你研究方向弄错了。你应该去从源码分析。

把 Factorio 玩一遍你就懂了，这游戏能让你直观感受到用不用队列的差别。

所以毕设是毕业入狱指南？

科普一下：

1.正常的公司、单位，甚至一些技术爱好者，自己的网络体系内，会有访问控制、访问审计、防火墙、流量控制等安全措施。

2.乙方做甲方项目，乙方需要从内网或外网，访问甲方的一些敏感设备，是需要向甲方申请访问通道、访问权限、访问账号的，而不是靠黑客能力，对甲方进行破解，来达到访问目的。前者为办事流程，后者为入狱思路。

程序员通宵这很正常的，因为有时候写代码，或者做测试，思路是最重要的，不能断。按时睡觉，思路很容易断。

如果因为工作通宵，第二天居然还不允许迟到，建议早点辞职。这种公司没有存在必要。

我前一个单位就在郊区，位于高铁与机场中间，离高铁有 15 公里。

优点不少，路宽车少绿化好，出门去哪都像是郊游。

但是，进城吃喝电影医院采耳，从郊区到市区，还要先上高速，这段车程要 40 分钟。进城后去目的地，至少还要个 30 分钟。这还只是单程。进城办个事，一天就没了。打开美团，周围全是农家乐。买快递都不敢买海鲜大闸蟹，因为快递到了市里要呆一天，第二天才会送到郊区，最快也要 2 晚才能到。

后来我换单位，直接换到市中心，去大超市，走路 8 分钟；去连锁火锅店，走路 5 分钟；去看电影，车程 25 分钟；去医院，车程 27 分钟；打开美团，除了黄赌毒，你要啥都有，最慢的也能在 1 个小时内送到。海鲜快递 1 晚就到，其他快递上午下单，下午就能到，生活质量简直一个天一个地。

当然，不排除有些渣男大佬是玩腻了，想去郊区养老，那么选择郊区，的确是比市区清闲得多。

本质是交换机或路由器或流控设备上，对接入客户统计流量，然后定期上传汇总。

稍微高级一些的民用交换机都有这功能，比如你去 TPLink 的 管理界面上，找找按 IP 显示流量的功能。

你们也不先搜索一下。

这个问题的本质，在这里：

https://www.v2ex.com/t/719898

@specture 原理简单，调优也简单，但如果 UI 与用户体验上要做到腾讯这种级别，那的确像你说的不简单。

[明明我就想读取一个字符串,结果还要各种编码搞一通] ，这种想法不错，实现的办法就是只用英文字符以及英文标点，彻底拒绝其他多国文字。

而且，现代系统，C/C++一般用来写后台，后台为了高性能，也是拒绝多国文字的。需要显示多国文字时，需要做一张自定义映射表，然后由前台根据映射表来显示多国文字。

到目前为止没人说到本质。

蛋壳的本质是高价收房，垄断市场，最终目的是让你除了蛋壳之外，没得选，这才是本质。达到这个目的后，无论蛋壳怎么玩，你只能接受，不然就没房可租了。

云计算可不一样，就算你不想用大厂的，你还可以用二线城市的，可以上淘宝买共享的，等等。甚至当你对配置有一定要求，又觉得大厂的中配太贵，你还可以自己用家宽搭建，甚至家宽+云这种混合结构，都行。

