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V2EX 提问指南
badboy17
V2EX  ›  问与答

关于职场,氛围和同事

  •  1
     
  •   badboy17 · 328 天前 · 2724 次点击
    这是一个创建于 328 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    最近有一些感悟,虽然只有几段工作经历,大小厂都有,但是工作中遇到的问题,有一些想法和思考

    之前待的一家有点规模的公司,团队氛围可以说是极差,至少我作为一个初级开发的感受是这样,跟团队同事虽然也有一些交流,技术上的还是生活中的都有一些,但是让我感觉互相之间还是距离太远,新人问别人技术上的问题,别人也没耐心给你解释,可能还会嘲笑挖苦你,开会也是死气沉沉,大部分都是沉默,听领导说话,听大哥说两句,新人说话一不注意就会被怼,开会的 code review 也变成了对我们新人代码的集体羞辱和嘲讽,领导会直接当着所有人的面骂组长,压力也会层层传递到我们,不论是开会还是平时我们初级开发就更不会说话了,即使本来还是挺喜欢闲聊两句的人,大家作为程序员本身,也都是沉默寡言,有的在旁边坐了一年,可能说的话加起来也就 10 句 现在在的一家公司也是,会上大家都不敢说话,团建也是冷场沉默,虽然不是说完全没有互相之间的交流,但是我觉得目前的氛围还是感觉很沉默,很冷漠,跟组长如果意见不合,也只能无条件服从,不知道到底是为什么,因为领导吗,因为个人的性格原因吗,因为工作的压力? 上家公司可能因为领导人比较好的关系,团队氛围还比较轻松,组长偶尔还会买一些书送给大家

    说说我理想中的团队吧,理想中的氛围 新人遇到问题,大家都来帮忙解决,耐心解答,code review 互相找出不合理的点,平等看待所有人的代码,不论是高级开发还是初级开发甚至是领导的代码,遇到不合理的点,都能够指出来,被指出来的人也能以一种互相进步,乐观的心态改正自己的代码,团队的所有人一起进步,开会能够自由畅聊,任何人都可以发表自己的意见 其他人也会耐心倾听

    这样的团队真的存在吗,我想应该是有的,但是很少

    就我目前的经历来看,中大厂的团队都没这么好的氛围,一个比一个差 小公司可能反而会更开放自由 外企的开发团队会是什么样的氛围呢?大家可以聊一聊

    总的来说,希望能在团队被平等看待,当然我也会平等的看待其他人,包括新人,应届生,实习生,那怕我以后做到了领导的位置上,我也不介意有人指出我代码中的问题,我觉得这才是一个好的氛围

    有人说,先当孙子后当爷,这句话在现在的中国社会确实挺有道理,但是我自己不想当孙子也不想当爷,我只想当一个人,和其他人一样的一个平等的人

    18 条回复    2023-05-05 11:36:39 +08:00
    yuanmomo
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    yuanmomo  
       328 天前 via iPhone
    我在国内几乎没遇到过,现在的团队倒是跟 op 说的差不多
    badboy17
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    badboy17  
    OP
       328 天前
    @yuanmomo op 是啥意思
    bugDev
        3
    bugDev  
       328 天前 via iPhone   ❤️ 1
    @badboy17 original poster
    723X
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    723X  
       328 天前 via Android   ❤️ 1
    op 就是你#2 发言昵称旁边那个标识。

    平等,平等在那里就是奢望,概率跟美女主动找你差不多。现实是柿子都挑软的捏,对强者唯唯诺诺,对弱者重拳出击
    topqrh
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    topqrh  
       328 天前 via Android   ❤️ 2
    我所见到的所谓管理,如果不能以铁腕压制下属,就是利用沟通技巧压制,不脏自己的手。手下的工具人不如自己的心意,那就再换个满意的工具人就行了,只要听话的管理层不会造反,一切都能正常运转。
    想要平等,那就是先有能力,然后和同事玩争夺话语权的游戏,有了地位基本就能提升阶级,最后再谈平等。就算不知道社会达尔文主义,踩过坑了就能完美的将这个文化传承下去,谁都不想做被精神控制的工具人,那就做控制他人的工具人。
    datocp
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    datocp  
       328 天前
    昨天去财务办公室,同事说因为做绩效,大家维持着表面和平。

    绩效本身出发点确定是好的,可是这种工具看谁在使用。特别是派去支持不同岗位的事情,还高声说签署的合同里有个条款叫领导交办的其它事情。哈哈,真以为你是谁啊!老板说话都没你这么吊。。。

    幸好这些年养成工作对事不对人,但是对于不合群的人还是要积极对抗。。。特别不理解公司里有句要功劳不要苦劳的话,妈的功劳都是领导的,苦劳都是小兵的。哈哈,大家都不傻,那就维持表面的和平,消极怠工。。。

