1. 基本上，个人博客没人看
2. 所以，放哪里都无所谓（免费额度够用，自己的 VPS 小水管也够）

1. 工作三年，被业务绑定，换工作
2. 工作五年，又被业务绑定，换工作
3. 工作六年，主动参与创业
4. 工作十年，创业失败，做独立开发
5. 工作十一年，凭借独立开发积累的经验，找到新工作

大概就是这样。我认为对于大部分人来说，想不被业务绑定自由探索很困难，所以瓶颈的时候，要么公司内部解决，要么换工作。

很用心，将来应该也会走得不错。

另外，现在也不要用浮动布局。

拿不到，别想了，赶紧找下家。

本来想说：当然要，正式办理离职之前都还是这个公司的员工，当然要按公司规章办事。进来看到是 8:30 - 24:00……

这种几乎不会有什么好结果，准备收集证据半刚半谈吧。按照一般劳动时间上下班就可以了。

1. 合法合理
2. 不是最优选择
3. 能谈则谈，不能谈看其它机会；没有其它机会就忍

1. 竞业禁止协议有规范的，不是想怎么搞你就怎么搞你，大体上可以放宽心。我们是法制国家。
2. 真想搞你的话也有的是办法，不过得公司够 nb，参考 251 。我们是法制国家。
3. 真想搞员工的话，也不用在竞业禁止阶段搞，在岗期间大把方法针对你。
4. 标准的做法是：
1. 签协议之前要规定双方的责任和义务，比如竞业期、补偿标准等
2. 离职时要明确说明是否启动竞业禁止
3. 竞业禁止期间双方都要收集对自己有利的证据

哈哈，老板没有自称罗斯柴尔德家族么？放心吧，即使有类似的东西，也不是你老板能控制的。

表示各种看不懂。

1. 你是什么职责？如果你不是团队负责人，那么有人摸鱼不需要你管；如果你看不惯他，直接举报即可。
2. 你该干什么也不完全由你自己决定吧？怎么叫不帮项目经理的忙，他就把你拉黑了？
3. 他需要人手应该有妥善的调配方式吧，怎么会搞这种不专业的“生气”戏码……

外包不好干，即使活儿很多，利润空间一般也不大。如果工作不太好找，可以先干着。

我当年因为专业不对口+魔兽世界的关系，直接就放弃了校招，在家打了俩月游戏，然后去北京找工作。找了差不多 10 天找到了，然后开始了前端之路。应该说机会还是存在，自己加油吧。

看起来你也没干啥事儿，赶紧开始下一段生活吧……

毕业之后就不能算实习了，所以补签一份劳动合同也正常，然后算七月份工作了几天，按 6.5k 结工资。我猜是这样。

大家也不用把人想得太坏，就一普通实习生，公司能怎么样嘛……

剃光头。躺平。

楼主做的没问题。事是事，情是情，30 天通知期就是为了防止双方突然变故给对方带来问题。作为成年人，考虑周全不给别人添麻烦应该是基本素养，哪有你要照顾我不然就是不善良的道理。