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V2EX  ›  职场话题

不理解为什么有的 HR 和老板喜欢对 offer 薪资斤斤计较

  •  
  •   classmethod · 103 天前 · 3609 次点击
    这是一个创建于 103 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    我是不理解为什么有的 HR 和老板喜欢对 offer 薪资斤斤计较,总是要卡在候选人的接受底线上,为了一两千块钱讨价还价,这样做除了降低员工的积极性,使员工更容易被挖走外没有任何意义。

    你愿意花多少钱,就代表你愿意招什么水准的员工。给的稍微高点,就用更高的标准要求,要是达不到预期还有试用期制度可以劝退。

    所以:

    给的低:
    - 降低员工的工作积极性和对公司的期望
    - 员工在得到成长后会产生更强的跳槽倾向
    - 员工更容易离职,每次离职都需要额外付出招聘新员工的成本

    给的满足或稍微超出预期:
    - 代表公司对个人的肯定和期望,员工会更加积极地对待工作
    - 代表公司对人才的重视,增加员工的认同感并减少离职率
    - 可以对员工有更严格的要求,让试用期、考核评级等制度更有意义。

    祝天下所有抠门短视的老板早点破产歇业。
    34 条回复    2021-08-24 21:01:04 +08:00
    iXInbo
        1
    iXInbo  
       103 天前
    我也是不明白,几千块要命一下;
    我们公司安卓已经招了好几个月都没人。

    我内推一个 9 年开发的大佬,二线城市要价 14k 。竟然给不了
    classmethod
        2
    classmethod  
    OP
       103 天前   ❤️ 3
    @iXInbo 所以缺人是有原因的,就是因为不想多给哪怕一点,老员工才会逐渐离开,新人也招不到;缺人又导致业务没有发展、营收上不去,更加抠门,就这么拖着恶性循环。
    Leonard
        3
    Leonard  
       103 天前   ❤️ 4
    1.有的公司不信任员工,认为积极性这种东西比较虚,还是靠上面管理,而减少开支才是实在的
    2.有的公司并不希望减少离职率,而是希望员工做一两年就自己走
    3.有的公司本身的考核评级就形同虚设,严不严格也没什么区别
    chunqiuyiyu
        4
    chunqiuyiyu  
       103 天前   ❤️ 4
    就是这样,我遇过一次五百一次五百和我谈薪资涨幅的,和赵本山那个卖拐的小品一样,最后拒了 offer 。我觉得面试不只是公司在考察求职者,求职者也在考察公司。
    eric96
        5
    eric96  
       103 天前   ❤️ 1
    我把你的情况,和上面反映了一下,我们也理解你的情况。我努力帮你争取到了 500,但是这个是预支的,我们对你的预期就会更高,如果你达不到我们的预期的话,下一次的晋升和普调就没了。
    这是我真实遇到过的情况
    jmc891205
        6
    jmc891205  
       103 天前
    因为多给钱并不会减少离职率。。。
    coderluan
        7
    coderluan  
       103 天前   ❤️ 3
    肯定是有的老板和 HR 就是吝啬且愚蠢的, 但是我这边想提供一条别的思路:

    就是这个行业发展的太快了, 并不是所有人和所有公司都跟的上, 这个跟的上不光是经济能力上的, 也是思维方式上的, 一样的职位, 一样的工作, 以前 9k 就能招到, 现在却得 12k, 换谁都得纠结一下, 就像程序员工资涨了这么多了, 突然发现自己常吃的冰棍涨了 2 块钱, 可能也会犹豫一下买不买.

    再往多说一点, 行业发展的快, 但是红利并不是平均分配的, 大头全被大厂吃了, 他们有钱给所有能给多少给多少, 但是对于一般小公司, 多给你涨 2k 没问题, 但是可能真的没条件给所有人都涨, 不都涨导致工资倒挂是不是更恶心.
    fiypig
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    fiypig  
       103 天前   ❤️ 2
    我期望 9K 人家 8.5K, 然后我答应了 ,然后我报道的那天放鸽子了... 哈哈哈
    nnqijiu
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    nnqijiu  
       103 天前
    就跟菜市场大妈砍价一样
    classmethod
        10
    classmethod  
    OP
       103 天前
    @fiypig 噗,老哥,这么搞虽然解气,但容易得罪人,甚至影响之后的求职,不大好😂
    classmethod
        11
    classmethod  
    OP
       103 天前
    @coderluan 分析得很好。我觉得还有一点,就是这些公司本身也不自信,不觉得自己能吸引高于平均水准的人。哪怕偶尔有不错的人选,对他们的标准和心态来说也是一样的。

