公司裁员前强制安排调休的问题

[Flintxx]

公司明确说要进行裁员，然后我提出年假和调休折算。

然后公司就没有经过本人同意就直接安排休假了

公司裁员前强制安排调休合法吗?

[R18]

单位根据生产、工作的具体情况，并"考虑"职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

[LaGeNanRen]

不是很懂，但我想的是：
今天走，20 天调休算 20 天工资 和 20 天后走，工资也要算到离职那天
有什么区别么？
调休那天你在职，又不是不算工资了啊

[yjim]

@LaGeNanRen 楼主大概是不想休年假把假期折算成钱, 多拿点.

估计是行不通的, 公司给你假期了, 你自己不休视为自动放弃.

新鲜的
http://www.workercn.cn/34164/202205/25/220525101821715.shtml

[dlmy]

你们公司算良心了，还能调休，我有个同事加班跟年假一共二十多天，然后他的直属领导答应给他折现一个月工资（没有邮件跟聊天记录，口头答应的，他信任领导，自己在系统上把所有的调休跟年假置为零了），最后一毛钱都没拿到手，现在正申请劳动仲裁呢？

[Rache1]

@LaGeNanRen 调休一般都是加班时间累计起来的，最低也有 1.5 倍，休息日更是 2 倍，年假 3 倍。如果直接安排你休假，你当然可以不上班，但是你拿到的就只有 1 。不过呢，法律在这方面规定比较模糊，就如一楼说的那样。

[lp7631010]

给你休你还不休了？？？你应该祈祷他别跑路才是

[zw1one]

@LaGeNanRen 就是楼主想把没用完的调休和年假折算成钱，比如剩一天年假多给 600 。

[Flintxx]

@LaGeNanRen 2
@yjim 3
@lscbqr 4
@Rache1 5

在和 hr 谈赔偿的时候说是折现的,hr 也说可以,然后考勤安排到这个月

然后在我周末休息的时候给我发了一个休假通知书

问过 12333 说让我每天坚持去公司上班打卡

[Flintxx]

@Flintxx 8
谈话有录音

[yjim]

@Flintxx

HR 答应给你折现 于是安排考勤 (年假折现是公司提的就是 3 倍工资, 你提的就是 1 倍工资)

HR 回去找老板, 折现方案被否了

然后 HR 反悔折现了, 最后给你发了休假通知 (公司给你安排休假)

如果是这样的话, 应该考勤那里也取消安排了吧.

12333 的操作有点迷, 你打卡也只能说明你正常上班了, 但是公司拿出最后发的休假通知书, 说最后改决定了. 那你岂不是拿不到折现又白白上班了...

[yjim]

都要裁员了肯定是不多你一个劳动力反而是缺资金的, 对公司来说能少支出就少支出的. 正常都是宁愿给你放假也不会给你折现的.

[Flintxx]

@yjim #11
公司去年 B 轮拿了 5000 万美元

缺钱应该是不缺的

说是我的项目组被砍了,然后不需要了

[coderluan]

年假和调休得分开始说。

对于调休，法律之规定了不能调休到法定节假日，其它的没规定，所以他现在安排你调休没啥大问题。
对于年假，法律规定了年假需要考虑职工本人意愿，所以不能强迫你休年假，但是就像 2 楼说的，你要是非得折现的话，公司早几天开除你就完了，虽然算法不同，但是钱是一样的。

[yjim]

@Flintxx 这...属实悲惨了

不过我个人是觉得公司虽然先前答应过给你折现, 但是后面反悔重新给你安排假期的话, 是没有问题的. 就算你强行去上班打卡也没多大用处, 还不如趁早去找下家.

[yjim]

@coderluan 公司对年假有自主管理权...

以下案例

（ 2019 ）沪 01 民终 2481 号，涉及此部分审判结果：

判决结果：国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。根据上述规定，贝科公司作为用人单位，对 A 员工的未休年休假的安排，具有管理自主权。即便 A 员工对此存在异议，不愿意在贝科公司安排的时间内休假，亦应及时与贝科公司进行沟通，而非以其自认的理由采取消极的方式进行对抗……。

案例地址（请将地址粘贴至浏览器访问）：

http://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181107ANFZ0BXSK4/index.html?docId=9c721d01fb9342b0be8eaa92008f4b41


