这是一个创建于 803 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
■税前月薪资标准 RMB 17000 元（包含基本工资 1850 元，绩效工资 15150 元）， ■试用期薪资按照上述标准的 100% 发放 ■实际薪酬情况将以您当月的工作情况和考勤为准，如有其他情况将另行约定并告知
 |
1
sagasu0000719 2022-10-13 16:47:53 +08:00
不合法，但是大部分公司都这样。主要是不给你满额缴纳五险一金而已。绩效考核你要问清楚如何考核。
|
 |
2
xiaohantx 2022-10-13 16:47:58 +08:00
。。。太离谱了吧，绩效占比这么高
|
 |
3
AilF 2022-10-13 16:48:51 +08:00
绩效占比超过 30%的都不建议去
|
 |
4
infun 2022-10-13 16:50:23 +08:00
不要去
|
 |
5
q474818917 2022-10-13 16:53:33 +08:00
外包都是这样，本身性质决定的
|
 |
6
wunonglin 2022-10-13 16:53:48 +08:00
正常啊。
少交五险一金而已，要是你在乎五险一金，那就不要去。 当初我还希望基本工资能少就少，这样到手工资还能多不少（ ps：五险一金，税我都希望不交） |
 |
7
PqZS58MLPBHFpEqm 2022-10-13 16:57:48 +08:00
外包是正常的，绩效肯定能拿满
|
 |
8
xiao109 2022-10-13 17:03:46 +08:00
有项目的时候肯定会发满的，没项目的时候估计就会大幅克扣了。
|
 |
9
akaxiaok339 2022-10-13 17:06:16 +08:00
在项目里就有绩效，没有进项目就没绩效，这个要看项目稳不稳定
|
 |
10
cheng6563 2022-10-13 17:16:27 +08:00
看你要不要公积金咯，其实问题不大的，就算最后裁员仲裁也是看你实际到账工资算的。
|
 |
11
Tumblr 2022-10-13 17:29:26 +08:00
不种薪资结构不是说通过绩效卡你工资，一般是加班比较多，这样就可以按基本工资给你算加班费了。
所以说，工资本身没什么问题，但可能其它方面的问题。 @sagasu0000719 #1 只要基本工资不低于当地最低工资，就是合法的。 |
 |
12
rationa1cuzz 2022-10-13 17:29:55 +08:00
外包都这样，避税而已，问题不大，想上面说的仲裁看的是流水的平均工资
|
 |
13
lpd0155 2022-10-13 17:35:23 +08:00
绩效占比太高了，到时候想裁你可太容易了
|
 |
14
wzcloud 2022-10-13 17:35:52 +08:00
正常个勾 8 啊，这种就是给你挖坑的。当你被项目抛弃时，狗外包就会取消你的绩效工资，只给你发基础工资，逼着你“自己辞职”，这样他们可以减少辞退员工的成本。
知道为啥基本工资是 1850 吗？因为这是当地的最低工资标准！ |
 |
15
wu67 2022-10-13 17:40:35 +08:00
只能说常见. 然后五险一金应该是按当地最低的工资标准给你交.
