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我遇到的一些人事
1 老板拖欠工资 谈判时 人事拍着胸脯给老板作保“我是相信老板的”
2 事情不多时 同事闲聊 人事“工作这么不饱和 明年就别要这么多人了”
3 之前待的公司快垮了 其他同事经常扎堆讨论维权 人事呢 抓紧查岗 看你在不在工位 各种找你毛病
4 还制定很多苛刻没必要的规定 类似于迟到半小时算旷工半天 或者提交各种繁琐的材料
论职位来说 本身应该为干活的人服务 不去干扰产出的人 让公司运行更顺畅 才有利于发展
论个人来说 也就是个打工的
理解不了
1 老板拖欠工资 谈判时 人事拍着胸脯给老板作保“我是相信老板的”
2 事情不多时 同事闲聊 人事“工作这么不饱和 明年就别要这么多人了”
3 之前待的公司快垮了 其他同事经常扎堆讨论维权 人事呢 抓紧查岗 看你在不在工位 各种找你毛病
4 还制定很多苛刻没必要的规定 类似于迟到半小时算旷工半天 或者提交各种繁琐的材料
论职位来说 本身应该为干活的人服务 不去干扰产出的人 让公司运行更顺畅 才有利于发展
论个人来说 也就是个打工的
理解不了
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visvli 162 天前  3
因为这是人事的 KPI
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thomas15425 162 天前
你想想很多名字都是和他们要干的事相反的就知道人事就是不干人事。
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superares 162 天前
人事是老板招的，招个不听话的干嘛
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wy315700 162 天前
因为老板给人事发工资
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Jirajine 162 天前 via Android 1
程序员不会觉得实现加后门等危害用户的需求有什么问题，就像 HR 不会觉得把会维权“不老实“的人全行业拉黑有什么问题一样。
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maxxfire 162 天前
让我想起老罗和自如的对话。。
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coderluan 162 天前 1
1 老板拖欠工资 谈判时 人事拍着胸脯给老板作保“我是相信老板的”。（不这么说老板开除他）
2 事情不多时 同事闲聊 人事“工作这么不饱和 明年就别要这么多人了”。（节省成本老板可能给他加钱） 3 之前待的公司快垮了 其他同事经常扎堆讨论维权 人事呢 抓紧查岗 看你在不在工位 各种找你毛病。（老板让他抓你些小毛病，好不用给赔偿） 4 还制定很多苛刻没必要的规定 类似于迟到半小时算旷工半天 或者提交各种繁琐的材料。（他这么做了，老板夸了他，他自然会更这么做。） 论职位来说 本身应该为干活的人服务 不去干扰产出的人 让公司运行更顺畅 才有利于发展（人事，是人力资源管理的简称，不是人力自由服务） 论个人来说 也就是个打工的。（给老板打工的呀，老板让他干啥他干啥呗。老板让你开发 A 功能，测试告诉你 A 没用，你就不开发了） 理解不了。（楼主先去别去想为啥钉钉流行，千万别想） |
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Conantv2 162 天前 1
站内相似讨论：
邪恶的算法，有多少责任在程序员？ https://www.v2ex.com/t/820521 eason1874 2021-12-07 09:39:10 +08:00 ❤️ 45 这叫社会原子化。就是那句名言：雪崩中，没有一片雪花觉得自己有责任 现在执行死刑也用这个原理，整个过程分几个步骤，每个步骤分不同人去执行，关键步骤同时让几个人去执行 高度分工之后，能让人的罪恶感大大降低，每一个人都能安慰自己说不是自己杀的人 |
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szdosar 162 天前 via iPhone
hr 代表资方，不知道啊
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7911364440 162 天前
因为人事不干人事
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x86 162 天前 3
呵呵，我家的狗旺财也很拽呀，它见人就咬就是不咬我!为什么?我养它嘛~哈哈 --- 梁家辉
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ArleneCheung 162 天前
我毕业后工作了半年，有一天回家骂骂咧咧的跟我妈说：“人事就是资本主义的走狗”
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hello158 162 天前 16
我曾经被裁员的时候，见到了公司人事的一些骚操作，感觉他们很坏，觉得正常人怎么能干出那样的事。
