你们的部门工资是透明的吗？

[shenqicai]

昨天拿到了一份 Offer， 结果发现 HR 给我发送的录用通知邮件里， 是抄送给整个部门的， 邮件里写明了我的薪资待遇， 这是一件能被接受的事吗？

虽然每个开发岗位有对应的薪酬范围，也能直观的在招聘平台上看到
但头一回碰到这样的事，而且我也看不到各位“前人”的待遇， 感觉就像在这个部门里裸奔一样
所以才有这样的标题的提问

[shpkng]

这个 HR 要被开除了

[dunn]

感觉是工作失误了吧

[riggzh]

国企表示根据岗级给工资，大家互相都差不多知道，但是不能接受这种邮件发圈部门的

[echoZero]

其实我觉得这样挺好的。但是现在公司应该都不是这样吧，毕竟部门薪资倒挂太严重了。

[LINAICAI]

这个 hr 是想让其他人离职吧。。心机

[qiaobeier]

活久见

[ctrlands]

虾仁猪心

[aogu555]

如果每个公司都这样多好，同工同酬不是好事吗

[hsuvee]

这种事直接问 hr 呗

[otakustay]

有很大一部分工程师表示薪资不公开是资本家的阴谋是反劳动者的
现在我看到也有一部分工程师表示自己的薪资被公开是不能接受的
综合一下，我想应该是“在一个默认不公开的环境，特例地公开了我一个人的工资”这件事不能被接受

[NewYear]

同岗位希望公开，明确贡献和差距

而我呆的公司没有任何人和我同岗位，公开的意义不大，还容易拉仇恨（这种拉仇恨的岗位不会少，表面上看工作容易做，但是招人不容易）。

[wr516516]

太惨了......
感觉是工作失误

[RicardoMrXin]

活久见

[Thinginitself]

密薪制度是对公司有利吧，要是都透明了其实是对打工人好

[liudaolunhuibl]

不透明对大家是好事，比如说新来一个 985 的毕业生，工资倒挂来了一两年的你，有的人能想通毕竟人家 985 而且肯定很厉害，有的人想不通，凭什么他比我高啊，想不通的人就会闹，闹离职闹涨薪，好了有人闹成功了你知道他涨薪了，那本来想得通的你呢？那是不是所有人都会去闹了呢

[IvanLi127]

@liudaolunhuibl #15 这时候不就可以集体涨薪了？

[dcatfly]

薪资透明对员工来讲是好事

[dlsflh]

我一直认为薪资透明有利于打工仔。

[neutrinos]

这只是你的工资对其他人透明吧？你又不知道其他人工资

[queuey]

如果大家都是透明的，这个挺好。说明这个公司不会工资倒挂

[onlineismy]

薪资透明，只会大家都低

[wangkai0351]

@onlineismy 中华有句老话是不患寡而患

[dddd1919]

如果入职后同事对你很友善，说明你亏了

[Desiree]

工资必须保密，HR 太蠢了吧

[nxforce]

虽说工资范围透明，但员工工资的具体数字是保密的，因为这涉及到个人隐私，暴露隐私是违法的哦。

[jr55475f112iz2tu]

这..部门主管理论上基本是知道部门内其他成员工资的
但同级的员工之间，薪酬肯定是保密的啊..如果不是这 HR 操作失误了，这公司也挺神奇的

[luckyrayyy]

公开对打工人来说是好事啊，就不会有这么多工资倒挂了

[PqZS58MLPBHFpEqm]

工资透明会加剧内卷。。。

你的公司在深圳吗？

[kera0a]

透明这个词有意思

技术文档里说底层对上层透明，是看不见的意思
但一般我们说话，薪资对大家透明，却是能看见的意思

[sanqian]

难受的不是你 是老员工

[KcgJxx6FT4JJWgpk]

@liudaolunhuibl #15 替老板着想的好员工

[liudaolunhuibl]

@vegan2xue 知道了又怎么样，要么走要么忍，不知道不挺好的

[nancyintokyo]

应该是部门 leader 和员工本人，还有 HR 知道

[shenqicai]

