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“我认为自己能够又更快又稳的做好开发工作，能够深入的研究框架，源码，解决一些疑难问题，而我要怎么才能让面试官也这样认为？”

你的困惑在于如何展示自己的亮点以弥补不足（准备面试题不充分）。这是个学问，我认为是远超你背题的意义
1、无论你是做前端 /后端 /框架 /底层硬件 /算法，你所服务的最终是一个手机 app。所以你务必要有一个成品 App 作为展示（非 demo ）。这比一通把面试官唬懵比的胡诌更能打动他（对方水平越低，这个越有效）。最好同时有一个竞品作对比，凸显优势（竞品当然是你自己选择了）。如果对方开始问你是怎么实现的。这就到你的主场了。
2、你要有除了 App 开发以外的特长。这个你提到了 TF，正好可以用上
3、你需要面试预演。没有人的话自问自答，有人配合你的话更好。目的就是，把话说清楚。说起来简单，但是很多初次面试的人连话都说不好。这直接影响人第一印象。对于技术面试来说，更需要注重用词。配合 1 使用效果更佳

要不要去刷题 /背面试题。我认为是要的。（上面说的是一个准备不充分的情况）
1、面试更加踏实，还可以作为自己临时的应答储备
2、彰显态度。“花很多时间去背题”本身就是对面试的重视，至于效果如何另说。
3、对自己有的知识查漏补缺，巩固深化。
怎么看都是好事情。如果面试官看出你刷题并认为刷题是一个不好的点，那是他境界还太狭窄。

Android 技术的发展。在人才市场来看真的是头重（前端）脚轻（后端），会有这种窘况也是正常。而 LZ 你三年技术经验，我觉得视野应该不仅局限于 Android。

兄弟，我不是打击你。你这种真的是属于只懂技术不懂市场。
1、现在这种业务系统开发商少吗？外包都是做这个的，甲方选择少吗？
2、你做通用平台，那剩下的定制需求呢？找谁？还找你吗？那不又绕回去了？（你动了外包商们的奶酪）
3、大部分甲方，他们做一个完整的业务系统可以申请更多的经费，二次开发？你不是断金主的财路吗？（你还敢动雇主的奶酪）
4、甲方要求的是省事，钱他们是不缺的。你还搞什么定制收费？按服务收费？ license ？
OK，回过头来看。怎么为甲方服务（被剥削）最适合创业：
1、一体化服务。按单个项目结算，包开发、按年计维护、完整的项目文档。（主开发后续的二次开发才是盈利的部分）
2、多样化服务。一整套 OA/ERP/CMS，有独立工作流引擎最好。
3、专业化服务。甲方也有各自的领域，创业嘛，找准一个点，培养自己的领域团队（不限技术），争取把他们忽悠得一愣一愣的
这样下次投标的话，中标概率大大地有（当然报价要低）

呃...其实你提到的不太专业跟选择不多是两个不同的方面。深圳选择多，但是专业的公司不多。广州选择少，但是专业的比例大。如果你想要提升技术，首先不是挑城市，而是挑公司。不论是在哪里，优先选大厂

我给点意见：
一、无论你学习什么，框架也好、设计模式也好、算法也好，一定要有能展示能拿得出手的成品（是成品不是 demo ）！那是对于面试官对于技术疑问最直观的回应。同时聊起技术你也更有底气。
二、知识松散，你先定方向，具体的技术点可以用三个问题组织起来：
1、这种技术为什么会出现，它到底解决了什么问题，现在是否有更好的技术 /解决方案替代？
2、这种技术是否有大项目支持，它适用的场景规模跟常用的衔接技术是哪些？
3、这种技术有哪些最为人所知的特点，它们在底层是怎么实现的？
三、从你的描述来看，你属于“面向面试学习“，说白了是浮躁。还是俗话说得好：“学习戒躁”。

倾向于 xx 多一些

有这么几种称呼：小 x、x 工、x 总、x 兄、x 神、xx （中文名字）、tony （英文名字）、yy （绰号）

这种事情得你自己思考权衡。
1、如果你真的喜欢技术+能去一个不错的一线大厂+本身家里衣食无忧。可以考虑继续做技术，属于进可攻退可守的两全选择。
2、如果你做技术就是混饭吃+技术水平一般+家庭状态需要你工作稳定。那最好是工地管理。
以上是两种比较极端的例子。更多的是可能想吃技术饭，但是高的还够不着，从而产生了求变的想法。这个只能是由你自己选择了。结果没有对错，自己能承担就好。

在你没有实现财务自由之前，永远是大厂优先：
1、更规范健全的制度与规范（包括职业规划与薪资福利）
2、更明确的分工制度，利于领域深耕
3、更加靠谱的工作伙伴
4、更扎实的跳槽资本
不要单单只看钱

创业团队固有属性：
1、分工不够明确，专业人需要干非专业事
2、流程不够规范，项目立项到实施缺乏有效梳理
3、文档报告不齐全，对于后续的维护产生了极大的困难
还是团队人员不齐全，领导不够重视技术发展与积累所致。在国内的开发大环境下，太多一味追求进度的团队了...

看来适合设计类的，坐办公室

建议上图，更有力的证据

先做个 50 期，再来谈感受。
1、把作品放在足够多的媒体平台上，不拘泥于形式，哪里人多哪里放
2、品牌 /声音要有强烈的个人色彩，口癖、方言都是你的招牌
3、播音内容有足够话题性，虽然是科技，但也可以标题党
你需要的是正反馈，没有反馈，其他都是扯淡。

我觉得要分着来看，是招熟练工还是招骨干培养

最好 PO 上简历，不然 HR/猎头无法了解你

重构之，强迫症的唯一选择

这么说吧，技术话事人如果不是技术出身，那这个地方的技术基本不可能发展起来。
1、没有测试、没有文档是小公司通病，需要技术领导来指定规范。
2、后端那个是态度问题，同样需要跟领导反映，让上级来约束。
3、老板做产品经理，你可以考虑离职了。