这是一个创建于 1366 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
目前工作刚满一年，游戏行业，用 lua, 想换行业，目前在自学 c++, 补习专业课，刷题，想去腾讯，或者有什么比较好的使用 c++公司，定位广州。
 |
1
geekvcn 2021-03-01 23:26:22 +08:00
大厂社招少，除非特别牛逼的，现在都喜欢校招。游戏行业 lua 原来是写界面功能的吧，建议学几个主流游戏引擎还是干游戏行业，游戏行业油水普遍比写 c++代码足多了
|
|
3
geekvcn 2021-03-01 23:28:51 +08:00
会 C++ lua 在游戏行业挺好的
|
 |
6
kingfalse 2021-03-02 01:33:00 +08:00 via Android
先把微信号封了，然后就可以去了，专人接待
|
 |
7
gBurnX 2021-03-02 02:13:36 +08:00  1
bat 这类本质属于高端竞争。
想要赢得竞争，需要分析两个问题： 1.你所从事的工作分支，对于目前你想进入的公司，有没有已经很牛逼的人坐镇，而且公司岗位已经饱和。如果岗位已经饱和，你再牛逼，也不一定进得去，因为公司不需要。 2.假设对方公司，正好缺少你所从事的分支，你也要在竞聘者中，成为性价比最高的那个。假设技术实力都达到岗位要求，同时，别人的技术实力是 8，但要的工资只是 6，你的技术实力是 10，要工资 9，你猜猜公司要招哪个？ |
 |
8
fatigue 2021-03-02 04:37:34 +08:00 1
找个腾讯的同学朋友问问要求，然后找人内推
毕业的学校好的话，基本上没啥问题，一次不行就等半年再试，你这毕业一年，基本算是新人 服务端还是很卷的，东西就那些东西，客户端就好很多，技美现在非常吃香，劝你早转客户端 |
 |
9
younghust 2021-03-02 05:27:19 +08:00 1
@yiouejv 找猎头或者朋友内推，挺容易的。很多部门缺人，不过前提是能力达标，不达标的人太多了，所以招人市场才会出现，一边说缺人一边说招不到人。人家部门和 hr 说招不到人的前提是招不到达标的。 举例：最好的一个朋友最近被几家大厂相互抬价，从税前 7 位数抬到税后 7 位数了。而他的简历只有一条，在一家外企老老实实努力干了 4 年，4 年全优绩效。 内推和猎头是最快的途径，能帮你筛选出对口的业务组。
|
 |
11
stiekel 2021-03-02 07:23:47 +08:00
|
 |
12
Lemeng 2021-03-02 08:45:06 +08:00
如果学校好，基本不难
|
 |
16
zjbztianya 2021-03-02 09:52:55 +08:00
腾讯现在好像 go 职位挺多的
|
 |
17
AngryPanda 2021-03-02 09:57:19 +08:00
@geekvcn 大厂社招少？并不。
|
|
18
stiekel 2021-03-02 10:14:52 +08:00
|
 |
19
xuelang 2021-03-02 10:24:49 +08:00
先确定想去什么岗位，比如后台开发，然后看这些岗位招聘要求，然后刷题，改简历，投简历，面试。。
可以给我简历，我帮忙内推 |
 |
21
guo4224 2021-03-02 12:09:54 +08:00
腾讯可是 c++大厂
|
 |
22
southsala 2021-03-02 12:40:17 +08:00
找内推
|
 |
24
paoqi2048 2021-03-02 14:19:36 +08:00
找人内推
|
|
25
younghust 2021-03-02 22:09:27 +08:00
@yiouejv 你更应该去面试一些公司（除了腾讯），提高面试技巧和临场表现更关键。 面试跟刷题是一回事，就是看现场状态。
|
 |
26
hanguofu 2021-03-03 00:55:37 +08:00 via Android
楼主有联系方式吗？留个邮箱哈
|
Select Language