但是仲裁看的是平均工资流水, 除非他绩效每月发 15k 的现金.... |
 |
16
x99501 2022-10-13 17:43:19 +08:00
外包和小公司都是这样的，看你自己了能找到更好的就不去 找不到更好的不去能咋滴？
|
|
17
x99501 2022-10-13 17:44:03 +08:00
绩效那部分不出问题会正常发给你 出现争议后不发给你你也没办法
|
 |
18
garlics 2022-10-13 17:44:57 +08:00
这不加班到 11 点估计拿不满绩效
|
|
19
sagasu0000719 2022-10-13 17:47:22 +08:00
@Tumblr 没有按照实际工资收入缴纳五险一金也是违法哦。只不过大部分人社和税务是睁只眼闭只眼而已。
|
 |
20
wqhui 2022-10-13 17:51:27 +08:00
那要看绩效要怎么才能拿满了，不然随便说你考核不行，扣一半你能接受么
|
 |
21
zhaorunze 2022-10-13 17:54:51 +08:00
@sagasu0000719 实际收入就是 工资+绩效 呀，你说的实际是指啥
|
 |
22
micean 2022-10-13 18:03:09 +08:00
绩效一般是满的，乱扣的公司也招不到人
|
 |
23
Daniel17 2022-10-13 18:07:07 +08:00
正常
|
|
24
Tumblr 2022-10-13 18:18:09 +08:00
@sagasu0000719 #19 首先，OP 并没有提到五险一金的事；其次，五险一金的缴纳基数并不是根据当月工资，而是上年月均收入；再次，工资过高的按所在地上年度平均工资的 3 倍缴纳。
|
 |
25
h1104350235 2022-10-13 18:23:20 +08:00
这样操作比较容易逼退自辞，不用裁员。
|
 |
26
superchijinpeng 2022-10-13 18:23:59 +08:00
@sagasu0000719 基数和上一年平均工资有关
|
 |
27
jydeng 2022-10-13 18:50:02 +08:00
绩效是能扣的，基本工资不能，外包心都黑。
|
 |
28
jiafeiblog 2022-10-13 18:54:20 +08:00
拿来那个月工资就跑路 就等不到外包裁自己 反正外包流动性高 [doge]
|
|
29
jiafeiblog 2022-10-13 18:54:28 +08:00
两个月
|
 |
30
wu00 2022-10-13 19:01:22 +08:00
大部分小公司都是这样的，不用怀疑，就是大部分。
唯一的目的就是企业少缴公积金社保降低用人成本；个人也少交，让你的工资看起来“虚高”。 通过这个绩效工资来操作你的空间不大，仲裁都是按最近 X 个月的平均工资来的 |
 |
31
hodlbit 2022-10-13 19:11:46 +08:00
它不会辞退你的，让你拿几个月基本工资，你自己就走了，曾经被正常公司这么恶心过，不过绩效占比没你这么夸张
|
 |
32
djoiwhud 2022-10-13 19:50:17 +08:00 via Android
外包全部这样，国内没有任何外包公司不设定高比例的绩效工资。
甲方的活干完了就退回外包公司。外包公司找不到甲方，没有活干的时候发底薪，发几个月底薪你就乖乖的离职了。 |
 |
33
cydysm 2022-10-13 20:04:02 +08:00 via iPhone
没有绩效考核的固定绩效工资 是需要发放的
并不是写绩效工资 就可以随意发放 |
 |
34
FawkesV 2022-10-13 21:29:42 +08:00
外包都这样子的. 还有大部分小公司也是这样子.
|
 |
35
lc1993929 2022-10-13 23:09:33 +08:00
没活的时候就是基本工资
|
 |
36
qeqv 2022-10-13 23:32:00 +08:00
能不去就不去吧，除非没得选
|
 |
37
pengtdyd 2022-10-14 01:54:04 +08:00
正确做法：保留好证据，包括但不限于，录音，打卡记录，工资流水，劳动合同，入职邮件等等。将来离职的时候向税务部门举报，对于社保和公积金貌似也可以要求补齐，如果离职没有赔偿也可以去法院起诉 N+1
|
 |
38
MEIerer 2022-10-14 09:31:07 +08:00
这种很坑
|
 |
39
s0ok 2022-10-14 09:34:02 +08:00
结构不合理，但是 90%的外包公司都是这样的，不然外包的利润从哪里来，就是“双边压榨”。
|
 |
40
duruoduruo1258 2022-10-14 09:42:58 +08:00
绩效工资是浮动的，不确定性太大。
|
 |
41
duoyuanyz OP 感谢大家的回复和建议
|
 |
42
akakidz 2022-10-17 16:14:54 +08:00
正常的，裁人的时候就按 1850 的工资赔
|
 |
43
zw1one 2022-10-18 09:56:31 +08:00
绩效部分是可以不发给你的噢。当然你可以拿 6 个月的工资流水去仲裁
|
Select Language