一过 30 危机意识就开始增加的过程。965 正常双休的工作，应该比 996 的工资低，危机感会更重吗？

别放弃改变这世界，哪怕从改变自己开始。

@default7 没那么玄乎，如果公司人比较多，尤其大公司人事和业务部常脱钩，而中国人又比较含蓄不揭露。我朋友在百度也面对过自信的开价高的，可以比开价低的高一倍工资，干的活却完全一样。还有时本地人压力不大，要求没那么高，结果比外地人工资低一大截。

@stallman 对的，自己思考，井底之蛙是自己导致的，否则香港那么多问题岂不是分享一下解决了。

安慰一下创业公司，说手头工作交接会延误 1 个月，请尽量留着这个岗位。对方会明白你的意思，并认可你的委婉的。

985 名校出来的，找到的工作待遇也会有很大差距啊。你这事唯学历论的衍生。

如果不是累了，就是可能你中意的标准是别人灌输的。认识自己是最难的事情。不过没认清自己之前，先跟着你认为中意的走吧。

公司是做什么的？

当我心情不好时就会发现隔壁同事吃东西时，砸吧嘴的声音好大。如果告诉他吃东西的动静，影响我思考了，同事总是说吃东西砸吧嘴才男人啊，然后也会安慰一下我的心情。用对方能接受的方式告诉他，居然获得了别人的理解和安慰，遇到个情商不差也不错。

你不看机会在哪边吗？

这么宅的一个职业，谈社交有点格格不入啊。连张小龙都是个社交恐惧的。

程序和程序员的生命力就是不断修改，不断变更。如果你霸蛮的坚持自己的观念，会很痛苦的，或者看看同行或国外软件开发，或许可以帮助你彻底摧毁你现在的观点

谈东南亚程序员有点鲁莽，应该是据说东南亚涉赌的软件公司，对外国的程序员，扣护照，限制自由，甚至会打骂，不知道是真是假。

@joouis 你相信 1075 是梦想，大部分 996 的程序员也都认为 955 很罕见，但 V 站又常看到无意透露出自己是 955 的程序员。我觉得如果 955 是炫耀的资本，那绝对很多宣称 955 的了。不信 955 为大多数的可以查一下调查数据，绝对不超过 50%，说明相信 955 罕见的是公司政治宣传很成功。

@wenzaiquan199 据说东南亚对程序员都是打骂管理，不知道真的假的

很多一线公司也会让员工和人力资源公司签约，尤其外企。或者成立专门的人力资源服务公司，专门处理人事问题，把员工利益和公司核心利益剥离，这样做不只是公司自私，也可以是正当的保护自己，避免未知可能的讹诈。

长期看，万物会自然平衡，能平衡发展当然最好了，做不到也不会怎样。比如公司奖励少了，老板就不敢多嘴，会用权力职位来交换，同事们看在眼里，也会影响公司的领导力偏向，多出来的自由度，又多了很多试错的容忍，行业不景气，又最可能保住职位，公司兼并或者猎头挖角，突然又来个厚积薄发时来运转。总是太多的争执，双方都是损失，自我成长才是重点。做不到长远规划的，自然会你来我往的折腾，随性而发就好了。

这算股份企业通常做法，优先员工募资，因为成本低，承担风险小。然后外部募资，因为外人难缠，成本高。撑到解禁就活了。钱多就投，钱少就不投，还是那句话，股市有风险，入市需谨慎。

喜欢就继续呗。

技术工作就是一根筋，不断学习，不断丢垃圾，这壶不开，那壶开，敏捷+积累。其他工作要么 10 年不开，一开十年。要么天天和不断变化的人磨嘴皮。各有各的特色。