后来，我仲裁的时候，在法院见到公司的法务，是个光头。 当时我也很疑惑的看着他，心想：为什么一个人可以睁眼睛说瞎话，替公司的违法行为做辩护呢？ 我看他穿的也挺干净，皮鞋锃亮，怎么能在法庭上说出那些狡辩之词。 再后来，我发现仲裁员一味的劝我让步妥协，甚至在小房间单独跟我做思想工作说：如果我继续弄下去可能 3 年也没有结果，也不一定能拿到钱。 再后来，我发现一审的法官也不问来由，开庭前第一句话就是问：张三来没来？你能不能让步 少要点赔偿金？我好跟公司商量。 后来经历过一年多的仲裁，我拿到了钱，也想明白了这些问题。 那些人事，要么自己不忍心耍手段坑同事 那就自己走；要么就是坑耍同事，保留自己的位置和“绩效”。如果他选择义愤填膺的走，不与傻逼公司同流合污，那就意味着他得跳槽，而新公司大概率也需要他同流合污，或者他很有能力，可以站着把钱挣了，那就可以坚定立场不干坏事。 而法务，跟那些人事一样，他要能成为大律师、有自己的律所 也不至于屈居与小公司，去擦这些屁股。当他麻木了，见惯了之后，为了混口饭，他就会说服自己，去给违法裁员惯犯公司做辩护也没啥。 而仲裁员一样，他们每年要见多少可怜的仲裁人，麻木了，而劝别人和解，对他是有利的，他可以快速结案，至于对当事人是否最有利，并不那么重要。 总之，并没有几个人能有一身正气、一身傲骨，并没有几个人有着温暖善良的情感，并没有几个人能站着硬钢还把钱挣了。法律是最低的约束，没有明显犯法之前的所有卑鄙下流无耻的动作和行为都可以做——为了获利。 |
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zhuziyi 162 天前
你家狗还帮别人吗？
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whileFalse 162 天前 via Android
@Conantv2 杀死刑犯有什么可罪恶的？如果觉得罪恶可以把犯人绑起来，让受害者家属来处决他
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chevalier 162 天前
有没有一种可能，老板给他发钱的目的就是让他完成这些事？
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Tumblr 162 天前
我也很难理解那些只有小作坊经历的打工人对职场的理解。
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gahanglin750 162 天前
打工挣钱，老板给钱就听老板的安排，这么难理解吗
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littiefish 162 天前 via iPhone
你想想谁给人事发工资？
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NerbraskaGuy 162 天前
“论职位来说 本身应该为干活的人服务 不去干扰产出的人 让公司运行更顺畅 才有利于发展”
典型的想多了，不懂技术的老板眼里研发人员就是纯粹支出成本（不管你有没有产出），人事的职责是控制成本，所以被人事针对完全符合某些老板利益 |
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mayday526 162 天前
因为
国情不同：可以归结于庞大的人口数量，你不干有的是人干，所以话语权永远是公司>应聘者。 立场不同：人事的工作就是招聘一个性价比极高的螺丝钉，这是他的 KPI ，他的立场是公司的利益与自己的利益，几乎不可能站在你的角度。 从某方面我还是很佩服马斯克的，他认为应该通过技术创新来降低成本，而不是压榨员工来获得利润。 而看看某个东印度大国，只有无数个曹旺。 |
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fanyingmao 162 天前 4
有什么想不通的，墙，敏感词检测，热度排行干预，这些不都是程序员开发的，就算内心是反对的，不还是照做，没有工会之类的组织串联起来每个人都是像贪心算法一样执行个体当前的最优解，就算是会损害自己当前阶层的解也会照样执行。
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socketpeng 162 天前
这些都是一个“好”HR 该做的事情，做好了，老板会开心。
标题如果换成：为什么保镖会保护老板。是不是就理解了 |
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OWLS 162 天前
无论哪里，国也好，人也罢。
都得看谁发的工资。 |
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lostberryzz 162 天前 3
权力只对权力的来源负责，在这事上老板花钱雇人事来管理/对付员工，人事不站在老板一方，难道站在员工一方？
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sherlockwhite 162 天前
@hello158 你裁员 仲裁也没赢吗
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keyouli18 162 天前
都是拿钱办事而已，没有什么不能理解的
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opengps 162 天前
没办法，人事要是干人事，那他就不再是人了
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gdx 162 天前
