@xiaokedayu 第一个月是没开户所以没法交，第二个月把前两个月的补上。社保不交找劳动监察执法大队投诉，公积金不交找公积金中心办理维权。仲裁会记录在企查查，有的人可能有顾虑。

@wanttofly 满半年就是补偿一个月了。一个月我觉得少了，毕竟年底你要待岗，没年终奖，成本比较大。如果是我我会找劳动执法大队维权，甚至去仲裁，给企业一点压力，让他们多赔点。

首先，按照劳动法，你每天上班打卡下班走人，没人赶得动你，那张位置是你的
第二，你完全可以收集公司在用工方面的违法事实（加班费支付，劳动合同按时签订，五险一金缴纳），向劳动执法大队投诉维权，这样你不用仲裁，不会上企查查，企业也就没法开除你了。当然建议你先礼后兵，跟财务谈好补偿一个半月工资，工作到年底，补偿你失业的损失；等对方不同意你再执行维权。

@daimubai 这是职场竞争上位，不是举报。最终成功与否主要取决于老板自己的事业心用人水平和对楼主的赏识程度。人在职场，有的时候是需要放手一搏的。当然这个已经属于职场核心技术了。碰上 2b 上司也没必要手刃。找工作，跟老板谈。

技术经理太水，我刚离职，就听说年底老板准备把他赶走了。
找工作和老板谈不是一句口号。了解老板的想法，才能决定去留。如果老板可以的话，技术经理太水反而是你上位的机会，而不是职业发展的阻碍。职场上优胜劣汰是很自然的事情，不需要有太多负担。他不失业占着位置，害得奋斗的年轻人熬成中年人，还一事无成，才是最大的残忍。

不完全契约及其理论误用 兼谈张五常为何获不了诺奖
https://www.chainnews.com/articles/053323428930.htm

事实上，要引入不确定性的一般条件，才有对货币、企业这样机制的需要，比如货币是为应对未来投资及消费不确定性的需要。企业组织应对不确定性的机制有待阐明，但显然没有不确定性，确知一切交易的时间、地点及交换率，所有企业功能都可“外包”给市场参与者个人，从而实现“单对单”交易。

满半年赔偿半个月工资，让公司签订离职协议，写清楚补偿，以及半年来加班费结清，社保算到几月份。
你这样自己提离职，领导和财务说，财务说公司规定不赔，你和谁说理去？
以前在公司不加班，领导开会打电话过来骂我，让我周一离职不用来了，我一句话甩过去，要裁人，你自己去和人事说。领导气得挂电话了。

多线程吗？多线程弄 SQLite 拆几个数据库呢

@anonymous256 用中文的程序员大概有七八成没用过 github。要不写写代码的工作干嘛要限定一本 211 什么的

1 上个 Github，还要右键 Google 翻译，能翻译的决不看文档。 这是英语 4 级的水平？
四六级在本校考，校风不好作弊多，建议以雅思托福为依据

2 分配给他的任务，都有类似的代码，复制过来稍稍改改就行，这也不会。
招聘应该侧重智力，学习能力，道德品质；技术可以学的，华尔街还招过捕鱼的渔民做分析师

3 字符的编码都搞不清楚。
家庭背景也要适当了解。太穷的小学中学都不学电脑，这种坑你没法帮他填

部分代码用了 Github 的库，别人文档很完善，import，两三行就 ok 了。他怎么调别人库都不会，是 Python 的库!
技术岗位面试要增加实战环节，让面试者在完全没有接触过的开发环境、技术框架下解决问题