国企分为两类，事业编制和合同工。事业编制主要是行政类岗位，这种编制要考试的，或者关系。

至于合同工明堂就多了，有国企直接签约的合同工，也有中间方签约的合同工，还有外包员工。。。从人的等级上看，基本国企直接签的合同工会最高级，但是直接签合同也别太开心，因为有可能不是你就职的单位的劳动合同，而是上级主管单位或其他相关单位的劳动合同，反正就是你一定是国企的人。

至于加班，也要看企业和部门，有些部门加班很猛，有些部门还是很不错的。薪资待遇也要看企业和部门的，好的企业和部门没点关系很难进，容易进的也未必都不行，只是很难发现而已。

另外就是工作方式和心态问题，国企想单纯做点程序员的事情基本是不可能；想往上爬做管理层，没关系非常难。因为一言难尽，在国企工作需要所谓的“情商高”，注意不是真的情商意思，而是要了解中国传统文化。本位主义、论资排辈、专家大神之类的事情是很常见的。技术永远第二或第三之后，技术以外的一些方面更重要。

比较具体的说就是，互联网公司一般按照工作技术来划分职业级别，但国企反而不是；程序员中的能人往往只服比自己技术能力强的人，所以这一点是绝对的硬伤。

且行且珍惜，哪里都不容易。