环境不行，坚持投，总能变好的。敢赌敢拼的话就继续提升学历 or 备战考公

着急的话就小厂 or 外包，校招简历再把技能和经历夸大点，应该不难搞定，也可以先拿些 office 积累经验再战中厂。

大厂本部就不用想了，听说 2021 进来的各种 985 和 211 应届生去年就裁的差不多了，大厂本部现在很少招人了都是二线城市的子公司或者内包在招，待遇降了些招聘却比之前本部还要卷。

换联通加 1 。如果你没有高带宽需求，例如做种，家庭网盘等，选联通最便宜的 300m 够用了。如果出海要求不高，移动更便宜还可以选移动

都是为了赚钱，一大堆专业术语包装，显得特别牛逼又很专业的样子，就为了打倒竞争对手竞标成功，但东西实际上连研发自己都觉得垃圾，都有疑问这系统真的对客户有帮助？这不一堆难用的垃圾吗。只能说销售运维等这些一线对接客户的人真的强，就算是垃圾也能给你卖出去。

但也能理解，销售就这个样，客户本身没有实力检验东西是否满足需求或者说客户自己其实也不在意，拍板就看哪家能把老板服务的舒服那家销售更会吹，反正用产品的都是底下员工，老板只管决策看结果就好了，就导致对接客户的的人在成单前不能对金主老板说不，毕竟卖不出去，你东西做再好也白搭，而销售交付卷起来就卷包装、卷话术、卷应酬，这样卷的时候就顺带把本来卖单车的事变成卖航空母舰舰队，反馈到研发就是永远都做不完的需求改不完的 bug ，只能是谁赚钱多就优先支持谁。

所以其实不是产品不能做好，而是环境就这样，赚钱才是最重要的事，客户优先级最高，毕竟付钱的是客户，但客户就要这样子才能搞定成单，就得瞎吹，不这样卷的项目已经凉了，下岗了你也没时间在这抱怨。只能说大家都不容易呢，习惯就好，受不了就找个更有实力的厂跳走好了。

非常烂，我 win11 ，更新经常更新不上，主要问题就是卡进度下载经常 0%，遇到了又是一顿折腾清缓存、重启电脑、重启更新服务才恢复，人都麻了。现在换了思路，如果重启电脑还是更新不上，就手动下载补丁包来安装，没必要硬用这个更新功能。

5k 当然找不到了，因为毕业生工作都是起薪 1w （#狗头

对着招聘的岗位要求查漏补缺，把自己的简历和能力完善下尤其是简历，5k 应该没问题的。还可以投投深圳广州的岗位，远程面或者累积一波面试再过来面，路途也不算太遥远。

如果要没钱了，那还是想办法找点兼职，例如肯德基麦当劳或者远程客服等等，空闲时间继续投。可以降低要求试试，要多面试，避免手生错过机会。

难，现在年龄歧视都快从 35 降到 30 了，因为现在好多小组长大概就 30 多点，他也不想找个手下比自己还老的，而外包大多都是打下手的，所以就算是资深开发这年龄外包机会也不多，人家更希望找个年轻便宜的。

看能不能投些小公司偏技术管理的岗，再续个 10 年，有笔积蓄之后就自强了

啊？这，这不对吧，深圳这边比较实惠的宽带都要 60 元 200m 宽带 3g 流量

路过，只看标题和内容，像是刚编的故事水经验，话说 v2 也有水经验的概念么

那我凉了呀，情商负数，交际能力基本为 0 ，薪资又低又没向上渠道又没资本还得担着父母养老，以后只能靠自己，看来 40 岁后得种菜养老了，求推荐 40 岁荒野极限求生攻略

老板觉得没必要，当前质量 ok 不影响营收，那质量这块保障就只好苦一苦研发了

或者找些理由继续劝说老板，让老板相信有测试可以直接或间接的给公司营收带来提升，前期可以小成本先找外包验证效果

我所知有正规测试流程的基本都是 toB 的业务，而且这类业务测试团队规模还都挺大的，主要原因就是这类产品定制版本多迭代多，问题也就多了，光靠研发人力兜不住，而且客户对稳定性要求高，中标签单前客户老是刷到问题没服务好就会丢客户，toB 丢一个客户潜在损失可能就是百万甚至千万，出一次重大事故要赔钱还会把名声搞臭了，所以 toB 业务会倾向建立测试团队，把质量风险降低。

没懂啥意思，看后面回复意思是合作的队友太菜了？积极点的应对就是展示实力让别人感谢能抱你大腿+好好的教别人一起提升，能够教别人出现醍醐灌顶的效果也是实力的体现，看不起也没啥，人家也知道自己不配得巴结你，但人情还是要做好，别当面嘲讽别人能力不如你就行。然后继续往上面爬，找到都是和你一样厉害的人来合作去做更厉害的项目。如果经历项目多了但还是看不起共事人的能力，可能是天赋异禀，但大概率真的就是你自己的问题了，是自以为自己很 nb 或者安于现状不敢进步往上挑战。

而且能力这块评价起来因素也挺复杂的，你可能是技术上很厉害，但人家可能是其它方面厉害，例如人脉广找的到点子，或者家里有矿是大款等，都是非常强的能力。单只是技术强的话，别人内心在其它方面也瞧不起你。

这个需求，建议红米打折的 Note11t pro ，便宜，不介意二手的话更便宜，我的 11t pro 能用到 13t pro 出来甚至 15t pro

现在要入行有些晚，市场饱和，增长停滞，相关岗位的需求不增反降，但培训班、毕业生，大厂的毕业生反而是变多了，卷的飞起，程序员岗位已经不太算香饽饽了，但比起机械还是属于较好的选择，可以一试，失败大不了回去继续干磨具，现在机械相关都没年轻人愿意去，相关工作应该是随便都能找吧我猜的。

如果下定决心要试试的话，还是建议北上广深这些一线大城市，成都之类的一样卷但薪资普遍低一点，所以直接选一线大城市就好，或者家就在成都那可以留，省下来的房租大概率可以抵消一线城市的优势。如果来一线记得多准备些钱，保障自己能生活个大半年，不然找不到工作又没钱容易心态爆炸进坚持不住。还有现在学历被卷的飞起，外包都在筛统招本科了，学历这块如果不达标一定要提前了解准备，不然找工作难度又是 double 加倍。

培训的话我接触不少培训过的同事了解到，教学质量看运气，有些老师厉害有些菜，即使培训公司不同但这种情况是一样的，质量抽奖，学的怎么样主要靠自己的天赋和努力，培训班这方面最大作用是提供了个上进的氛围和专门的老师，对于自律能力差的人来说这两点还是挺重要的。然后就是培训效果方面，基本上都认为最大作用就是学会怎么写简历投简历。。