推荐玫瑰味梅酒，加冰块，我老婆很喜欢。买贵的、瓶子好看的，最好再买两个好看的酒杯。

每个人都有社交圈，你女朋友也不例外。你也说了是闺蜜拜托，谁不想在闺蜜前显摆一下自己男朋友无所不能+言听计从呢？结果你上来就讲一堆大道理。其实你说的你女朋友未必不懂，也未必不同意，但是这个时候讲这些，与你女朋友真正想得到的东西，相差十万八千里。所以她自然要跟你生气。

我们设身处地的换位思考一下。你有几个兄弟，特别铁的那种，大家凑一堆儿抽烟喝酒吹牛，很爽是不是？这个时候你女朋友来说一句：少抽点，抽烟有害健康。你知道不知道？你同意不同意？你会怎么回复她？

人本质上差不多，表现起来不一样。你在意的东西，你女朋友不一定在意；反之亦然。所以一楼的做法差不多就是最优解。

不错，迁一台过去

HC 好多，看来发展得不错，支持一下

三方约等于垃圾，签了直接撕都没问题的。

这件事要分几方面看。先看楼主的情况和选择：

1. 直接降薪不合法。薪资不能说降就降，公司要给出说法，比如工作能力不够；并且要给出明确的限期改正方案，到期还是不够格才可以降。
2. 但是，公司有手段可以规避。
1. 合法的，比如签合同的时候，把工资分为基本工资，比如 4k ；绩效工资，比如 16k。这样正常都按 20k 发，但是到现在要降薪了，就按 15k 发，说你绩效不够。你不服，翻出来合同一看，绩效跟公司业绩挂钩，也没什么办法。
2. 不合法的，那就是硬赖。哪怕你申请仲裁，也是要时间的，慢慢拖呗。
3. 请长假要有理由。比如年假，或者病假，明确的调休假（多半没有）。强行请事假？一个月事假公司直接开除你，你一点办法都没有。好好看下你的员工手册，上面应该有规定。所以不要强行长事假。

最后提出建议：

1. 尽快开始找新工作
2. 收集证据准备仲裁——主要针对非法降薪的部分
3. 正常交接。我看不出你不交接对你有什么好处，但是无论仲裁还是下一家背调（如果有），对你都会造成伤害
4. 优先级：仲裁 < 找新工作 < 找好工作。没办法，现实如此

有些是定向委培，有些是入职时培训，所以会有违约金，倒也不是不可能。不然的话，没有违约一说，书面申请，一个月后自由身，公司必须配合。

楼主你一定要写自己会用的东西，或者你身边的人会用的东西。哪怕只是一个 todo-list，只要你坚持用，坚持维护，修 bug、加功能、拓平台，不需要太久，最多半年，你收获的都会比临摹网易云音乐多，拿来求职，说服力也更足。

档案可能会很麻烦，我个人身受其害。不过一般来说档案并不在公司手里，而是在某个人力资源公司托管，你好好查查入职时签的协议，应该有单独的托管协议。

建议大家找工作时擦亮眼睛，考虑清楚，尊重彼此的需求和时间。

建议：

1. 这次就不要去了
2. 如果对创业有意，今天起开始关注这方面的东西，过两年有机会时再考虑

小公司不是问题，大公司多数也是小公司发展起来的。关键你要考察公司的盈利能力、商业模式、老板的经营能力。

我最近几年都在小公司，没有哪家拖欠工资。

你仔细看看跟公司签的合同，里面多半会有禁止接私活的条款。所以这件事并非“需求不明确”的简单问题，而是涉及到你当前饭碗的大坑。