这是一个创建于 47 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
如题，这段时间准备投简历，之前看站里内推的人还挺多的，现在回来仔细翻了下酷工作节点才发现，整个一排都是遥不可及的大厂...
30 条回复 • 2024-03-13 19:01:38 +08:00
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noodl 47 天前
还有 3 成不是
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NewYear 47 天前  1
小厂容易被喷……
还有很多传统行业的，程序员看不上（恰恰就是这种能接受 35+岁的程序员） |
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1mayi 47 天前
因为大厂一直在招人，一直招很难招到人，有些部门面试 100 个人最终没入职一个。我工作 13 年，面个个外包对方说我不主动，换一个部门继续面对方说我深入度不够。
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loveumozart 47 天前
@1mayi 就算面进去了，也会不停裁员和继续招
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paradoxs 47 天前
你仔细想这事，其实是很可悲的。
大鱼吃小鱼的效应在 IT 领域里面的扩散效应是最强的，小厂会瞬间被灭。（所以失业的人也茫茫多） |
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chenliangngng 47 天前
你要是做过招人的工作，就能知道一个事实，论坛发帖是招人最慢最低效的方式，好处是长时间挂职可能招到黑马。对于小厂来说，这点作用还不如直接去招聘软件上打招呼
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aisk 47 天前
一些大厂可能几万研发，一些小厂可能几个研发，你看到很多大厂在招聘也就不奇怪了。
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wqhui 46 天前
小厂工资在这感觉没人看得上，大厂应届生好点就能拿 20k ，小厂或者传统行业 20k 差不多都封顶了，应届生就 10k 上下，算年包就差的更远
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coderxy 46 天前
小厂不好意思发， 而且小厂一般没有内推奖金， 员工也懒得去搞内推。
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MEIerer 46 天前
可能是觉得没点背景不好意思发
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fredweili 46 天前
还养的起人，也有满足 zf 的导向
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yh7gdiaYW 46 天前
招聘软件上好像也是这样，大厂招人多，而且一个职位还会有不同人发布的版本
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aw2350 46 天前
一群卡拉米臭显摆呗，又不是专门负责招聘的
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macscsbf 46 天前
不是还有缅北直飞的
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luoway 46 天前
你可以发求职帖，小厂会联系你
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NewYear 46 天前 1
@jenkin01
@ttyy22007 看行业，我最近工作的是制造业，电子厂，程序员主要做产品的测试和数据结果的上报、工序记录和防呆（例如鼠标要先安装主板再安装外壳，通过条码可以记录、绑定，后续条码检查是否安装了主板），因为是为客户生产的产品，所以根据客户的不同，产品种类也不同，但是都有串口调试接口，或者数据刷写。 语言的话是 C#和 C++，Windows 平台。 目标，中型企业。 为什么我很肯定传统行业的需求，其实原因很简单。 1 、需求的最终来源其实是客户，新产品不断产生，内部需求不会停。 2 、订单量的多与少，这个岗位都省不了。 3 、很多行业最容易被替换的就是和公司关联很浅的岗位，比如网管，随便换一个，了解一下情况马上可以上岗干活，这种和公司运作强关联的岗位，公司不愿意换，风险大。如果要换人，成本不减反增，风险是直线上升。我观察过各位高层的态度，都是希望不要出问题，即便已离职的都想请回来。 4 、降本原因，公司难免在不同时期有降本的需求，会导致人员流动变大、员工压力增加，所以很容易导致很多历史掌握在老员工手里，这些历史信息不被记录（太费劲，成本过高），无法形成体系，所以老员工依据经验办事效率快很多。如果要形成体系，成本同样会上升，中小公司压力全部都是压给到员工，很容易导致老员工失望离开。 所以即便年龄大一点，只要稳、靠谱，年龄再大都要，其实企业也很清楚市场上有 35 岁危机，但是年龄大，对收入稳定性要求高，工资也可以压一点，公司又能省一点，即便多给一点也没多少钱的（中型企业一年几亿营收，不存在养不起一些关键岗的问题）。 大企业和小企业反而不好搞，大企业对人员的依赖其实没有那么高，一个不行两个上，技术不行（匹配）马上换，加上有完整的体系（看管理人员的能力够不够，平时有木有预案）没什么特别大的风险。小企业给不起钱，有技术的也不愿意去，没钱也没前途。 |
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nothingistrue 46 天前
「在这个站里发帖招聘」☒
「在这个站里用招聘打广告」 ☑ 「在这个站里完成内推 KPI 」 ☑ 「其他地方实在找不到人了，在这个站里碰碰运气」 ☑ 你们是不是都忘了，V2EX 是个人网站 |
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snoy 46 天前
NewYear 是在制造业里呆过的，呆久了制造业其实非常稳，待遇中等比不了大厂，但是一直能在舒适区，本来世界是靠 1%的人去驱动的，其他的都是享受生产力提高带来的福利。大厂的卷就是为了提取那 1%。
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wxm 45 天前
因为大厂有内推费，最低级别的也有几千块
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hillary666 45 天前
希望有大佬翻一下我司招聘 linux 研发，同样有内推奖金，让我接住这泼天的富贵~~
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