求救，新来的领导开始疯狂的折腾员工怎么办

[xiaocongcong]

首先已经居家办公 40 多天了，每天都很烦躁
本来就打算跳槽的，想着疫情拿一天工资是一天，被裁了还能拿点补偿
结果上海疫情风控期间大领导和经理都被开了，空降了一个小可爱的领导

小可爱的点有如下
1.推翻之前品牌的定位要跟国际一线品牌接轨，这样就导致了我们所以工作都要重新开始做
2.不管周末还是工作日，也不管午休还是晚上十一二点随时群里发消息
3.除了写周报，每天还要写小时报，并且统计到晚上 10 点为止（多无能的领导才会要求所有员工写小时报）
4.压缩时间，一天做完的东西要求半天做完，今天交代的任务马上就要

介于这点工资和这家垃圾公司的管理我不担心被裁
求助的点如下
1.居家办公期间因为访问内网比较麻烦，以及电脑自身原因工作效率只有平常的一半，
如果我拒绝加班，公司扣我工资是否合理
2.假设我不想要绩效这部分工资了，每天就 8 小时保持在线办公，彻底躺平。这样我的绩效考核会不合格，公司到时候算正当理由开除我吗
3.怎么被公司裁员有赔偿拿？

不能体会在家封闭了 40 多天并且每天还要担心有没有饭吃，然后被公司逼着加班心情狂躁的状态，就请不要说风凉话了，谢谢。真的不想到时候拿这点工资去治疗躁郁症。

[JamesR]

建议拿一天工资是一天，骑驴找马，可以试着周末请假休息一下。
这个领导虽然不好，但比这差的领导多了去了，个人认为还没到要离职的程度，纯个人看法。

[wu67]

看起来就是想换个领导逼你们主动辞职, 这样就不用赔偿了...

如果愿意花时间扯皮, 按合同写的工作时间躺平, 仲裁应该是能赢的, 前提是你真的有在干活. 但你第一点就写着在家效率只有一半, 这样公司直接从这方面举证, 我感觉也难赢, 对方能说你消极怠工, 扣绩效只给基本工资..

[Mac]

如果封控期间你的电脑坏了怎么办？

[xiaocongcong]

@JamesR 谢谢安慰，是的现在大环境就这样 公司根本不怕员工走，分公司现在已经是变部门了。

[xiaocongcong]

@wu67 分公司变部门，你这么一说醍醐灌顶，很有可能是要把我们全搞走，因为现在看来这个领导首先对品牌不了解，其次她的品牌战略根本就不成功，这样我们整个部门都不会有业绩

[wu67]

@xiaocongcong 那还是及时学习吧, 骑驴找马, 尽快换下家.

[xiaocongcong]

@Mac 家里还有备用的，最低工资总要拿咯，上个月绩效全额发放，但是本应该 4 月份发的 13 薪没了，这个月折腾的要死，还很有可能所有人工资绩效部分都会被砍，只要绩效砍了我就选择躺平拿最低工资了

[conge]

你的老板非常清楚他在干啥。
你看一下他的简历，如果是个萌新，这么做就是他自己职业自杀。如果是资深经理了，这么做就是逼人走，好自己重新组队。

愿意折腾的话，就公司内部换岗或者找下家。
不愿意折腾的话，就躺平，别加班，然后研究劳动法，等着对方提开除。不加班不是过错，开除你是要付出 N+1 的代价的。

[xiaocongcong]

@conge 是的 我们公司是家族企业，这个领导是新来的资深经理，而且之前她做的是个不知名品牌，起码我们公司品牌还算国内知名，所以大概率不是找她来做品牌升级的

[libook]

依据劳动法第二十六条第（二）项，
就是说，如果单位觉得你不胜任，有权解除劳动合同，但要注意，证明不胜任之后，用人单位要进行培训或调岗，再次证明不胜任才可以单方面解除合同，否则就只能协商解除，或非法解除，非法解除需要额外支付赔偿的。

依据劳动法第二十八条，
就是说，不胜任解除劳动合同的，也要给经济补偿。

依据劳动合同法（另一部法律）第四十条第（二）项，
就是说“N+1”的那个“1”。

依据劳动合同法第四十六条第（三）项，
就是说不胜任也要按下面法条进行经济补偿。

依据劳动合同法第四十七条，
就是说“N+1”里面的“N”。

[westoy]

