如果你是独享公网 ip ，这很正常
所有独享公网 ip 的用户在同一个池子里抽 ip ，会要独享公网 ip 的用户很多会滥用，权限自然而然低

共享公网 ip 用户多，反而受限制少，出问题投诉多

三种方法
1. Tailscale 打洞
必要的步骤，打电话要公网 ipv4 或者获得光猫管理员权限，开启 DMZ

2. 使用境内服务器中转

3. 使用境内支持 ipv6 回源的 CDN 中转，例如腾讯云 edgeone ，活动价 50 元一年，50G/月

各种网盘小文件简直奔溃，Windows 下阿里网盘 200G 4w 个文件都卡死好几次了
现在想的是用 Restic 加密后切片的 64mb 一个的小文件再上传各大网盘

USB 移动硬盘目前作为冷备，5T 一个，存满就丢一边去

常规操作+1

我司合同签当地最低工资（基本工资）
工资条、五险一金、扣税是另一个金额（基本工资+岗位工资+绩效）
还有一笔钱发到另一张卡，不纳入工资条、五险一金、扣税（补贴）

不上班，如春节期间，仅发放基本工资+岗位工资

@Hopetree #8 从论坛内多个案例来看，iCloud 不算很可靠的网盘

我选择的是 4 块 HC550 16T RAIDZ2 ，因为只能塞得下 4 块机械硬盘，详见： /t/979429
不喜欢小主机或者成品 NAS ，手上两个小主机感觉都不是很好，早些年沉迷 ITX 主机，现在回想起来并不美好，我用这些年花的冤枉钱组了一套 NAS ，感觉不如二手商用服务器 R730
我给自己定下的原则是，只买品牌顶级配件，宁可不买也不买小厂硬件，不碰 USB 外接硬盘

从备份恢复数据的过程太痛苦，对于非计算机专业的维护人员而言，省时间省精力很重要，于是想提高可用性，首先考虑到 RAID5/RAIDZ1 都不放心，因为我的单盘容量太大了，于是只能考虑 RAID6/RAIDZ2 ，由于我很爱做快照，备份数据，相较于 ext4 ，更想尝试一下 ZFS

对于 SnapRAID ，我更多的是用它来校验本地冷数据，防止损坏，而不是备份数据，实际体验上（有限的 Linux 和长期的 Windows ）感觉时间较长，只有单份数据，没有分块，单文件较大对于备份/存储都比较麻烦，作为备份软件是不合格的。但是 scrub 功能是很值得表扬的。
我同时使用 SnapRAID 和 Restic ，感觉 Restic 更适合用于备份热数据，SnapRAID 更适合校验已有冷数据是否损坏（也有可能是我配置不当）

我的核心数据 200G ，大概 8 份，即工作机 3 份（ 1 本体，2 定时），云 2 份（ 1 实时 1 定时），NAS3 份（ 3 机 2 地 1 实时 2 定时），经历过几次丢失数据，我认为备份永远只是备份，当你去找备份的时候，就已经不是原来的系统了

@fake23 #4 结合最近封大上传宽带，可能是针对你家实名账户下全部宽带

你访问 cf 是下载，nas 上的数据是上传到 cf ，数据量到了可能会被限速

国外的很多云服务都支持 cloudinit 的
你可以编辑一个新机器通用脚本，一键设置机器
就算不支持 cloudinit ，你也可以复制粘贴执行

/go/flamewar

@gdfsjunjun #60 昨天看到帖子后又催促了一下投诉进度，十来天还没有一个处理结果
昨天又在 10080 服务监督平台投诉了

我司是这样的，包括春节不上班，也是要扣绩效工资的

站在公司的角度，没上班就是没绩效，绩效工资类似于加班工资或者一次性奖励/月度奖，而不类似于基本工资
绩效工资相当于奖金，不存在扣绩效，而是少发绩效或不发绩效
站在个人的角度，认为发到手的都是工资，仅仅是公司为了降本增效少发钱而巧立名目

历史判例不具备参考性，现在禁止翻阅合订本
法院只认每月实际发放的工资作为月薪我认为有些片面，那我加班工资能否作为正常月薪，不加班的时候认为对方扣了我加班工资呢，这不就是变相支持公司不要发放加班工资的做法吗

春节假是“统一安排年假、预支调休假”
年终奖是“预支来年绩效工资”

为啥会知道这个的呢，因为有同事过完年来办理离职手续，被追回年终奖不说，还要补交一些钱

想起来我去年反馈的，给老人改 8 元保号套餐并关闭上网功能后，几个月后又扣了 100 块钱流量费还没追回