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目前的情况： 1 ；我在 A 城市上班，总公司在 B 城市。
2 ； A 城市没有分公司，无法自行缴纳社保，目前社保为第三方代缴。
3 ；公司说目前已经无法代缴，需要正规合法的流程。
4 ；所以让解除原有合同（无赔偿），再签外包合同，然后让第三方代缴，这样就能合法化。
目前的问题： 1 ；公司说可以把我的社保交在 B 城市（公司注册地址），但我上班在 A 城市（公司办事处），这样缴纳会有什么问题？
2 ；这样缴纳会影响我就医吗？会影响我其他什么吗？
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Rache1 2023-10-31 11:06:05 +08:00
第一个不清楚
第二个，会，具体点儿的就是医保内报销比例，市外一般是 50%，市内的 60 ~ 85% 不等 |
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rsyjjsn 2023-10-31 11:09:40 +08:00
公司可能变相裁员，毕竟 n 等于 0 了，如果 A 、B 你都买不起房，那唯一的影响就是你在 A 的就医是无法报销的，如果你能在 B 买的起房，看看有没有社保限制，没有问题不大，社保反正可以异地转入
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coderluan 2023-10-31 11:16:08 +08:00  1
1 ；绝对不要签新合同，否则 N+1 就没了。
2 ；你合同签的 A 地，那可以什么都不管，让公司想办法，公司解决不了给你 N+1 开除你也行。 3 ；你合同签的 B 地，那样只能按照公司安排，医保异地就医需要备案，比例可能下降，各地政策都不一样。 |
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jiji9081 2023-10-31 11:59:46 +08:00
1. 签外包和正式员工在劳动法上的保护力度相差巨大，新合同绝对是个坑，即使现在公司没有坏心思，也保不准将来。
2. 社保交在 B 城市，实际在 A 城市。除非你以后想去 B 城市发展，否则也不推荐。异地交社保会让你遇到各种意想不到的麻烦，比如办信用卡办签证等等。 3. 不想继续干的话那就拒绝上面所有方案，等公司不给你交社保了根据劳动合同法第三十八条直接 N+1 。 |
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brader 2023-10-31 12:12:02 +08:00
新合同还是不签吧，如果客观情况实在要签的话，也要签和你本身公司有关联的公司，并在新合同写明“从什么时候开始承认延续哪个公司的工龄多久”，尽量不要签那种“无关第三方公司”的主体合同。
或者他要你签的新主体公司，查企业信息查出来一看就是可随时注销放弃的、实缴资本低的，也不要签 |
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yangzzzzzz 2023-10-31 14:38:54 +08:00
不签 公司注册分公司没那么麻烦 何况他的问题就是交社保。人事几天都能给你办完
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asmoker 2023-10-31 14:46:25 +08:00
那就在 B 城市交吧，医保少报点儿也没大事儿，年轻生病也不多。万一把工作搞没了或者薪资搞低了就亏大了~
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zjuster 2023-10-31 15:31:08 +08:00
异地社保的影响很长远，要等你退休才能体现出来（在哪个城市退休，要领哪个城市的退休金）
---- 题外话，国外的小型外企在国内其实都是社保代缴的形式，浙江这边是统一给浙江对外服务中心缴纳的。当时的流程就是要签两份协议，一份外服入职协议，一份外服离职协议...（很早了，0x 年的时候，没有现在这么多规矩）。 这个流程就是和楼主类似，社保外包出去的。 所以公司未必是有坏心，可能就是因为社保不允许第三方代缴的情况下，提出来的合法解决途径。毕竟公司也给了你社保交 B 的选择。 |
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8355 2023-10-31 15:56:14 +08:00
前面的人都劝你不签而根本不懂合规性。。。
不签你怎么样，裁员接受吗？ 外包也好，换城市也罢，个人理解是公司想帮你解决问题，合规问题客观存在。 |
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shalk 2023-10-31 16:02:53 +08:00
之前不是说你已经辞职了么，这是新公司？
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iceecream 2023-10-31 16:23:41 +08:00
我的情况跟你类似，供参考：
1：我在 A 城市上班，总公司在帝都，所属团队 BASE 在 B 城市。 2：A 城市没有分公司，无法自行缴纳社保，目前社保为 A 城市第三方人力公司代缴。 3：合同上与公司其他员工没有任何区别，已经续签一次了，合同未涉及其他公司名称、外聘等字样。 |
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dyv9 2023-10-31 16:56:19 +08:00 via Android
我的理解是如果两个城市在是同一个省差距小，跨省就有手续要办的。现在民生事项相关都以省为界限。
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mars2023 2023-10-31 16:58:34 +08:00
有没可能当你签了外包合同，第二天就让你走人？
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rtx3 2023-10-31 16:58:34 +08:00
合法合规是公司的责任，怎么可以转嫁到个人
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evan9527 2023-10-31 17:01:18 +08:00
我觉得你担心的方向错了，公司有没有可能解除原有合同，然后安排你的直接走主动离职流程？
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745839 2023-10-31 17:16:23 +08:00
@8355 同问怎么办。公司不想出 N+1 ，采用类似的办法，不是没有过。合规问题客观存在。但是防人之心不可无，打工仔和资本家，就是交易，没有信任。有信任要合同干嘛
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brader 2023-10-31 18:14:25 +08:00
@8355 首先签完外包合同被裁，和现在不签被裁，工龄不同，赔偿金额是不同的，公司当下口头承诺都是废话，没有用的。
想知道公司有没有歪心思，很简单啊，同意重新签合同，但是要求公司新合同上注明“延续原来 XX 公司的工龄多久”，就问他愿不愿写，不愿意注明，都是怀着坑你的心，就是这么简单 |
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pkxutao 2023-11-01 08:46:16 +08:00
这么跟你说吧，曾经有一次合同换主体重新签，给我们所有人 N
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