可能老板是他爹吧
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nightnotlate OP @Tumblr 也不是人人都能进大厂的
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ryansvn 162 天前
职责所在和职业道德而已，照你的说法，律师还帮助坏人呢？那总不能把帮坏人打官司的律师都一起判了吧。
社会或者机构的正常运作就是需要靠各司其职的，不存在好坏之分 |
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fzls 162 天前
因为这就是他的工作- -
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purringpal 162 天前 via iPhone
这不是常识吗…你发工资他肯定就帮你了
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forgottenPerson 162 天前
因为你要吃饭，他也要吃饭，都有职位要求以及职业道德，你如果真有勇气的话，不是去怪 hr ，就怪那矛盾的起源地，权利只对权利的来源负责，你看 hr 欺软怕硬，让人觉得可恶，你得搞清楚谁把问题搞成现在这样的，你只对 hr ，不去对那最可恶背后隐藏的哪个人，很显然你也是欺软怕硬的，你不敢，你害怕，你只能无能狂怒，你需要发泄，这些都能理解，但是问题的本质不是 hr ，是哪个躲在背后的哪个遥控指挥的人。你权衡利弊，你害怕，你不敢不服就干，你有软肋，这些都能理解，你不再年少轻狂，你不敢付出相应的代价，这些都能理解，但是我要说问题不是出在 hr 身上，你得找到问题的本质，你发泄也要发对人啊。
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hello158 162 天前
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nightnotlate OP @forgottenPerson 你在说啥呀 你如果是个人事 你会给老板拍胸口吗 反正我不会 我就是个打工仔 老板死活关我屁事 大不了就换工作
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nightnotlate OP @purringpal 我是想表达他的屁股是歪的 超出了打工仔的范围 比如项目忙还是闲 关人事啥事 只要按期完成就好了吧 只要能交付收到款就好了吧 人事说什么明年不要这些人了 不是有点狐假虎威吗
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cmdOptionKana 162 天前
人事，以及公司的各级领导（管理岗），都必须在合法范围内站在老板的立场，维护老板的利益。
如果他们不维护老板，他们就失职了。 1. 一个人想假装维护老板，但背地里损害老板利益，是很难假装的，几乎没有可能，可以简单地认为一定会被看穿，而一旦看穿，老板必然辞退他，必然，换你做老板也不敢用这样的人。 2. 如果他真的很抗拒维护老板利益，那他显然一开始就不要去做人事，或者尽快辞职，因此最终留下来的就是维护老板的人。 |
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cue 162 天前 via iPhone
因为不帮老板的人事会被老板人工选择掉。
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GeekGao 162 天前
你与人事不是一个利益阶层。人事是为老板和公司服务的，不是为你服务的。
公司内基本上所有打工人都不是给公司指点江山的顾问。有这种想法，在老板那里看来 很可能 被当成“不务正业” “事儿逼” “刺儿头”，结局就会被干掉。 |
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xiaoxiangjiao 162 天前
我（老板）花钱是请你（人事）来添堵的吗
于是公司只会留下帮老板的人事，不帮老板的人事只能改行 |
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cabing 161 天前
混口饭吃。。
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fg990 161 天前
优秀的 HR 会尽力平衡好资方和员工的各自利益，这个当然很难。
老板不信任，HR 做不好，员工不信任，HR 同样也做不好。 |
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xuelang 161 天前
因为有你这不切实际想法的人事，都被老板赶走了。。
剩下的，就是你见到的人事 |
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Enzoliu 161 天前
因为老板给人事开工资啊，人事肯定向着老板和公司讲话
如果你给人事开的工资比你老板给的工资高，人事肯定帮你讲话。 |
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vincent109 159 天前
老板给你人事开工资，这有什么想不通的
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