@brader #23 在庭前调解能拿到 0.8N 也不算太吃亏。

@userKamtao #25 重新签合同就无解，但是可以拒绝，这是劳动者的基本权力。你这个套路我以前见过很多次，都是为了裁员方便，不用赔那么多钱，但这套路基本只能忽悠住刚毕业的大学生。

@userKamtao 绩效不是说扣就能扣的，公司扣你绩效需要拿出证据(绩效未达标需要给出为什么绩效没达标，绩效设计是否合理，是否符合该岗位用工需求，是否符合员工本身能力水平)，否则就是未足额发放薪酬，员工可以立即解除合同并要求企业赔偿。

@lambdaq 对，提前一个月只有 N 没+1 ，那个+1 就是代通知金，不过很多大厂和外企都是+3+4+5+6 的给

@uiosun 合理辞退是 N+1 ，非法辞退是 2N

@uiosun 无法胜任是在试用期才属于合法理由呀，过了试用期就无法再以“员工无法胜任该岗位”为理由辞退了。

不介意，交“朋友”的好渠道。

@uiosun 绩效不能作为辞退员工的合法理由

日常分享 https://dimm.cc

开始走向破产倒闭了

2:18:15

+1 我是因为这几个月胖了快 20 斤导致的，而且我打呼噜会瞬间吵醒自己🤣。

搜不到赵政呀

少吃盐

后端用 NodeJS ？咋想的？

我有个很好的副业，见效快，但是需要学费￥ 20000.00

大部分程序员脑子其实并不好使。

炮火满天飞了，能不值钱么，而且黄金是有限、稀少、且无法再生的。