@AlghaPorthos 如果上传都是你在做的话，“可能”可以。

简单来说，就是不允许非网站管理者上传内容，比如论坛、评论等。所以你的项目肯定不合规。想合规的话就自己去备案，很复杂，一般拿不到。

郑州人，我不信。

@zhenlang 换位思考一下，站在用人单位的角度想一想，这句话是不是说明求职者真的啥优势都没有？

离职而已，不用那么紧张，正式书面申请（其实是告知）后，就可以协商离职日期了，法律规定不能超过一个月。

建议不要弄得太难看，有礼有理有据，好见好散。

好好考虑一楼的意见吧，真的，放彼此一条生路……

1. 产品经理不是技术管理工作。建议先了解清楚。
2. 程序员的职业路径不会到 35 岁就终止，转管理只是比较主流的选择。这是由客观环境决定的，未来不会这样。

第一题没遭遇过，23 都还是常见的。3 结合 Proxy 很常用。

1. 裁员是正常的人员流动，不会影响下一次找工作
2. 但不代表你能很快找到下一份工作
3. 裁员要给补偿，基础就是 N+1，即：友好协商=N+1，撕破脸皮=2N

建议：

1. 基本上，待下去是不可能的了，尽快开始找下一份工作
2. 谈判的时候记得录音，保持冷静，不该说的别说，不要贪一时嘴快
3. 不该认的不要认，不该签的不要签，保留各种证据
4. N+1 是最好的结果

LeanCloud 老用户表示支持。

1. 当然不一定要用 Vue，你还可以用 React，或 Svelte
2. MVVM 对前端是质的飞跃，类似内燃机之于蒸汽机，不要拒绝它，不要为了不同而不同
3. 老技术该放弃就放弃，抓住机会升级，花了钱的也该扔就扔——而且几万块，说真的，困住你的技术路线不值得……

1. 只要不是体力活，招一个人永远比招两个人好。
2. 现在可以买的服务越来越多，需要的体力越来越少
3. 软件开发有很多潜在风险和隐藏成本，用高级人才可以更有效的规避和降低
4. 替换成本不需要考虑，其它地方更可能出问题

外包的问题在于深度。

1. 核心业务高级项目不会外包
2. 外包交付后很少迭代
3. 外包的目标不是做精品项目，而是能通过客户验收

所以，如果几个候选人一起投简历，有一些是正规公司长期维护自有项目的，一些是外包公司杂七杂八做了一堆项目的，肯定优先选前者。

如果你只能靠不写注释保护自己，那我只能建议你换份工作……何必呢，放彼此一条生路，相濡以沫，不如相忘于江湖

我觉得不是 HR，这种对外的部门一般都会受公关培训，不会大放厥词。应该就是个普通程序员想来赚伯乐奖，然后就发了些真情实感……

1. 做
2. 这工作没那么简单
3. 自动化了自然有其它方面消化人力，不需要担心

1. 只能看出这家公司不太大，流程不够规范。与他们模式是不是靠谱，人是不是靠谱无关。
2. 机会多了无所谓，挑最好的就是；机会少了去也无妨。

很厉害，赞一个