换个 pua 的说法就是，你得能解释 你做这件事的底层逻辑是什么，有没有提炼总结出方法论，能不能反哺其他方面

所以说实话，我从来没觉得 阿里味 的说法有什么不对，想保持竞争力，就得这么卷

说实话，你组长说他经手的每一件事都能吃透，别人问他他都能应对。

在我看来这不是基本操作嘛？这个东西在我刚毕业开始工作的那一两年就意识到了，反而觉得做不到的人是混天的

也许可能我刚毕业遇到的领导比较好？把我带入了这种思维

自动化框架推荐用 behave 这种 bdd 的框架，具体发请求基本上就是 requests ， 我相信应该不会有其他的比这个更好用的发请求的库

奇怪，如果你的所有返回都是自己构造的，那么你应该做一个 mock server ，这样也不会存在性能问题

使用 okhttp ，他自己就有 logging 这个功能，非要用 httpclient 的话，直接上 aop ，记录所有请求

我只想说，你觉得你现在耐操能干，那么你考虑过如果强调这个是优势的话，等你工作几年，年纪大了，身体扛不住了，你怎么办

特别还是前端这种卷的不行，一堆新名词到处冒出来的岗

我很忧心啊

@cuminflea lab 都做什么方向的？

idea 本身也有数据库连接的功能

不继承工龄这个非常坑

@v2Donuts 你想多了，如果只有一个 hc ，那么选了别人就会放弃你

glances

@HiCoder 哈哈哈

都有一个华硕了，为啥不再买几个华硕组他的 mesh

@LouisGuo go 有类似 spring 这种方便好用的框架吗

焦虑来源于没有收入来源，只要有收入来源就不焦虑了

说实话，简历中不用太怎么介绍你做的项目，看简历的人关心的是，你做了啥，有什么亮点

我也在用，但是其他人觉得他格式化的规则有些东西不太能接受