卡记录,发的工资银行流水什么的
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momoxiaoqing 2019-01-17 08:48:30 +08:00
看到 3 个后台,一个前端,差点以为是我写的了。。。
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66beta 2019-01-17 08:49:31 +08:00 via Android
技术原因不认同,建站公司就是一套东西稍微改改,理论上就前端是新做的,后端都不用动
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hasbug 2019-01-17 08:51:48 +08:00
没合同都能做到缴纳了 11 月份,比我好,我这有合同,还拖欠工资和社保已经 4 个月没缴纳。我的先留着过年。
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CasperLee 2019-01-17 09:03:09 +08:00
现在都 2019 年了,遇到违反劳动法的公司,可以直接走了
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galikeoy 2019-01-17 09:06:03 +08:00
@momoxiaoqing 我怀疑这是我的帖子,跟我一毛一样#大哭# 年后骑驴找马吧
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zhze93 2019-01-17 09:12:01 +08:00
我是下周五,打算好好休息一阵子。年后再找。
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a62527776a 2019-01-17 09:13:23 +08:00 via Android
@win7pro 太可怕了
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sunnyadamm 2019-01-17 09:14:39 +08:00
我也是月底离职,但是是因为个人原因
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IamUNICODE 2019-01-17 09:14:57 +08:00
@yantianqi 连合同都没有?直接劳动仲裁吧,记得收集证据
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tomoya92 2019-01-17 09:17:18 +08:00
前一段时间大伙都在讨论公司裁员,现在大伙又在讨论自己离职
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nihonngo 2019-01-17 09:18:03 +08:00
合同没有,那爽了,劳动仲裁走一下,有好多钱拿
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dnsaq 2019-01-17 09:18:08 +08:00 via iPhone
有能力说服领导就干,不行走人。
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zjddp 2019-01-17 09:23:59 +08:00
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hfpp2012 2019-01-17 09:32:22 +08:00
打工就是出卖劳动力,被资本家强奸,而不自己当资本家呢
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Ritr 2019-01-17 09:35:40 +08:00
现在这个情况,走吧早点脱身准备下一份工作
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wxl1380610 2019-01-17 09:43:36 +08:00
怎么也等过完年了 ,关于小公司 ,大公司 ,都有好处吧 ,不能说正规流程就好 ,不正规流程就不好 , 对于个人能力提升也一样 ,都是各有利弊 。
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wxl1380610 2019-01-17 09:48:01 +08:00
不过 合同都不前的公司 ,还是尽早扯 ,明显是 拉你过来做临时工 。
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win7pro 2019-01-17 09:56:03 +08:00 via Android
@zjddp 请看看我前面发的第一条回复的时间,以及楼主发的补充资料的时间,对比下先后顺序。另外,我从来没说楼主应该走还是不应该走,我只针对楼主发出的顶楼贴的两点做分析,建议一个思考方向。出来工作应该都成年人,应该有自己的独立思考和判断。
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YMB 2019-01-17 09:58:08 +08:00
公司项目管理需要完善,需要定制产品研发流程
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mingzu 2019-01-17 09:58:48 +08:00 1
偶尔入坑是运气不大好。。连续入坑可能要思考下自己,尽量提升自己。
才有更多挑选公司的底气与能力。 |
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hjdtl 2019-01-17 10:01:14 +08:00 1
@win7pro 想多了,又没有股份,还是小公司,掌权的就老板那几个。再 nb 也不可能成为游戏规则制定者。再 nb 也只是专业技术高超的打工仔。。
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lj3lj3 2019-01-17 10:06:32 +08:00
>>> 公司文化,小作坊很不正规,什么时候想起一句话就是一个规章制度
同感 最大的计划就是没有计划 >>> 做的项目有始无终,只有 1.0 版本,没有后续版本的,做个差不多,然后就不做了,也没人用 项目接了 做了 钱拿了就不管了 下次有客户要用 改两下上线 解 BUG ?不存在 >>> 曾经去过一个公司,一直压缩时间,顺利情况下时间内都完不成,更别提遇到坑了 每次接的项目都是尽可能的压缩时间 怎么快怎么来 毫无技术要求 你敢相信我司有人操起 Notepad++就是一把梭么?所以我操刀得项目都得和老板反复商讨时间 必须加入掉坑时间估算 和客户扯谈的时间 |
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win7pro 2019-01-17 10:11:12 +08:00 via Android
@hjdtl 谢谢,我说的是思考方向,是建议如果你是因为楼主说的那两个原因而考虑是否离职,我给到这两条也许不是很好的依据并给出我的建议思考的方向,这并不包括建议楼主留还是走。
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Wesly 2019-01-17 10:15:54 +08:00
@win7pro 有道理的,我们公司现在就是出于这个状态。不过比较好的是。领导们慢慢也关注开发。我们自己制定规范、制定制度。只要是合理的。老板都会同意。老板会发现你的优点,提拔你。真的!
