我一向认为，上线前短期可以冲刺一下，如果长期，基本无效，或非常低效。不过有的老板不是这样想的，他们不懂技术开发是怎样运作的，只处心积累压榨员工。我前些天写的主题帖谈及了他们的潜规则，大家可以点我查看。

我的经历： https://www.v2ex.com/t/196216 离职后讨薪时被贬。
看到的其他案例： http://www.newsmth.net/bbstcon.php?board=Entrepreneur&gid=560339&start=560339&pno=1

@xx314327475 谢谢提醒，考虑设法取证。

前些天，知会了部分前同事及合作朋友，收到极大的支持，还有期待。很感激，我会不嫌麻烦坚持下去。当然，也有同事不便，或者对此漠然，这也可以理解。这里想说明一下，一个健康的劳动环境会有益于每个人，包括劳动者和创业者及投资者。如果我们对周围明显的不公表现漠然，那么一旦不公发生在我们头上，我们也就只能遭受社会的漠然了。

这里知会大家一下：游红宇先生（Y哥，游哥）与林瀚先生（X牛，犀牛哥）及北京灵犀一点科技文化有限公司薪资纠纷的劳动仲裁案下一次开庭的时间是2015年6月24日下午3点半，在北京朝阳区劳动仲裁庭17庭。地址是北京朝阳区南十里居。另外，经电话咨询，除记者和证人外，其他人可以申请旁听，需提前几分钟去换旁听证。

前些天，我把这件事往工作QQ群里面发了，不仅仅收到前同事的支持，而且意外地冒出上面weol3074所言的事情。真是荒唐，再一次超出想象。那个时期的前同事应该知道怎么回事，希望这个事情得以协商解决，或通过法律解决，我们都会关注的。

现在来说一下X牛发言的最后一段，但不知道如何回才好，因为这一段毫无实质，毫无逻辑，近乎谩骂耍泼了。简单地说：1、你暴我年龄，这个和事情有关吗？2、万八千的钱，劳动所得，为何不能要？我要了，这能说明我是什么人？你前面克扣了我一个月，我没在意，后来还想克扣一个半月，这我还不能要了？这都什么乱七八糟的道理？

我知道X牛你急切向往成功，但你以为耍流氓耍无赖就可以的话，我一定给你记上一笔。正如前面某朋友所言，一定要让do evil付出代价，所以X牛，我一定会追究你。

我开始答复第6点。
其一，我第一次申请离职的时候，你压根没表态是否同意，在民生大厦你拽着我动员了至少两小时，我最后都支持不住了，记得不？当天晚上我回家时你对我说的是：就当这事（提出离职申请）没说过。我当时哭笑不得，不知该如何说是好。另外，我在你这里工作期间从未找过工作，想找也没时间。
其二，关于demo版本，由于你完全不懂技术，所以很多说法很外行，不精确。重复一遍：我当时答应把录音发布流程的大坑埋掉，但是声明这个流程达不到内测版的程度。在其后的一个月情况发生变化，你反复修改作业流程，每一次都等于多半部分要推倒重来，这种情况下我已经没任何义务完成诺言了。甚至，你还要求我做一至两套不同分辨率的适配。这完全是瞎指挥，谁也做不到。
其三，你问过外人很多事情，而从来没有相信过我们团队，至少包括我、后台、web。你问过外人后跑来跟后台说：你说ios上传流程很复杂，是不是你们想多了，为什么外面说最多两天就弄完？当时我比较不客气地说了你，希望你还记得。你问过外人那个web页面要开发多久，得到的答复是1周，还记得吧？所以你对web开发人员很不满意。为什么会这样，我认为是两个原因，一是你从来没有相信过人，以至你要我严厉监督团队。二是你完全不懂技术，你给外人描述项目时没法说清楚，这样外人完全不知道这里面坑在哪里，自然会说几天就能搞完。
其四，虽然我水平很有限，但我的工程经验还是有点，而你极少。我的证明之一是，当有一个最初录音和加图片功能的时候，你和其他人在欢呼，而我说工作完成了1/3不到，后面细节会占用更多的时间。这时你很茫然，问我什么是细节，为什么要用那么多时间。事实是，一个app的可运行demo如果需要一个月，那么完善细节到内测版可能还需要2个月，也就是比前面还多，到对外公测可能还得要2个月。这些东西你完全不知道。你最初制定的计划是，我们android、ios、web端在1月底最多2月份要搞完，所以运营人员1月份就被你招进来上班了，然后又让别人晚几周来，最后又空坐了一个月，后来把人家打发走了。顺便说下，虽然营运人员几乎没啥事可干，但希望你把工资给人家发了，提醒一下是因为你之前打算不给他们工资，还记得我们之间的谈话吧？