2018 年 1 月 23 日，贝科公司向耿心发送邮件，告知耿心：“为保障员工的福利和其工作生活的平衡，现公司安排你于 2018 年 1 月 24 日至 1 月 31 日休完 2017 年度未休法定年假 1 天和未休年福利年假 5 天，共 6 天，请服从公司安排”。
2018 年 1 月 29 日，贝科公司向耿心发送警告函，载明：“……2018 年 1 月 23 日下午公司发邮件通知安排你于 2018 年 1 月 24 日至 1 月 31 日休完 2017 年度未休法定年假 1 天和未休福利年假 5 天，共 6 天。你并没有按照邮件通知休假，而是继续滞留办公室。2018 年 1 月 26 日，公司请你当面签收本月 23 日有关年休假的邮件通知，遭到你无理拒绝。根据公司员工手册有关规定，你不配合公司管理当面拒绝签收的行为属于违反公司员工手册、违反管理规则以及劳动纪律。公司研究决定，给予你书面警告处分”。

[Flintxx]

@yjim 15
所以是公司可以单方面强制安排休年假吗?
然后我和公司是存在争议 到底我年假还有 2 天还是 3 天,然后在我上班的时候给我发了书面通知(钉钉照片)的方式
通知我当天休年假
当时我已经在公司提供劳动了,所以我以邮件方式提出了异议

[yjim]

@Flintxx
根据我贴的案例来看, 公司是可以安排你什么时候休的.

但是你这个在当天已上班的情况下, 当天通知当天休肯定是有问题的.

[wtf12138]

休完假回来发现公司搬走了 2333

[shmilypeter]

@LaGeNanRen 还是有区别的，你要是暂时不想玩二十天，然后能无缝衔接下家，那你就有 20 天时间拿双薪。对于缺钱的人来说是重大利好，如果你月薪 20k ，休假折算工资，你大概能多出一台 iPhone 13 Pro Max 512G 加上 AC+

[shmilypeter]

@lscbqr 口头答应的，他信任领导，自己在系统上把所有的调休跟年假置为零了

那活该了。

而且这 20 天工资领导也拿不到的，最多就是领导帮公司节省了成本给上面的更好的印象，你看你认为跟领导关系好，领导眼里这个关系连一个虚伪的面子都不值得

[Flintxx]

@shmilypeter 19
哈哈哈,我也是这么想的,我想要 m1pro

[Tumblr]

这是个蛮典型的职场问题： 我可不可以自由选择休假还是折现？
很多人在讨论这年问题的时候，是完全站在自己，一个打工人的角度的，只想着“我想多拿点钱”，而从来没考虑过企业“我要节省无谓的开支”，看到那些单位给连续加班的人“强制休假令”的时候觉得那些单位暖心，换到自己就觉得单位太黑心了。

一般来说，除非是工作需要无法休假，否则司法上是支持公司安排你休假的，这也是你 wellbeing 的一部分。如果实在是工作太紧而无法安排休假的，只有法定的年假部分可以折现，调休、公司福利年假要么休假要么放弃。并且，如果你有调休、公司年假和法定年假的话，会优先安排你休法定年假。

还有一种情况，如果你要换工作，你的下家约定的入职时间比较早，不足以让你休完当前的年假了，这种情况有良心的企业一般是离职证明给你开到下家入职前，但计薪日算到你的假期结束后，黑心的会直接让你主动放弃年假。那些未年假按 3 倍给你折现的少之又少（反正我没听说过）。

[daliusu]

@shmilypeter 怎么可能，调休你休完走完离职手续才能入职下家，怎么会有双薪，哪个 hr 在你没跟上家彻底离职的情况下让你入职。除非你谈的就是先离职，但是工资结算到未来某一天，但是正规企业也不会这么搞，财务怎么走账，一个人离职了还要领这一段时间工资。

[sarices]

典型劳动单位未提供劳动条件，可以索赔的。https://zhuanlan.zhihu.com/p/268788823

[shmilypeter]

@daliusu 不那么正规的可以先入职，离职证明后补，隔 20 天补过来也很正常，比如外包的离职证明一般都是总部开的，需要从外地寄过来，这中间你就一直等快递吗？而且给你办社保也不会入职当天办，一般会过几天或者下个月交（同时把上个月的也补交了）

[seeyisee]

@yjim #10 你在职未休年假是三倍工资，离职就不是了。离职加班折算 1 倍工资、年假是 2 倍，但一般都给你 1 倍。

[seeyisee]

