包括我公司在内，身边已经有 3 家公司实行工分制了

[Navee]

逻辑都差不多
只看过程，按天、按代码行数算每日工作量
工作加分，bug 减分

老板们是不是有个群，每天在群里分享自己管理公司的小诀窍？

[Alfie007]

不是国产主义国家吗……😂

[yanqiyu]

那我必然表演什么叫做过度设计

[yanqiyu]

原来的代码: return xx;/return !xx;

现在的代码:
起手一个 boolReturnValueWarpI 的接口类，衍生出 boolReturnValuePassthrough boolReturnValueInvert boolReturnValueAlwaysFalse boolReturnValueAlwaysTrue boolReturnValueRandomly 几个类，大家一起重载虚方法 bool operator()(bool)，然后在设计工厂类 boolReturnValueWarpF 构造对应的对象，为了这个事情再引入一个动态的配置数据库 gConfiguration
最后
return boolReturnValueWarpF::Instance().GetObject(gConfiguration.GetBoolWarpConf())(xx);
又唬人有专业，别人有意见还能说你看我这多灵活，还支持运行时选择怎么处理 xx

[xuanbg]

如果按代码行数发工资的话，哪怕 1 毛钱/行，我也能让老板破产。

[xuanbg]

@aydd2004 不是公司折腾这些破事才倒闭，而是因为快倒闭了才来折腾这些破事。想着来个绝境求生咸鱼翻身，却不料加速了倒闭的进程。

[lhbc]

print 1
print 2
print 3
...
print 100000

[akakidz]

裁员前兆

[AllenDarwin]

虽然不完全一样，不过我这里有一个参考，腾讯微视，从红极一时，到团队解散，有很大一部分原因就是执行类类似的考核制度，整个团队不到两年的时间，就像多米诺骨牌一样，倒成一盘散沙🤣

[J0N]

驭民五术“企业版”？

[aydd2004]

@xuanbg 不不不，当时公司形势一片大好，使劲招人，工位都不够坐了。

然后公司领导觉得，嗯，项目这么多，人也这么多，我们是不是应该好好管管。

到底你们是不是真的需要这么多人。到底你们每天都在干什么。我全都要知道。

然后，第二年开始走下坡路。然后领导开始折腾办公室风水。

然后越来越惨，然后就….

[passive]

手动展开每个循环

const a = b+c 写成
var t = 0
t += b
t += c
const a = t

或者嵌入高级语言编译后的汇编，每行一条机器指令，每个 arch 各自一段。

[Kiriya]

把运行库代码搬进来🐶

[bellchu]

我哥們兒近三個月加薪了兩次，40 老 DevOps+Architect ，剛和我一起抽葉子遛狗回家，他們公司肯定瞎了眼了

[di94sh]

为啥这些人都能当老板，大家心里没点数吗

[wangkun025]

在找死和等死之间，一般都是选择找死。

[whooami]

@Chad0000 “阶级斗争为纲”,“千万不要忘记阶级斗争”,“阶级斗争,一抓就灵”,“年年讲、月月讲、天天讲”

[MEIerer]

傻狗行为，但没办法，你除非 run 走

[wupher]

那文档呢？注释呢？

只按代码行数走？

[ignore]

抵制 jpa 抵制 hibernate 抵制 validate 😁

[sunamask]

@cskeleton 制度设计之初就该考虑被无条件滥用时的后果，只能说设计这个奖金的同志初衷是好的，本着老板羊毛不薅白不薅的原则给大家发福利。

嘻嘻，手快有手慢无哦。

……除非你是老板？

[sunamask]

教员同志：“所谓政治，就是把朋友搞得多多的，把敌人搞得少少的”。

道理说起来简单，魔鬼在细节里。真要执行起来，谁是敌人谁是朋友，怎样化敌为友，都是值得仔细思考的问题。

@Navee 与君共勉！