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回复总数  146
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@imsun 那这样确实还行,阿里的支付宝这么轻松,令人难以置信~
日常 10/8/5 甚至有点 WLB,哈哈哈哈或或或或或或或或或或或或
26 天前
回复了 dawnYellow 创建的主题 程序员 3 年前端的求助
别裸辞

楼主的核心诉求是过大厂的面试啊,楼上一堆说学后端什么东西的有啥用啊,现在大厂问后端知识基本都是蜻蜓点水或者压根不问。

工程能力跟面试能力完全是两码事儿,小厂面试背八股文,大厂面试背常见八股文+刷算法题+有拿得出手的工作经历。
国内部分大厂使用 flutter 的原因之一就是安卓过剩,IOS 不好招。(好像是阿里这么说的)
如果真的如你所说,你的实力不错,而且能让大家感受得到。那么有机会:

base 涨幅被卡是 HR 卡你么?如果是的话就曲线救国~转正的前 1 周跟你领导说说,说你水平不错,也有试用期也有时间证明了自己,希望自己能拿到匹配的工资。你自己也说了,领导好说话,这样多半能成。

如果不行,就在你司每年调薪阶段出去面试,拿外面的 offer 回来谈个好价钱(注意含蓄)。
有幸面过 WXG,面到我怀疑人生~
刷了那么久才寥寥数个 C# 招聘,路过帮顶
又看见了老哥发招聘 路过支持一下
不建议外包。

如果新东家是平薪,建议再找一圈。
尽管已经有不少人说这是他们见过最好的 JD 了,但是我还是想特地发一贴——这是我见过最好的 JD
上次看的时候还不支持 remote 呢我记得,可惜我已经入职了
很赞同 #10 的观点,leetcode 给杂乱无章的面试划了一个标准。

这个标准相对来说是对公司、面试者都比较折中的筛选方法,(当然也有这个标准不能解决的,比如 Max Howell 的经历)。

我认为更理想的面试也不是丢几道 leetcode,而是深入了解一个人的解决问题的能力、思路、沟通、合作,这些是否匹配了招聘岗位,但是这对面试官的要求很高,而且没有统一的标准,只适用于小公司。
99 天前
回复了 x97bgt 创建的主题 职场话题 长期远程办公咋样?会不适吗?
远程工作的话,你会退居三四线城市吗?(一线土著当我没说)不然的话新工作看起来没有任何竞争力呀。
100 天前
回复了 neroleewtf 创建的主题 职场话题 第一次发帖,分享两个微软的挂经
感谢楼主分享,学习了(虽然我这辈子是与微软无缘了
101 天前
回复了 mayday1997 创建的主题 职场话题 开始害怕投简历和面试了
找找当年的同学,问问他们有没有内推机会。没有机会的话,跟他们多聊聊也不错的。

如果是自己一个人住,又好一段时间没找到工作,确实很容易恐惧。
每个人活着的定义都不一样,要自己给自己答案。

你想向钱看,还是向兴趣看?
@Vindroid 哈哈哈,招聘到底是招一个搜索引擎,还是个能解决各种困难任务的程序员~

很多面试官选择了前者,也许他们自己也没有意识到这个问题 XD
@MaverickLee #11 问你要意见,只是看你的态度,是不是跟他站一边的,如果不是,哼哼~
除非团队氛围鼓励分享,相互学习,否则就当没听到。

我自己就是一个非常乐于听取他人方案的人,即使他是下属,只要合理我就会采纳,但我发现跟我同样的人并不多。
甚至有些人,只是嘴上说说让大家发表意见,心里小算盘打得飞快。
110 天前
回复了 drunkdog 创建的主题 职场话题 怎么提涨工资?
先外面面试,那几个 offer 回来,然后按照 offer 价格去跟你领导说:干了挺久的,自己在公司也成长了不少,希望公司可以重新评估一下自己的价值。

如果领导没理你,那就接了 offer 去新公司吧。
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