我想说楼主是不是把一般 985/211 的导师想的太好了......

浏览器慢，应该是内存或者 CPU 的锅吧......

谁都会有这个状态，情绪上大姨妈而已，放着不用管，两周后没好再考虑别的

这事居然还能有争议，有的人是不看全文？还是不看合同？合同都 tm 不讲，讲 tm 的人情。

最开始他交不上租金的时候你就该让他走的，租金不按时交的人你以为他能不惦记着押金吗......

@guogang9011
我感觉重点就是别造成室友的经济损失，不想交钱可以出全部违约金，让室友也再找房子。

改了初值的斐波那契数列而已，至于求总数还是组合，并没有什么影响吧。

公司没有，各个项目自己要求，肯定是有必要的，但是如果一个项目是时间紧张收益低的一锤子买卖，你懂的。

@jason19659 随便说当然不行，但是拒绝正常加班（调休或者加班费）确实可以做为不符合录用条件的，这不是我认为或者你认为有用的，你感兴趣可以查查案例。

合适的剪了当一次性抹布，擦马桶之类比较脏的地方。
剩下的小区有捐赠箱，或者直接放小区路边，捡瓶子的老人也会要。

@jason19659

那个，你发之前自己不先看看吗.....。

楼主上班才一周，第八十二条说的是超过一个月。
第二十一条提到了除第三十九条外，而第三十九条说明了”试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除合同“。

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

从法律角度来说，楼主没什么权可以维的......
当然如果公司也不给别人签，你可以举报一下，虽然不算维权，但是也是好事。

不加班就辞退，你说这公司垃圾我没啥意见，但是能不能别扯上法律，维权，V 站之类的，看着尴尬。

你要说 4k 视频和 1080p 视频就是分辨率不一样，那样确实没必要。
但是实际上区别不止这些，编码 /帧率 /码率 /深度 /颜色空间一般也都不一样，有些属性在手机上看的出来有些看不出来，但是厂商肯定是不愿意编码多个版本，大多数人也不愿意从一堆版本里挑。
所以就都做的高级些，然后大家向下兼容都没问题，反正也没啥成本，何乐不为。

我认识的决大多数程序员都属于“对编程没兴趣”的，不关心新技术也没有自己的 GitHub，工作用到啥再学， 至于发展到咋样，其实很大程序取决于运气，看你进了什么公司。
运气好的，公司的技术层次高难度高，他的能力也随着提高，然后成为管理层啥的也不意外。运气不好的，公司各种不正规各种重复劳动，他的能力反而会下降，每次跳槽都是挑战。

但是这些都谈不上讨厌吧，真正讨厌的也有几个，但是干一段时间发现干不上去就都转行了，所以也没什么。就一个人一直混到三十多岁，然后去年夏天被开除了，现在还没找到工作，没事朋友圈发发摄影，感觉也挺开心。

@SourceMan 你是不是把进局子理解成蹲监狱了......被询问调查很正常吧。

楼主查查资源监视器啊，卡的话一定会有数值上的反应的。

不是老油条不行，是领导不行，不能解决问题还有脸批评你。
这时候基本就两条路了：
一是离开这种环境，国企之类的地方不适合搞技术的人混的。
二是自己也变成老油条，开除不了别人自然也开除不了你，领导爱说啥说啥。

说个题外话：“被朋友好意相劝了半个小时”
然而楼主根本没说朋友劝的内容和角度，也没人问，然后就一堆人骂朋友或者站朋友，我感觉这个很不客观很不 V 站。

抛开朋友，楼主犹豫其实很正常的，正常人都不想撕逼吵架打官司的，希望这边的回复能给楼主一点信心。

再多思考一点，楼主之前不了解合同和保险，那样妥妥是公司的问题，大家支持楼主没任何问题。但是假设另一个本身知道合同和保险的人呢，入职时不提，离职时起诉拿钱，这种大家又会如何评价呢？

@pkookp8 现代医学就是“拿眼镜测战斗”，雅木茶要也有眼镜测测蔬菜人的战斗力，说不定就不会死了，当然要是死之前来一句“我感觉它很弱”就更应景了。