    哎,消极也是对自己的折磨,不能同流合污,还是得换个工作免得影响心情。。。
    datocp
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    datocp  
       328 天前
    曾经和老板谈话,讲到影响士气和氛围的话不能讲,怕影响到新进员工。要沟通可以通过领导或者直书老板。所以公司也是这个社会的缩影,那次我还扯到公司都没言论自由了。。。哈哈,老板说那你到公安局门前讲言论自由。。。人一旦开始有权利也会从粪青向赵家人靠。。。

    所以工作中要谨言慎行,特别是女人多的工作场所。什么时候被小女人告发了,自己都浑然不知。当然最好做到岗位不可替代,怕个毛。。。

    带新人这种问题,工作不像网络交流,什么都做到知无不言,言无不尽。特别有些岗位不具备创造性,它就是一种流程岗。所以有时候教新人要嘛替自己分担又有时候那就等着被替代。。。所以一两年前就有想把自己的工作书面化的想法,但是至今很多没写。当然也存在写了别人依然没看或者看不懂,反反复复的问。人家的观点很简单不在其位不谋其职,就是要找我来解决。。。
    zqlcrow
        8
    zqlcrow  
       328 天前   ❤️ 1
    感觉小厂好些。

    至少我工作这么多年,几家互联网小公司,几家非互联网上市中型公司(几千人),都没有这样的情况。

    可能是大厂的人,都比较正能量吧。一心想往上爬,同事都是敌人之类的。
    像我呆过的这些咸鱼公司,就不会这样了。

    但又无法满足楼主的,代码相互进步的要求。
    eat007
        9
    eat007  
       328 天前
    你发了这么多帖子,别人帮到你的时候你有回复或者表达过感谢吗?
    职场中大家都是来赚钱的,没有谁有义务教你。
    8355
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    8355  
       328 天前   ❤️ 1
    你们只需要做到犯过的错误不要重复再犯能举一反三更好,被喷了也平常心看待,实在顶不住压力就换个环境也没必要死磕。

    你理想中的团队环境起码在现在不太可能在中大厂存在,原因是因为你们为什么进公司,是裁掉了老员工换了你们,老员工对你们有天然敌视,如果你们能干的很好,那说明公司裁员做得对,他们把你们教会了你们只会取代更多人。

    虽然你们并没有做错什么,也只是来混口饭吃,觉得其他人没必要针对你们但是还是要在深层次去理解矛盾的根本,是决策者把矛盾转移到了你们身上,其实老员工也并不一定是针对你们,可能他们更焦虑。

    努力混过试用期吧,如果可以找一个老员工私下里聊聊问问之前这个公司怎么回事。
    jay0726
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    jay0726  
       328 天前
    劣币驱逐良币了
    amwyyyy
        12
    amwyyyy  
       328 天前
    我待过的,小公司氛围更好,大公司可能条条框框太多了。但是小公司随时就倒了
    Worldispow
        13
    Worldispow  
       328 天前 via Android
    就说一点,任何行业任何岗位,都不可能积极教新人。公司不是学校,都是拿钱上班的,凭啥要免费教你。
    Dogtler
        14
    Dogtler  
       328 天前
    你那种属于扁平化的团队管理方式,就像项目拆分,解藕 微服务的哲学 这需要每个成员素质平均 势均力敌的背景下。

    而在国内滋生官本位的,就是说总要向上报表 金字塔层层加管理审核 向上负责,还要学会站队,特别是上年纪有管理控制欲的 记忆力不逮跟不上更新迭代 容易懈怠 久之对自己的技术没有信心,甚者热衷于办公室角斗 拉山头穿小鞋。
    Just1n
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    Just1n  
       328 天前
    https://www.v2ex.com/t/870711
    你理想的团队氛围我们都有,有的地方做得更好。
    taogen
        16
    taogen  
       328 天前
    工作不过是养家糊口。
    awalkingman
        17
    awalkingman  
       328 天前
    同事不是朋友,就是随机组合随机搭配的关系。为啥会认为一个随机的关系要满足你的期望?
    你和蔼可亲不争不抢,但不能要求一个随机的人也和蔼可亲不争不抢。
    要么就争取掌握资源成为领导构建自己想要的下属关系,不然人微言轻受制于人就不要轻易奢求平等。
    GP1
        18
    GP1  
       328 天前   ❤️ 1
    去外企,或者小公司,或者润去国外。
    你的感悟没问题,这是从上到下的整体环境、体制、制度导致这种现象的,你一个人无法改变这些。
    你只能改变你自己,仅此而已。
    受不了就离开,要么加入,要么离开。
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