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so898 2019-01-17 10:18:28 +08:00
没签合同可以仲裁一把,工资翻番
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zzzzzzZ 2019-01-17 10:20:22 +08:00
@hjdtl 赞同#67 的观点
合同社保都没有的公司还谈什么机会 一没股份二没半毛钱关系(熟人亲戚朋友)的创业公司,真别给自己加戏。 觉得技术做到怎么怎么样就能够加入合伙一起成长走向人生巅峰?在大部分人眼中你不过就是个可以换的开发而已,可能还没有这个月销售冠军有价值。 换句话说,做好产品为什么一定要在这个老破小的穷山沟开,有魄力自己独立出来做产品 /自由开发,不比代码交给别人眼巴巴的等着涨工资上市给股份要好吗 听到个事,我就随口一提哈,某个技术跟随老板创业五年,从当初的几个人做到年销售额几千万,然后老板当面夸奖技术老牛逼了,是公司的 CTO,后来技术大病一场要换肝还是换什么,拿不出手术的 50 万,去问老板要 50 万,老板没给就离职了 重点: 1.老板在其他人面前吹嘘过该技术是公司核心,该技术也认为公司做到这一步全是他的心血 2.技术生病之后问老板要(应该是要不是借) 50 万,没给 3.五年一起走来的技术拿不出 50 万 不知道这个事情你怎么看 @win7pro |
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win7pro 2019-01-17 10:25:18 +08:00 via Android
再如果楼主决定要离职,我和这里几位网友意见一样:骑驴找马会更有保障。
原因之一是用人单位在招聘时如果知道你现在是离职状态,会猜疑你是否因为能力无法胜任工作而被前一家辞退,或者因为任性随意换工作,因为好的公司是会希望员工有较好的稳定性。 另一个原因是,今年经-济不太好,企业都在降低成本,都在缩表,很多企业裁员,有招聘需求的企业也会更加谨慎的招人。无论如何,希望楼主最后选择了自己最满意的选择。 |
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HappyPigs 2019-01-17 10:50:19 +08:00
do as you like !如果你不急着找的话,想在新工作前停顿一下也是可以的,好好休息一会,刷刷面试题,调查下当前前景的前端技术和规划下一步进攻方向,你那三天有效年假放弃了也没啥!重点是你开心就好~~~(前提是你不差那点钱)
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chanjianluoyuan 2019-01-17 11:07:11 +08:00
现在前端还是要熬,就 lz 所说的这些情况,在后端是几乎没可能发生的。
前端不受重视是大环境,但是前端非常紧缺也是大环境。大部分的人都是后知后觉的,lz 要有一个熬的心态,也别指望去一家新的公司能有多大改善,好好磨砺自己的技术才是真的。 |
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win7pro 2019-01-17 12:06:52 +08:00 via Android
@zzzzzzZ 为什么要纠结一些实际案例呢?如你所说的故事前面觉得靠谱的老板也可能后面发现不靠谱,同样前面不靠谱的老板说不定后面发现是靠谱的,没有可比性,不用纠结别人怎么样,我要说的只是思考这个事情建议从 B 维度,不建议 A 维度,因为 A 维度不一定能说明问题。就好像一个人说他饿了要不要吃个糯米饭,我说饿了不一定要吃糯米饭因为糯米难消化,建议综合考虑自己的肠胃消化能力情况决定,那这时候来举例某人 a 吃糯米饭后肚子也没问题的例子,有什么意义呢?
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mdyh 2019-01-17 18:30:00 +08:00
找到再走,不要裸辞。
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hidder 2019-01-17 21:13:30 +08:00
年后离职啊,拿了年终再走
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