不自带团队的， 那基本是你们大领导让他过来当恶人把你们整走， 好低成本裁员

有自带团队的， 当然洗掉一批人腾位置

哪有空降兵不搞事的

[Prio]

心疼你一秒钟。

[yaphets666]

这个领导就是专门来搞你们的，让你们自己离职。

[Lefi]

这个领导是否连任？如果连任，劝你润

[tgich]

只要发工资就行，但肯定是要走的，团队肯定有人走，过不了多长时间就会找你谈：基本都走了，团队做不下去了你自己找工作吧

[Leonard]

脸皮厚点，反正挂机挂满 8 小时，正常干活就是，无理要求一律不理，等她开你

[CookCoder]

工作时间按照合同走，然后等着被裁。

[xiaocongcong]

@libook 鉴于上海现在无法无天的情况，哪还有公司正眼瞧瞧劳动法，宪法都放一边了。不过谢谢你的科普

[seeyisee]

说你绩效不合格是公司单方面的决定，他要是以此为由开除你他得举证你能力不行，一般也没法举证。

[jfj8848]

现在上海这魔幻情况，真要搞你，给最低工资，你也告不赢吧

[nnegier]

小时报，惊了

[james2013]

先整理好问题，调好闹钟，比如凌晨 3 点，早上 6 点，群里 @他或者微信语音搞他，把他也搞崩溃

[danhahaha]

要是小时报我真是一天都干不下去，一天电脑面前坐 10 小时有 8 小时在摸鱼

[magewu1223ll]

说实话，中国人很喜欢折腾，尤其是瞎折腾，目的就是为了让你不爽，不舒服；
我不知道这样做会有什么好处，我在工作中碰到多很多这样的人，尤其是女性；
在这里不是性别歧视，真的很喜欢搞事情，HR 这类的

[IvanLi127]

这情况，除了躺，没别的办法了。绩效占工资多少？要是薪资结构是最低标准+绩效，建议 8 小时的鱼给他摸到极限。

[renhou]

现在就马上准备简历

[shakoon]

第一次听说还有小时报，这也太黑了，明摆着是故意要把你们恶心走

[root01]

@magewu1223ll 所以我的交际圈绝对没有 HR 和行政

[liaosong]

以前日报就写的我烦的要死。。还小时报第一次见！

[iovekkk]

从你这个描述来看
这个空降的领导真正的任务
就是让你们自己提离职

[xh520630]

你都做好被裁的准备了,还不 965 走起?

[xiaocongcong]

@magewu1223ll 说出我的心声，我不会去攻击女性领导，但是如果入职一家公司前直属上司是女的我大概不会去，好像公司是她开的一样，但是我们都知道其实她只是在做样子给老板看

[shanks02]

骑驴找马，这样的公司，还不赶紧提桶跑路？ 广州，重庆群：v: MTg2ODAyOTI0NTA=

[4771314]

小时报？真是活久见
小时报不得一写一小时

[xiaocongcong]

@4771314 早上 9 点到晚上 22 点每个小时做了什么事都要写上去

[ASHYWHISPER]

小时报我还是第一次听说，真牛啊

[levelworm]

你都不担心被开怕啥？骑驴找马呗。

1.推翻之前品牌的定位要跟国际一线品牌接轨，这样就导致了我们所以工作都要重新开始做
重新做就重新做，做的慢点好了。

2.不管周末还是工作日，也不管午休还是晚上十一二点随时群里发消息
无视即可，反正不怕被开啊。直接说某个时间段我不看手机。

3.除了写周报，每天还要写小时报，并且统计到晚上 10 点为止（多无能的领导才会要求所有员工写小时报）
不写即可，非要写就汇报给他的上级，问是否合理。反正你都骑驴找马了对吧。

4.压缩时间，一天做完的东西要求半天做完，今天交代的任务马上就要
同理，就说做不完啊。

[levelworm]

@magewu1223ll 就是要搞走人的。无论男女都一样，只不过做 HR 的女性居多罢了。