裁员有的时候就是这么的突然

[xingguang]

就在刚才，突然说裁员，今天就交接完就离职，问下大佬们，这样要赔偿是 n+1 还是 2n

感谢大佬们的解答，最终谈下来是 n+1

[StephenZzz]

主张 2n

[coderluan]

如果裁一批人且主动给 N+1 ，那么基本就是 N+1 了，否则可以尝试主张 2N 。

[sotiery996006]

哪个公司？

[just4id]

别说 N ，就说能拿多少吧，再决定后续

[fedfrank]

正常是 n+1 ，除非你打算和公司死磕，并且你有加班公司没给你加班费，或者偷税漏税的证据

[ScotGu]

你在裁员（离职）通知书签字就是 N+1 起，
啥也没有，就让你拎包走人， 有聊天记录、纸面通知、收回权限及办公资料，移除群聊等操作，就主张 2N 。但要打官司， 下来的一年半载。 在这期间你就算有劳动争议了，隐藏的好一般背调不到，但是还是有风险。

[NoOneNoBody]

酷工作节点是招聘，下次发“职场话题”

[xingguang]

@sotiery996006 不知名小公司

@NoOneNoBody 不好意思，不太懂，随便选了一个和工作有关的节点

[NoOneNoBody]

@xingguang #8
没事，只是提个醒，免得求职愿望迫切的人误读，这标题也不会误读，不影响，知道就行了

[rongpx95]

疑惑为啥主张 2N 公司愿意给，按劳动法只需要给 N+1 就可以了吧 @coderluan

[hhhh115]

@fedfrank #5 公司群里时不时让员工收集发票，包括但不限买菜、滴滴、加油。这算偷税漏税么。

[HeiHa1]

@NoOneNoBody 按劳动法，公司解除劳动合同，应该赔偿 2n 的吧。

[NoOneNoBody]

@HeiHa1 #12
at 错了？我帮你呼一下 @rongpx95

[1044523901]

被裁啥岗位啊？

[fedfrank]

@hhhh115 这我就不知道了

[HeiHa1]

@NoOneNoBody 抱歉，@错了。

[rongpx95]

@HeiHa1 感谢，收到了哈。如果劳动法规定公司主动辞退是 2N ，那为啥听到的大部分被解雇的同学，是 N+1 呢

[brader]

@rongpx95 N+1 你是和公司谈。2N 你就不用谈了，劳动局和法院见。明白了吧，怎么取舍看自己

[bigfacer]

正在打官司的亲身经历告诉你. N+1.
去年公司裁员, 不给加班费, 于是拒绝签字, 公司一分不给. 仲裁后发现几个误区:

1. 并不是说不给你钱你就能主张 2N, 不给你钱不是违法辞退的理由, 没有合理的违法解除理由, 只能主张 N+1. 意思就是不给你钱, 你只能主张给你钱, 他不给你钱, 和违法辞退不是一个事.

2. 仲裁结果判了, 公司可以分开上诉. 例如判了两项 1 加班费, 2 赔偿金. 那么公司可以单独起诉赔偿金, 不起诉加班费. 这点巨坑

[Geekgogo]

@HeiHa1 违法解除劳动合同才是 2N

[bigfacer]

所以 2N 是挺难的, 而且要耗很久

[3032]

协商好，立刻走，N+1, 再等一个月给你时间找工作，N
直接发函辞退你，说你因为什么什么原因，你可以主张他违法解除,2N.
但是大部分的公司都有法务，不利于公司的操作根本不可能出，比如发函辞退你之类的事情。大部分还是利用你的时间成本和漫长的诉讼流程和时间逼你妥协。

[HeiHa1]

@Geekgogo 大部分公司裁员都是违法的，都是冲着赶紧拿钱走人的态度。
除非符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的几种情况。一般情况下，公司都不会按照劳动合同法里面规定的去做的。
没有新 offer 的情况下，拖着呗，能拖几天是几天，拖一天，一天工资。
我就是拖到了到手的钱够 2N ，才走的。

[xingguang]

@1044523901 前端

[meppy]

@HeiHa1 就是这么回事，几乎所有的裁员都是违法的，套不上劳动法里的那些理由

[HeiHa1]

@meppy 你要说套不上，那没办法。你都不往上套，怎么能套上。