    我就烂.jpg
    laoyur
        12
    laoyur  
       103 天前
    能砍下 50 也算 HR 的业绩咯
    quibu
        13
    quibu  
       103 天前
    做的活都是差不多的,甚至一些有技术难点的活都丢给我,薪资比身边同事少 4-5k
    erwin985211
        14
    erwin985211  
       103 天前
    因为公司赚不赚钱跟抠不抠门没啥关系,百分之 80 看风口百分之 20 看老板个人能力。
    hhjswf
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    hhjswf  
       103 天前
    如果按着面试者开价,那么会有很多人被倒挂。虽然工资不许公开讨论,但也禁不住,哪天被人知道了,就是离职爆发
    hhjswf
        16
    hhjswf  
       103 天前
    要想让所有员工都满意,这显然是一笔不小的开支,所以就爱扣这点
    micean
        17
    micean  
       103 天前
    1. 超过公司设计的岗位薪资天花板
    2. 老板性格就是抠搜的
    3. 本身就是靠剥削人力赚取利润的公司
    claudepan08
        18
    claudepan08  
       103 天前
    站的角度不同而已,公司那么多人,你一个人多 2k 感觉不多,但是 100 人每个人多 2k 呢,一个月就多支出 20w 算上多出来的社保公积金 可能会到 30w (没细算)
    tabris17
        19
    tabris17  
       103 天前
    建议看一篇 paper,叫做《柠檬市场:品质不确定性和市场机制》( The Market for Lemons: Quality Uncertainty and the Market Mechanism )

    主要是缺乏考察机制,雇主并不清楚雇员的真实水平,所以他只想压低价格
    yammy
        20
    yammy  
       103 天前
    思想决定高度
    菜市场讲价和大佬谈商业 当然有区别
    节省开支固然重要 主要还是国内很多老板喜欢白嫖
    NewYear
        21
    NewYear  
       103 天前   ❤️ 2
    我们厂(真的是厂)原来是包吃住的,后来不包吃,每个月 150 元 /人。

    看起来每个人 150 元是很少很少,但是一年能省下来 180 万元。

    明白了么?老板和 HR 为什么要剥削员工,因为老板有钱赚,年底把项目上报老板,HR 有奖金啊!直接一年帮公司挣 180 万,特别是亏损的时候,180 万可不是小数目啊,哪怕奖金给个 1/10 都不是少数目了!

    同样的一个员工能少出一两千,一年就是 2-3 万 /人,10 个人是多少呢,20-30 万啊啊啊啊啊。

    都是钱啊啊啊啊啊啊。
    openmm
        22
    openmm  
       103 天前
    确实 之前遇到过 我提的期望薪资是月薪 然后那 hr 换算为 12 个月的年薪 /(12+1) 原因是我现在的公司没有年终奖 他们的至少有一个月的年终奖
    27149
        23
    27149  
       103 天前
    遇到一个竞争对手,他总包 60,最后公司给他开 140,两边皆大欢喜…
    kxxoling
        24
    kxxoling  
       103 天前
    之前入职的某家公司也压了我 500,入职 2 天签合同时发现还有试用期 8 折,不过那时候已经拒了其它合同了。现在那家公司已经倒了。
    lakehylia
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    lakehylia  
       103 天前
    更恶心的是到手刀。入职之后再给你刀。。。
    fiypig
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    fiypig  
       103 天前 via iPhone
    @classmethod 然后我失业了大半年
    nong99
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    nong99  
       103 天前 via Android
    @fiypig 牛啊
    israinbow
        28
    israinbow  
       103 天前
    我上家发的还比合同上签的多了三十块钱, 吭🙄
    surfmanjoe
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    surfmanjoe  
       103 天前
    @tabris17 “雇主并不清楚雇员的真实水平”,面试的时候拿不准还可以原谅,如果经过试用期还吃不准就是老板 /经理的水平低了。
    namelosw
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    namelosw  
       102 天前
    很多时候,比如有个老板开了餐馆,干得还不错,有了固定人流量之后,某些老板就的第一优先级想的是怎么偷工减料立刻提高利润,而不是继续改进其他方面把餐馆做得更好。感觉你说的这些现象其实类似,因为软件公司的核心材料就是人。

    以前比较出名的老字号大多都有童叟无欺的名声,我感觉大家都强调一个东西,就说明这方面比较缺乏。也就是说以前大部分人在做买卖的时候都会很快走上掺假的道路,所以好容易有个坚持不掺假的人们就会赞不绝口。

    不过所幸的是随着时代发展这些现象逐渐在改观,这种不择手段只节流不开源策略越来越不适应潮流。希望这个趋势是真的,因为这样下去这些垃圾老板就会越来越不适应市场,最后大多挣扎破产。
    daimon1
        31
    daimon1  
       102 天前
    在众老板和 hr 的角度,你不压,我不压,市场人才的工资越来越高,人越来越难招,恶性循环。
    frostnotfall
        32
    frostnotfall  
       102 天前
    因为薪资是不多的 HR 可以量化的指标,所以 HR 们和被抢了自己钱一样的替公司节省开支
    Zien
        33
    Zien  
       102 天前 via iPhone
    缺乏信任呗,想想我们的菜市场,斤斤计较缺斤短两讨价还价顺手牵羊。 但如果年轻人居多的比较高档小区附近的菜市场,你会发现买家卖家都很 nice 礼貌干净得体节约时间慷慨大方
    chenyu0532
        34
    chenyu0532  
       102 天前
    老板们有群,给的比其他家多岂不是破坏了行规
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