核心成员的标准不应该是“加入的早，干的活多”，而是你如果离开了对公司有多大影响。
楼主如果有这个信心的话，直接说要跳槽到竞争对手那边，这边想挽留你肯定是让你开价。否则的话，对于一个走了无所谓的员工，随便给点股权激励只是正常操作。

先借钱，然后消停找工作比较现实，这都做不到的话，就卖了吧，砍非常多还是能卖的。

@cyxsnd 这个一般看情况，如果你早就请假了，那样罚款不合理，彻底的不合理。但是你之前没请假，项目又很忙，也就是加班并不意外，然后你突然不加班，那样这个又是上面说的情况了，不合理，但是是种潜规则。

中秋 1 天国庆 3 天，这 4 天都是 3 倍，剩下的周末串休，应该是 2 倍，你们公司这样肯定不合理的。
但是这行“不合理”的公司遍地都是，相对的，加班的工资一般也比不加班的工资多。也就是说这个不合理是双方双方达成共识的。如果公司之前没有隐瞒和欺骗加班情况，员工突然拿加班说事那就是钓鱼执法了。

带鱼屏一般是 1.5k 和 3k 吧，感受就一个字，舒服。这玩意差价目前比较明显，所以你直接买你预算下销量最高的就行了。

个人观点：
对于刚入行的新人，自己学习效率是不如跟着项目学习的，你一般还得担心下份工作，这种应该辞职。
对于入行久的老人，自己学习效率是超过跟着项目学习的，你一般不用担心下份工作，这种可以不辞职。

学习各种技术好开心~~按照别人思路开发不开心~~维护了自己的 blog 和 gayhub 好开心~~弄这么多不能变现不开心~~终于变现（接了私活）了好开心~~私活还是随缘不开心~~
所以楼主现在只要改变一下，不为了工作学技术，为了自己学技术，你的心情肯定会好的，只不过这个只是下一个阶段，早晚你还会不开心，只要你想前进，总会再开心不开心之中轮回，习惯了就好。

百人小外企，基本没内斗，只是中印部门关系不好，中国感觉印度太奇葩，能不合作就不合作，印度是能合作就合作，不知道咋想的，我猜是感觉有便宜占。

我选 switch+红绿帽

没有跑去=》每月刨去

不知道楼主收入和广州具体房价（长期看，我认为房价会冻住），但是应该根据这些决定，你估计下自己一线开发还能做多少年，然后估计下没有跑去衣食住行房贷多少年能还完。如果是都是十年的话，可以考虑，十年之后，你回老家还有套房，是卖是租都行，可以听你老婆的。如果二十年，尽量说服你老婆吧。如果三十年，还是和你老婆离婚吧。

同事能力不足，但（我）是个老实人

另外，这人是楼主招进来的，拿技术到理由找领导肯定是打自己脸，那样无非就是看他工作态度了，处理他的漏缺我感觉不是啥问题，但是我感觉得有一个底线，你可以和他说明同样问题不能犯两次 ，他能做到你们的工作状态会越来遇好的，他做不到就拿“工作态度”当理由让领导解决，尽量在试用期之前搞定。

我倒是感觉楼主是个老实人.......

有些话不管对错都不能拿出来说的，抛开对方就是傻逼的情况，说出来很可能有别的意思，比如：
项目盈利了，开发可能不需要那么多人了，大规模裁员之前不得先做个铺垫什么的，有人不爽自己走更好不是。

PS4 都发行之后，在 PS3 上实现了一套视频算法，Sony 都认为这个算法不可能实现。然后因为 PS4 销量太好了，这倒霉算法根本没推广出去，但是之后有客户参会或者参加展会，都会把这个算法 Demo 展示下，吹吹牛逼，说 Sony 都认为不可能的我们能做到。然后这个项目一点意思都 TM 没有，在十年前的硬件上做开发就 TM 是煎熬，库给客户了他们都不会集成，活该没卖出去。

这种叫“租房贷”，早就已经曝光和叫停了，住建委主管吧，银监啥的也管。