真正拿来跑业务，80 元的入门价，连一台办公电脑满负荷运行一个月的电费都不够。为啥大厂敢卖 80 多一年？因为大厂知道你们九成人买了是拿来吃灰的。

前两天 XXF 的存储工程师，还在和我介绍他们的超融合设备里，使用了 xx 存储虚拟化，读写性能超牛逼啥的。
一堆新名词，超融合，xx 存储虚拟化，屌不屌？

然而本质上，超融合其实就是几台装了类似于 VMware ESXi 的自研 OS 的物理机架式服务器，也就是裸机上装个虚拟化管理 OS 。

然后 xx 存储虚拟化其实就是服务里里有 ssd 与 HDD，做了 ssd 冷热分离 + hdd raid 0，然后外面套个备份一体机作为保险。

这些玩意在本科层次的组成、数据结构与算法、操作系统这些课程里，已经讲得清清楚楚了。上课打游戏，30 了来问以后还能靠技术吃饭吗？

1.不需要改端口，骗自己。密码设置为复杂的强密码就行了。

2.更新、漏洞补丁一定要及时升级。

3.单入口有被 0day 的风险，可以通过多层异构入口来降低被连续 0day 的风险，但也只是降低，没办法 100%阻止，万一哪天这一整套同时被 0day 。

至于 3 月一门课，看源码，编译原理什么的，你又没办法找他对线，你怎么知道这人不是翻翻目录式学习？

另外，题主你有个观点要纠正一下：

学习能力强，知识面广，并不代表就能有高收入。你看看福布斯 TOP 榜上，有几个是学院派老怪物？

题主你想多了，如果你名下有几家公司，并且有接了项目后要招专门人才的经验时，你就会明白：

这人其实就是走运，钻了牛角尖，走了招聘市场供小于求的路子，因此降低竞争要求，对其他应聘者形成降维打击。

当时百度地图项目要招 [seajs] ，这人刚好之前看过或做过，比较熟悉。你想想，百度地图急着招这类人，竞争这些岗位的面试者，有几个人知道 seajs 这玩意？

我以前在实验室时，有几个本科妹子毕业时，被一线公司以安卓岗招走了，当时给了 10k，比校招的后端与数据库还要高出一大截。为啥？因为那时安卓刚好是在上升阶段，国内懂这东西的人几乎非常少，大学又不教，很多科班的是全靠运气，因爱好而自学了安卓，当时才被溢出工资招走了，本质就是招聘市场的供小于求。

对于甲方开发来说，甲方公司和他们签订的劳动协议，必然包含了工作时长与加班费的规定。他们如果不愿意接受这种加班模式，完全可以走法律程序，要不起诉，要不拿赔偿走人，要不自己按劳动协议到点下班。

但是，如果领导或公司，与这帮加班人，有纸质合同，比如虽然这段时间要高强度加班，但若项目能在约定时间内完成，则年终每人发 X 元大奖，并且明年每人赠送 Y 天的带薪休假，等等。如果有这种补偿性质的合同，那么加班就并不再是苦逼差事。

对于你们外包而言，当初必然和甲方签订了合同，合同上，应该也有对工作时间，或者是对项目截止日期有要求的。当初合同能签下来，说明签字之人对这些事情，已经有了考量，觉得这些事情能在你们的能力范围，或精神承受范围内，能够拿下。现在，你们在工作中发现问题，对项目规划有异议，我觉得你们要找的人，不应该是甲方，而是应该去找当初这份外包合同，你方签订之人。你完全可以拿这事去要求你们自己的公司，给足加班费与休假补偿，要不你们也可以按照上文甲方开发的方式，走个到点下班，或走个离职法律流程。

另外，以上这些，都是表象。更本质的原因是，甲方开发与你们外包的不可替代性，还不够强。说白了，甲方公司，以及你们外包公司，愿意让甲方开发与你们，被甲方领导牵着瞎搞，或者甲方开发以及你们外包，自己不敢站出来反对，是因为甲方开发相对于甲方公司，以及你们外包相对于你们外包公司而言，实力还不够，所以公司觉得你们的可替代性高，才愿意让你们去做这种苦差事。你们就算跳了槽，去另外一家公司，如果是做同级别岗位的事情，也会继续遇到这种类似的事情。

想彻底避免这种事情，只能从本质上解决问题：要不，留在原有级别的岗位，通过积累更多理论知识与实践经验，升级成为不可替代的大佬，让你们能给公司创造出比同级别同事更高的利润，这样公司会因为利益问题而更多考虑你们的意见。

要不，你们也可以不去学习，然后简单地下降一个层次找工作，形成降维打击，也能达到上述的结果，只不过你们的报酬也会相应的下降一个等级。

1.小米旗舰机，会根据消息的重要程度，自动进行分类管理。

2.美团是现在中高阶级人群的幸福源泉，高阶人群请专门的住家保姆＋私厨都不一定比美团好用。