@PqZS58MLPBHFpEqm 是的， 是在深圳
@neutrinos 没错
@dddd1919 这。。
@sanqian 老员工比我低会难受, 比我高会不会出现带着级别的态度对待我啊..
@nancyintokyo 在深圳这边碰到的都是 HR 、老板， 少部分上司是知道的，没有出现过这种同事也能知道的情况

[4u2et]

负责 C&B 的表示这种情况 99%的概率是那个 HR 乌龙指了，薪酬这块几乎是最敏感的了，出了这种事他们的 HRBP 估计想把发 offer letter 的人给扬了。其实薪资新旧倒挂永远是常态，毕竟首先招人你得按市场行情走，但绝大多数公司的内部薪酬涨幅都是落后于市场的，同时公司给出的薪资、职位溢价也是在对冲求职者换工作的风险；另一方面但凡能跳槽的人在市场上是有竞争力的。对资本家而言老员工甭管有没有能力，不走自然有他们的理由，用薪资保密捂着还不是美滋滋

[atwoodSoInterest]

这个 1000 天的限制是怎么触发的？

[atwoodSoInterest]

@liudaolunhuibl
证明：薪,资透明对打工人有利。
因为：
1. 薪,资透明总有一方收益，如果不是打工者，那就是公司。
2. 公司不是民,主的，是可以主动选择行政策略的。
3. 公司是资,本的代表，只会为了资,本的利益考虑，而不会为了打工人。
综上所述，论点得证。

[atwoodSoInterest]

原来是 皿煮 二字触发的。。

[daysv]

真正稳定的架构, 都是薪资透明的.
公务员 事业单位, 哪个不是透明的? 只有资本家需要剥削的才不透明

[Tianao]

@dddd1919 #23 没必要，犯不上，为了几个钱连同事间最基本的友善都不要了？

[Tianao]

@dddd1919 #23 有本事找上司找 HR 啊，给同事甩脸子算什么东西？

[TypeError]

@daysv 因为事业单位剥削的是外部

[daysv]

@TypeError 企业不也有外包?

[Swimming]

不公开纪委就要来了……

[skull]

透明的话，人都跑光了

[jchencode]

应该是 HR 工作失误。

[no1xsyzy]

@TypeError 这论点就更诡异了，找外部单位大多询价或招标，那不是更透明？

@daysv @Swimming 国企，算剥削吗？难道没有纪委吗？但是工资条，在转电子手段之前，每个人一个密封复写针式打印，甚至有防透光偷窥的视觉混淆图案。
当然，国内将工资视为隐私的人倒是较少（初中英语课上说到过文化差异，似乎在东亚这是社会地位的锚点） —— 虽然手段上防了偷窥，但相互之间随便谈论。

[sdushn]

我感觉可以找其他 hr 咨询一下，不同公司的制度不同，不过大多数公司都是密薪制

[TypeError]

@daysv
@no1xsyzy
我说的不是外包，是他们本身占有的资源就是民企获得不到的，比如垄断行业，银行高额贷款，
在员工薪资上搞小手段省成本就没必要了

[312ybj]

透明个屁，如果透明，多少人都不干活了。 跟我干一样活的，工资是我的 3 倍的比比皆是，我干嘛要知道人家的工资。 好好做自己的事情，跑路就行啦

[wupher]

我们公司不是，而且我觉得透明薪酬很好的。

你觉得你拿少了，提出来；你觉得他拿多了，说出去。

发现别人干着差不多的活，拿着双倍的报酬，是不是心中也有点数了？

多些信息，总比少些信息好。

当然，前提是你不是老板。

[xiaoyang7545]

应该是失误。。。

[ccastill]

绝对是失误，不可能公开的

[hhjswf]

透明对打工人好啊，前东家招了个两年经验，能力各种拉跨我一直以为他是应届的，直到我知道他的薪资我就在准备离职了...

[dingz]

@aogu555 又会出现大锅饭的问题

[aogu555]

@dingz 薪资倒挂引发高离职率对于打工人也不是好事啊