NICE!

那你觉得元帅也好、将军也好，他们枪打的就比士兵准？

或者元帅指挥战斗就比将军好，将军指挥作战就一定比军长、师长、团长好？

@mikulch

业已离职多年了。

记得我走的时候，社招除非特殊指标，一般都走派遣制了，福利和薪金都相对较少（但往往是干活主力）。正式员工主要走校招，单位可能算不上特别挣钱，但是校招要求本科 985 硕士 211 ……

其实对于年青人不是太推荐，中年养老进去往往又要走特殊关系。

其实很多人挺有才能，也很有想法，但是在那个环境中，往往就一直呆下去混日子了。这个想必基层公务员，或者很多国人更有体会。

仁者见仁，智者见智，何去何从，还是要自己想清楚。

我原来的经历：

一般朝九晚五，不过也有各别项目组忙的时候搞定点加班到 21 点，比如每周四加班。

常规性加班也是没有加班费，但是有加班餐可以报销，如果活忙，绩效中略有体现。

偶尔短期内忙的时候就只有自理了，比如搞投标，人又不多，有可能加班餐也没有。

午休时间比较长，夏天记得是 15：00 才上班，所以大都会准备午休床中午睡觉。

最好解决办法是坐下来大家好好沟通，取得共识。

然后，每个孩子也不一样，可以边走边看，不必急于一时。

还能写代码的 CTO 已经谈不上水了。

我见过的大多是只能吹的，PPT 功力倒是不错，代码基本上写不了了，只能“指挥”别人写代码。

看来你那是小公司，所谓 CTO 其实算是个“糕”级开发而已，还需要亲力亲为，大多数中型大型公司的 CTO 其实主要工作都是平衡资源和扯蛋。

其实这也很合理。按军队类比，你也不指望将军去拿把 AK 跑到阵地上去阻击敌人吧。

你甚至不能指望元帅去亲自策划、指挥战斗。

@Librawey 桌面端，它支持 mac、windows

能理解，不一定能支持。

我自己也是，尤其是大规模重构，尤其是底层架构重构。

越是深年旧坑越是如此，重构后引发的问题往往比之前还多，填坑的小伙伴也往往从踌躇满志到心力交瘁。

现在我宁可建议搞新系统，然后从业务上逐渐予以淘汰，或将旧业务予以迁移。

文件 -> 导出 -> 所有项目

目前诸如 lastpass leepass 很多都支持 1p 的导入，不过，仅针对登录信息。

像软件许可，证件类的，还是不支持。

主要看是你找工作，还是工作找你了。

前者的话，要看对方了。一般越是大厂，越会更专业一些。

你这个需求太难实现了……

五笔 +1

原来因为上班学的，那时银行规定五笔和珠算必学，所有岗位，还要考试。

学的时候真心讨厌，效率很低，而且我拼音很流畅，也没有南方音问题。

但是学好之后确实用处很大，无论开发、写各种文档，快速输入确实是一个很大的优势。

可惜，手机上的五笔还是不算好用。目前，在手机还是用拼音。

闲着无聊可以推荐学学，尤其经常使用 PC / Mac 输入的场景。特意再折腾为难专门去学习，我估计现在也没几个人能做得到了吧。

你觉得 10 年或者 20 年后，是郑州的房子值钱，还是杭州的房子值钱？

8 万买的，当初都没人要。

现在全部卖完，少数人屯了多个，现在出应该是 30 ~ 35 万左右。

那基于对等原则，公司频繁解聘员工，是不是也要影响企业征信，予以曝光？

学生毁约见的多了，公司毁约确实坑爹。

3000 对于公司来说真是代价太低了。

应该予以暴光。

养猫，我家以前也有类似问题。后面别人送了只小猫，结果一发不可收拾。

最多时，我家 5 只猫。老鼠来了，连一个小时都没坚持住就被玩死了，几只猫还意犹未尽，没过瘾的样子……

好怀念我家的猫主子……