@simpleman 哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈，你换个视角。
[你在偷换啥概念呢，学习和工作是一回事吗？ 学习确实能让人更好，但是工作上卷来卷去，只会让别人也不好。]
学习确实能让人更好，不学习会让人不好；不努力卷，千军万马过不来那个独木桥，所以你就得拼命学；
工作上卷，你不卷，自己不提升，等事业或者跳槽，自身提升不多，也很难让自己有一个好未来。

从自己的角度，出发就是以上的结果；
从他人角度出发，自己不学习，别人就少了一个竞争者；自己不卷，别人的努力就能更容易被看到价值。
是不是这个逻辑，对比要从相同视角看。

完全不会考虑。

@huaweii 分两种，一是自己卷业务，让自己清楚整个系统架构的设计细节与实现细节，以及团队的各个环节，这个部分在最快时间内掌握，有利于在团队内发展；这个刚入职一点问题没有；

另外，半夜发消息，这有两种；但是无论哪一种，都可以第二天消息发出，只有不需要及时回复的消息，发出去有时候是没问题的；比如嘱咐某人第二天做什么事情之类的，往往这种都带着+1 或者+2 的进度答复。需要下面或者兄弟部门的支持。

另外，
第一种就是团队或者业务部门开会到那个时间，开完会发布一些消息或者询问一些内容，这个吧，基础员工参与不到，我也会收到老板的一些消息，但是都是看到了就看到了，第二天上班后，得到确切信息后回复。早上起来最多回复一句，「我了解一下」

另一种就是爱现的人，曾经有一个姑娘，各种不分时宜的发消息，无论周六日都在发消息，push ，或者晚上 push ，我也直接私聊怼过；
另一种要么是不知道什么是紧急重要任务自己穷焦虑，刚好我身边有一个；人确实是好人也善良，也上进，也卷，交付任务也放心，但是就是会 [无法紧急重要任务自己穷焦虑，什么事情都是第一优先级]

所以从事情上看，如果从白天到晚上一直都处于进度当中，我觉得这种人是上进或者卷，但是他在做正经事。并不是做戏，做戏的就另当别论

怎么说呢，一个人空降到一个团队，公司刚上市肯定有新的业务需求，一个新人不卷时间把整体业务熟悉，内部实现细节了如指掌，天天和组内成员嘻嘻哈哈，到点下班，才是对自己的不负责任。

up 可以是被替换的，而这位卷王天然知道自己在干嘛。

Q 这种人，在公司就是蛀虫，以前在 360 的时候，这种人特别多，谄媚上级，坑害下级，拉帮结派，任人唯亲，甩锅第一人，而且还嘴还比较能说，具体事情不做，抢项目，没有关系的项目也要制造契机扯上关系，硬做点什么也要扯上关系，做人当面一套背后一套，小鞋，暗地使坏，都是他们。

这种人大公司特别多，我就特别不叼这样的人，于是在某一年有契机的时候，拿了大礼包走人，非常开心。

最后得知，我的这位“Q”，让人带打开被公司抓到把柄。在公司 7 年时间，被裁了，老大看他可怜，给了一个月工资。

@BQsummer 朋友，你在公司讨论需求也这么不切实际么？

前端音视频，还是后端音视频？

哇塞，对于楼主来说一大笔财富了；不过 11 年，工资低了点～～～

撸你是对的

好奇，没结婚是如何爆一半存款的。

@zhengfan2016 进一步讲讲 sqlc+echo 是咋玩的

1 ，任劳任怨
2 ，交付能力强，踏实
3 ，0-1 难度与挑战不一定有多大，但是一定要按时交付，历史保质保量高
4 ，听话
5 ，没突破个人瓶颈与舒适圈，定义未来可塑性不高

一般以上五点的人，会是你这种情况。

啊？这叫情绪起伏大？

redis 从来不推荐你做消息队列使用，sql 做消息队列， 内部系统随便你；

toC 系统，HR 这个人不合适，我们启动招聘吧。

知乎和微博帖子内容无论图片还是文字都是加密

早起也是明文的，起码中期也还是明文的

@momomoi 你要保证人脸检测是不是这个人，是需要物理信息的。这个生物信息不是谁都能采集的吧。

花钱接 SDK

这要怎么说呢，你要就是万八千的玩吧，都输了也不心疼，怎么测试都随你高兴；你要是 几十万甚至更多的买进卖出，你再来总结总结； 那几十块钱还不够干嘛的呢

违反公司规定，好走不送～ 仲裁的时候别哭