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短裤那个阔以

云闪付的核心是老年模式

养宠物猫或者狗都行，进卧室的不可以

有，侧面反应现在市场有多冷
这两年刚开个评审说不定就换人，上面有回复说的挺实在，交接埋雷。很多都是当天或者留半个月就走，而这个人也许负责过几十个关键点，几条业务线
因为很多业务本身就是伪需求，不是正常人逻辑。特别是交叉岗位，产品开发测试，企业文化又是信任人不信任规则，交叉岗位加上压职级，交接根本无法面面俱到，业务只求快代码腐烂速度指数级增长，文档什么的完全不能依赖，造成的后果就是，两三年一小改五年一大改，平常根本没人敢去动哪怕改个字体 logo 或者更新重启镜像，迭代超过半年不拉起齐需求方也没有人敢碰
通常一家成熟的公司，或者一个靠谱的团队，看看里面的搭配就知道了，面试走慢点，看看办公室状态就可以有个大概。大部分草台班子，起火只是时间问题。另外有个帖子为什么在下班后发版，正常会是专门时间专门的人负责灰度和预发布

订了，还没到
之前也是纠结 max 还是 pro ，想想还是和解，既然跟黄皮子一样按斤卖，摆明了恶心，那就不考虑外部干扰项只看自己的需求，普通码农 pro 18g 够了，如果你想省的话，第三方渠道已经跳水，这一代销量注定要崩，不急可以等等

@chuck1in 直营店不会降，但渠道降了，而且现货，加上新品就折扣，连 15'air 跳水都没这么厉害。这一代还是太贵了，回到一代加上送个耳机说不定还能挽救一下。

mac 跳水也厉害，主要是太贵了
想和 iphonex 那代一样抬价不可行了，换机意愿降低，1213 的还很多，没有必要换，甚至不少人因为电池换机

不错了，大把大把的行业整个部门被端掉才惨，一个不留
现在离岗没有人可以在短时间找到新坑，大批岗位消失，而且前两年未就业或者读研的集中在这个节点。成立不到一年的创业公司搞着玩的公司都敢卡 qs 排名大厂经历还有年龄限制，这在之前是不可能的，这种水平的求职者不可能去投产品未确定项目还飘着的公司，退一步讲一个 java 岗又不是核心岗位的业务开发扯这么多纯粹是为了卷而卷。还有 web 岗现在 rust 和 opengl 频率很高，但是实际上绝大部分人连个内存或者着色器都不利索，平台也没需求，为了卷而卷，环境差加上整个市场被搞坏了，理科的岗位搞成了文科
苟住多一天就赢一步

优选前同事，其次找同城线下见面谈的，交易先要建立信任
线下谈的好处是甲乙双方可以看到对方的诚意，第三方平台现在团队工作室多，都不知道被转了几手，后面迭代麻烦
花一个下午，可以避免很多不确定性