@ycmchong 小本生意也没那么容易做的啊，在小地方做任何事情都要讲关系，讲情面，经常找人喝茶什么的。
@nicevar 话还真不是这样说，小城市要看多小，如果是 4 线城市，基本不大可能有超过 8K 的工作在，所以并不能说能力不行，而是有没有那个机会在。当然，如果有远程工作的机会另说。
稍微有点头脑是指啥？如果有人脉啥都不是问题，接项目都可以养活自己。但大部分人还是比较内向的，很少有人的人脉是比较牛的，所以不能一概而论啊。

PS ：我觉得在我们这种各个城市严重发展不平衡的国家，远程工作会是一种很好的选择，可惜那些老板不这样想。要是在三四线城市生活，拿着一二线的工资，那就挺不错了。

@jack2code 不好意思，这个我真没了解过，我在广州，看过住宅式公寓，比正常的住宅会便宜一些，至于便宜多少，要看那里的位置啥的，像我看过一个楼盘，住宅式公寓 8K 左右，但正常的房价倒了 2W 了，当然，还有一些更便宜的，具体我没有详细了解。
你说的不能比是指小产权更便宜么？

@johnsonChe 苹果团的还是比较可靠的，淘宝上面水太深，不建议（虽然苹果团最后还是走淘宝的，但起码有自己的运营团队啥的）。就搜索引擎搜苹果团就有了吧。

@ycmchong 很多回老家小城市的人都这样，赚着小几千会看不起在外赚着好几万工资的，这种人怎么说呢，基本上没有几个是真正有能力的，或者靠自己能力做好工作的，基本都是家里关系很硬的，没必要跟他们比。

其实如果给我选，我不想回家，因为那种小地方不拼爹你啥都干不了，不拼关系，你根本不可能出人头地，而在大城市，拼一拼还有可能上去，特别是我们技术这行。

PS ：曾经家里让我回家当公务员，我是实在不想回去了，才作罢。

@jack2code 租房很少会被赶吧，除非是房东不厚道。
@smithtel 建议不要，如果可能买住宅式公寓会更好，只是没有学位而已，价格应该也会比较便宜。

@ipconfiger 哈哈，不错，以后有啥事找你们公司出面。一个星期有个一次两次的锻炼是最好的，真羡慕。

不能这样吧，总要说清楚才拉黑嘛。

PS ：我现在缺钱都宁愿在借呗或京东上面借，人情这块真不好搞。前段时间好友找我借一万，当时我没啥用，直接借了。但几个星期前由于买房急用，跟他提了一下，那感觉真是尴尬，好像追债一样。

借钱是救急不救穷，这种明显是自己要搞来玩的，并不是急的，建议不要借，不然 80%的机率要不回来

@mdzz 哈哈，这理由我都差点信了。

话说前面那些兄弟你们隐藏 SSID 的，对方非要你告诉他怎么办？

PS ：感觉上面的限速比较靠谱。
PS2 ：临时用一下就是临时的事，之后直接禁用就好了，毕竟临时嘛。

merge sort 就是归并排序哦，话说楼主是怎么拿到面试机会的啊？

谷歌的面试基本就要靠算法啦，算法牛怎么都行，算法烂怎么都不行。

看完了楼主的文章，写得很真实，问题应该真是客观存在的。我不在鹅厂，在月饼厂的某个公司。但文中说的问题或多或少都存在。

下面说说楼主提到的问题：
1 、业务导向，这在每个公司基本都一样，除非你是做基础框架的，不然只能围着业务走，代码优化一切靠边，只能等到需求真的不急的时候才安排时间去搞，而且安排的时候也是挺少的。自己看着办。
2 、各个小组（部门）之间各做各的，这在我们这里很普遍，在母厂好像好点。这个只能说是各个老大之间的一个沟通推进问题，这个暂时没法很好地解决的，只能先做好自己。
3 、另外吐槽一下楼主你说的“腾讯做最受人尊敬的互联网公司”，这一点是被黑得最惨的，如果说其他业务可能，但腾讯在游戏界真是被称为毒瘤的存在啊，具体是怎样的，留着大家去评判。

除了顺丰，其实真的算快递么？

@XhstormR 本来学校的都是这样的，奖金这个事情都是辅导员一句话说了算。其实奖金还算好的，助学金都坑的也不在少数。曾经看过那些每个人大手大脚花几千块的人去申请助学金的。

学校就是一个小社会，不愿意跟他们混在一起，你肯定也拿不到什么好处，就跟 @wy315700 说的一样。

这跟职场是一样的，你的奖金也是老大一个人说了算，他厚道点，愿意给你就给，不愿意给你，你也没办法，毕竟奖金这种事情并不是强制的。

PS ：不管在哪里，在中国这个关系走遍一切的地方（其实每个地方都一样啦），不想跟那些人同流，那就做好准备，可能是自己一个人对抗整个世界。

优酷会员
乐视会员
爱奇艺会员（都怪年轻，搞了一大堆，哭）
迅雷会员
115 会员
网易云音乐
翻墙
PSN+（如果要算订阅的貌似只有这个才算，其他要看心情哈）

PS ：为啥楼主你的 office 365 这么便宜，我看个人版最便宜也要 355 啊。

@lyc8801 我名字的拼音就是这个啊，所以就注册了这样的。难道你舍友跟我同名？

有在写， www.chenxiaoshun.com ，但写得不多。

@panzhougeek 培养不是说公司非要搞培训啥的，如果你自己在工作中得到成长，也可以理解为公司培养你了。如果照你的说法，以后阿里的员工每个都没受到培养啥的啊。但细想一下，在任何一个环境你都可以学到东西的，当然，这还是得看自己。
加班这个就算了，如果是自己能力问题，加班是没办法的，如果是强制，那只能说管理层无能，员工只是为他们埋单罢了。

PS ：我们作为 A 厂旗下的公司，现在也要 996 了，真是感谢老板。

4,5 年后的规划说这么清晰干嘛，职业规划不是说去哪个公司，而是你的职业方向，感觉你把这两个弄混了。

规划的问题：你可以说想在技术上面深造，争取达到架构师水平，或者 CTO 水平，独挡一面。去哪个公司是哪门子规划的事啊，这只是一个去向的问题，它可能影响你的规划，但它并不是规划，只是手段。

PS ：话说我觉得 HR 做得对，假设公司辛苦培养的人才，几年后走了，那找谁哭去。一开始就表现出不想在公司做久，所以刷掉是理所当然的事情了。

哈哈，有没有这么搞笑啊，这只是一个骗人的杀毒软件啊。