答复第7点。
其一，之前的薪水你都不支付，我怎么相信你会支付以后的？而且我反复说过，先把以前的结算了，后面我可以继续工作一段时间。
其二，这点你在混淆。离职之后的工作可以作为外包，我们可以另外协商价格，可是离职之前的工作你也企图再跟我协商价格，这就很扯了，我不会同意的，这点正是我们分歧所在。
其三，你和我协商的薪资，为什么要其他人来评价？这很奇怪。

更正一下，在v2ex上发广告和收简历的是X牛一位朋友，很和气的mu同学。

不知道怎么发图，我直接evernote共享当时投递的简历： http://www.evernote.com/l/AAKYtN6VUwNFkLeUkJhmC_NXOdPoTTVmINg/

相信大家能看到，我的简历从未夸耀自己是大牛之类，同时简历里面也提供了自己的技术博客和github代码给他查阅，这还不够？进一步说，面试考核是他责任，我的“太会写简历”并无任何责任。

以上说完了4. 往下5，真是槽点太多了，我得写很多。

一直很欢迎X牛前来答复，因为他有和我非常不同的逻辑世界，非常不同的价值观，我们的对话会蛮有趣。X牛说的第5点就是极好的展示，因为里面使用了大量的描述来说明我把团队氛围带差了，关于这个非常笼统和主观的团队氛围我答复如下：
1，我推崇宽松务实的工作风格，如果你工作累了，完全可以趴下睡一会。由于我们每周至少4个晚上加班，通常到9～10点多，周六也一样，连续几个月，大家都已经到极限了，所以无论是我还是其他人在办公室打个旽我绝对是认可的，因为累得不行的时候也写不了代码。其他人也会其他方式休息放松一下，我也不会报告给你。我不认为这点事情就导致其他同事认为团队氛围不好，以至于要离职之类。
2，后面这段真不好说，首先，我从不想当leader，是你拽着我当的，而且后期都不是我了。第二，他没看过我代码，何以知道我代码很差？具体哪点？至于“写个东西要查很久”，这个说明什么？我的工作方式就是先多方查询，有现成轮子就用。。。我没看成这段话究竟啥意思。往下，“英文阅读能力也不行”，这是哪里看出来的？好奇怪，我天天用google看android资料，必定是办公室里面最多的，何以见得我的英文阅读不行？不一起吃饭这个，应该说一起吃饭也不少，确实有些时间我自己去了，但是，这个团队其他同事都是几岁小孩吗？会因为我没带他们吃饭所以就“氛围压抑”，乃至于“失去信心”？你的这个最为愤怒的地方我实在完全看不出理由。

5我答复了。整个5都非常主观，我不认可你的说法。

第6点我要多答复点，晚上说，因为有挺多要说的。还会补充一点关于我的工作。

@wildplant 给你点赞。创业是持久的过程，是大家一起往前走，而不是拼命压榨。

据说他俩是最早的合作伙伴 所以自然定位不是打工的 而是合作 －－－－－ 第三人称？不知道这句话是谁在答复？可否说一下？给一个拼音开头也行。我前面声明过了，我没任何股份，没任何说好的期权，和其他人完全一样，怎么成为合伙人的？而且X还力图和我签订一份离职需要倒赔公司2个月薪资的工作合同，这是合伙人的样子？

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

继续说4，我要整理一下。说一个人技术很差，工作能力很差，这种主观的评价很难反驳，但我却要抓住这点不放，请大家指出我如下逻辑上存在的任何错误，这也是我最大的诉求：
1，一个人，经过了面试，并且工作了4个月，在最后一个月还要每天核对工作进度，核对每一项功能，并且在手机上跑每一项功能给考核人员看。2，一个人，在工作期间从未被提醒“你的水平不好，你的进度不好，你的工作不好”。3，一个人，申请离职不批，离职后还被要求返回，并继续完成项目。
而这个人，在离职后，申请发放之前薪资时却被告知，你以前水平低，你以前的工作不好，所以钱不能给。。。。而我认为，这个人无论水平高低，在他工作期间从未被告知或提醒，所以他并无任何主观错误，所以他有权获得以前的薪资。

最后把4说完。前面X牛说的“游xx刚认识还以为是个技术大牛（真的太会写简历了）”，那么，Y哥究竟写了怎样的一份简历，以至于误导了X牛，使其面试考核不准呢？我相信其他程序员朋友们一定想知道。我非常乐意翻出这份求职邮件给大家参考，我稍后会截图给大家。这份简历也成为X牛提交给仲裁庭的证据。另外说明一下，发简历的是X牛的朋友mu，他是个很和气的同学。

