zhanshen1614

根据彼得原理，不胜任工作的领导喜欢看别人是否准时下班、是否加班、认同企业价值观等输入性结果。
我去年也是因为少加班被领导逼走的，离职前部门搞 scrum 加班变多，我多次劝说团队不要加班要保持可持续工作节奏还引发冲突，之后那些卷王更猖狂了平时拖拉周末加班反倒是我被多次约谈绩效给了 C ，我找 HR 主管反馈说当前技术部加班逐渐失控，劝说团队不要加班并无恶意，HR 居然替领导说话，想了想还是辞职好了反正那段时间加班很多大脑一团浆糊，现在回想起来还是很气。
希望更多人能站起来反对无效加班，不仅伤害员工身心健康还让这些无能的领导吃香喝辣，我们被裁他们也要滚。

php 就算了吧根本没啥机会，转 go 试试看

主要是劳动法没有严格执行，对用人单位违法的处罚太轻，想要维护正义或者持客观态度会得罪公司里既得利益者，人事即使知道有些老板的亲信绩效造假也没办法。

体制内是最好的归宿！ 4 年前没有去考事业单位觉得蛮可惜的，不过当时工作轻松还有时间提升技术没想那么多，跳槽后的 1 年里也极少遇到高强度工作，直到去年启动 Scrum 工作强度迅速加大连续超时加班干不动跑路（据说后来加班更严重），好不容易找到新工作又各种坑人被迫再次离职，如今正面临艰难抉择：放弃技术找其他工作来考编还是继续做技术，如果继续做技术则无法扛住高强度加班，放弃技术想要再回来就更难了，直到今天才知道：“宇宙尽头是编制”！

@hefish 厦门的互联网工资一直都不高啊

@kkk9 确实。我在几家厦门的公司工作感觉不太重视技术，老板和许多业务部门急功近利，一有想法就马上要看到结果无论它会付出多大代价，产品经理几乎被“业务部门负责人”和老板取代，这样做产品很不好。

996 做的东西有用倒还过得去至少付出是值得的，被无效工作填满甚至故意增加工时才是最令人厌恶的。