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2022-03-13 16:29:39 +08:00
回复了 hing 创建的主题 分享发现 语雀免费领取 1-4 年会员(必领 1 年)
ZUGWB2
2020-12-04 09:22:56 +08:00
回复了 lijianmin321 创建的主题 分享创造 「内测码放送」 一款基于微信的全新降价监控 · 快鸟
12121 已用,感谢。
2020-10-13 10:12:34 +08:00
回复了 LilySunMega 创建的主题 iPhone 第一次摔坏 iPhone 的我应该怎么办
去华强北修,背板玻璃才 100 块,买个手机壳都要几十块了。我已经摔坏三四次了,自从摔坏一次之后,我就不带套了,感觉手机更好用了,因为不用担心受怕心疼了。
另外面试的时候最好也是判断一样是硬背的还是真的熟悉,考算法最好结合场景,或者加点变式。当然如果是背的算法在我这里也不扣分,毕竟背书也是一种能力,而且背多了有可能真的就会了。只是加的分没真的会的人多而已
我正好最近也在面试人,我说一下我个人面试的思路吧。

首先你先定义一个下限, 就是说如果连某些特定的问题都没法解决的, 想要的那就直接 pass 。比如,我想找一个 CRUD 的,然后对面对 List, Set, Map 都搞不清楚的话, 那就可以让对面等通知了(注意,我想要招 CRUD,而这三个集合是 CRUD 中最常用的所以我下限定的是这个,而不是“连 List, Set, Map 这么简单都不会,我不要了!”)。所以假如你招算法岗不会冒泡,DB 岗不会简单 SQL,那直接 pass 完全是可以理解的。

接着我认为面试是发掘对方的优点,然后看看哪个人的优点更匹配自己的需求,而不是像应试考试一样给完全相同的题目看谁的分高。 比如你想考察算法数据结构部分的能力,你可以冒泡排序起手,如果对面可以轻松回答,你可以再进一步问怎么优化,如果还能解决,你可以再问问树、动态规划之类的,直到对面不能顺利答出为止,那你就大概了解对面的算法能力。如果一开始冒泡都不清楚的话,那我就不继续问算法相关了,但也不会因为这个一票否决他,只是说算法这部分对面在我这里不加分。

最后再综合对方在算法、数据库、Java 、项目等方面的表现,根据自己项目需求的权重(或者个人喜好),决定这个人通不通过。

所以除非这个人触犯了你所定的要求下限,都不应该由于一个问题一票否决一个人。
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