继续说4，你作为招聘考核人员，你有责任鉴别简历，有责任考核面试者，如果你考核不对导致错误招聘，那么责任在你，而不在面试者。此外，我这这里工作4个月了，你有没有尽到考核和管理的责任？说明一下，在最后一个月，我们每天下班之前都要核对进度，核对每一项功能的实现，并且要让app在手机上跑给核对人员看。在这4个月里面，你和其他考核人员没有一次说我“实际的研发能力和代码质量都非常一般”，而我离职之后你还不断要求我返回，继续做项目，如果我技术这么差，水平那么低，你为何还要我返回？你所言的“代码框架混乱，且存在大量无法修复的bug”这个我无法反驳，因为这是一种非常主观的描述。再有，扯远点，你在仲裁庭声明的：Y哥到苏州胡同118号来只是合作，合作内容是“畅谈创业”，而且Y哥的工作只关联X牛个人，不关联公司。。。那么我做任何事不妥，又和你公司的项目进度有任何关系呢？

再说4，首先，你不能因为中学时上过计算机培训就说自己会写软件，课后作业和软件工作完全是两码事。记得我们第一次见面，你描述项目app运行流程的时候我就知道你也不懂产品设计，因为你没有把握住这个产品里可能的坑，所以当时及其后我对你数次清晰表达过这样的信息：你不懂技术，我和你沟通会有困难。你最好找一个CTO，他懂技术。－－－－你懂不懂技术其实是你的私事，我并不想涉及，只是想说明你以技术的角度来陈述，这并不是真实。

先说2，声明一下，我不是一般意义上的所谓“技术合伙人”，因为我没有任何股份或话语权，甚至没有任何具体的期权，仅仅是X牛在招聘的时候给所有人承诺的“未来会给大家期权”，也就是X牛的招聘广告上所说那些。我知道X牛为什么现在要提升我为“技术合伙人”，因为X牛要逃避我们协商的工资报酬关系。我和其他同事，除了前期带有一点leader角色之外，没有任何区别。

首先，感谢X牛能够来答复，下面我抽上班之前几分钟稍微答复，其他的，等我稍微有空就答复。

@yakczh 很多情况下，大家都是忍忍就过去了，我也是，只是这次他实在太过分了。

我会把最近学到的相关法律知识总结给大家。我原本以为自己知道一些，但庭审时发现欠缺很多。

@vincentxue 谢谢关注。的确也是我的鉴别能力不够，容易被打动，倒不是他画的大饼，而是他说这个项目有利于草根音乐人。。。去这家之前推掉了其他offer。。。
@hanbing 平时要上班，下班之后也有不少安排，但还是打算抽出时间来赌这一口气，不仅因为忍不了他的做法和态度，而且希望总结教训给其他程序员朋友。

@sharkli 这些可以作为侧面证据。社保都没上。
@sohoer 感谢！

@wyd2004 就是朝阳区劳动仲裁庭，好像是413路终点，南十里。

已经微信通知X牛了，希望他来陈述他的观点。

感谢各位朋友的关注，先简单答复部分朋友：
@maja 这个是早期的hr发的
@fangpeishi 你的搜索技术很棒~~
@puras 我很快通知并邀请他来答复
@mongodb 这阵子我也了解了一下，需要类似打卡、发薪、照片、短信微信等等。推荐在知乎上搜“劳动仲裁 无劳动合同”。
@fiky 下一次是6月24日下午，仲裁庭排得很满。
@orcx 支持~
@dingyaguang117 在一般情况下公司银行帐号的流水就可以证明，但我这个是走的X牛的私人帐号，说服力不够致命，虽然谁都理解怎么回事。
@zjuster 感谢！如果很方便就联系我，但不用太麻烦，北京这边也可以联系的。
@sunhk25 按我的理解，如果我说的是事实就没问题，不过我再确认一下。

如果是指函数和变量命名的话，我想到这些问题：
1、大小写还是下划线？比如abCdEf还是ab_cd_ef
2、单词怎样排序？是ChangeVar还是VarChange？

关于1我的风格是：
1、可能被外界访问的，一律是abcDefGhi或类似样子。当然类名的话第一个字母也大写。
2、内部或临时变量，用abc_def，因为这个写起来不用思考且打字快。
3、偏底层的，或者xml中的资源，也是abc_def风格。

关于2我的风格是，怎样方便排序，就怎么写。也即，把比较少变化的单词放在前面，变化的单词放在后面。举例：
DocIntruCreate
DocIntruOpen
DocMenuCreate
DocMenuOpen
这对于以后搜索排序很有好处。