你公司安排你休假不知道是咋想的，对于公司来说肯定是给你钱合适，休假有可能还得给你交保险啥的。

[SimonOne]

@LaGeNanRen #2 周末加班转调休额度，折现是 2 倍，普通加班转调休额度，折现是 1.5 倍。
直接休了，就不用多付钱啊。

[SimonOne]

@Tumblr #22
如果实在是工作太紧而无法安排休假的，只有法定的年假部分可以折现，调休、公司福利年假要么休假要么放弃。
上文引用自你的回复
——————————————————————————————————————————————————
这句是错的，至少休息日的调休是要折现的。

《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。


据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

[SimonOne]

劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》 http://hrss.nc.gov.cn/ncsrsj/xxgkzcwj/201806/1eb73404b3cb43f698031f9a878f5e12.shtml


《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
可见，法律并未规定此种情况下，用人单位拥有像休息日加班一样的“安排调休或支付加班工资”的选择权。
具体操作中，许多用人单位通过合同或者规章制度的形式，与劳动者达成一致，规定对工作日延长工作的时间统一安排调休。

[SimonOne]

@seeyisee #27 对公司来说，是补休更划算啊，休息日加班导致的补休额度，如果折现还得按 2 倍，安排员工休息了，只给 1 倍的钱。
至于保险，又不知道 op 具体的剩余假时长，也许就算休了也撑不到交下一份保险呢。

[seeyisee]

@SimonOne #31 在职的时候是 2 倍，裁员以后是 1 倍。

[SimonOne]

@seeyisee #32 你这是私人规定，法规没这么规定。

[littlewing]

很多公司都是离职的以后没休完的假都作废，也不会给你折算成钱的

[shmilypeter]

@littlewing 这个如果有证据可以仲裁要回钱的。

[seeyisee]

@SimonOne #33 调休就是按照 1 比 1 折算工资的啊。

[Tumblr]

@SimonOne #29 这个是“用人单位不能安排补休的”情况，这里讨论的情况是用人单位可以安排补休，但是劳动者不接受的情况，不太一样。
一般来说，对于当年度不能安排补休的，用人单位会给你带到下一个年度，而不是提供工资补偿。比较有良心的工资会和你协商，是接受补偿还是怎么样。
年假要折现这个是明确规定的，但是对于公司的福利年假、调休等，并没有很具体的规定，基本都靠司法解释和实际的情况，在绝大多数的案例中，非法定年假部分的假期都没有工资补偿的。

[SimonOne]

@seeyisee #36 不是的。工作日加班产生的调休又未调休的，1.5 ，休息日加班产生的调休又未调休的，2 。
1.《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2.《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
3.据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

[justin2018]

年假可以折现的 调休的话 貌似不能

朋友 裁员 年假折现了

HR 让他休 他说年假太多了 直接跟他折现

后来有几天调休无法折现

[SimonOne]

兄弟们，分清自己公司的规定和法律条款的差异。
不要把自己公司单独的条款当作法律条文解读，谢谢。 😅
自己公司不能折现=/=法律规定不准折现。公司规定违法你可以仲裁，也可以明哲保身，但请不要混淆视听。

[SimonOne]

@Tumblr #37 可是老哥你说的是，“如果实在是工作太紧而无法安排休假的，只有法定的年假部分可以折现，调休、公司福利年假要么休假要么放弃”。“工作太紧而无法安排休假”不能算“用人单位可以安排补休，但是劳动者不接受”的情况，而是属于是“用人单位不能安排补休”的情况呀，所以后面下班句中的“调休要么休假要么放弃”是错的呀，此时已不能安排不休了，所以是折现，工作日加班导致的，1.5 倍，休息日加班导致的，2 倍。

由此引伸出了一种企业常规的操作：员工调休假，先扣休息日加班转来的额度，扣完的才扣工作日加班转来的额度，以此来节省一部分折现成本。

[Tumblr]

@SimonOne #41 啊~ 那我这里应该是自己把自己给绕乱了~ 🙃

[LeegoYih]

我们公司会催我们把年假和调休休完

[haah]

不合法了，你能咋地？

[niboy]

为了不用把未修的年假兑换成 n 倍的工资给你，公司可以安排员工调休的，你就调休吧，少赚点就少赚点

[djs]

乘此机会出去玩

[crayygy]

参考 http://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-12/16/content_835527.htm

> 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

“考虑”