接受降薪 33% or 走仲裁加入求职大军？

[7eurvQrEtS]

不打算换电脑了，因为刚谈话了，降薪 33%，周四给答复，二本，93 年的，哎，是走仲裁还是狗着，大家给点意见。 ps:不知道降薪之后会不会再裁员。。。

[AugOmin]

润，降薪之后你下一份工作薪资不好谈

[ma836323493]

是我肯定走仲裁

[ho121]

如果你不同意降薪的话，就回复不同意。
仲裁感觉还没到这一步，公司也没有强制降薪，都是在和你协商。

[defunct9]

当然不走，接受降薪。现在这光景

[582033]

一般来说降薪是第一步，第二步是降薪你同意后，再把你裁了，这样可比直接裁你赔的少不少呢

[7eurvQrEtS]

@AugOmin #1 是啊，但是现在这个行情，不知道要多久能找到工作，找到的工作会不会和降薪后的没差多少😥

[Goooooos]

@582033 貌似赔偿时年平均

[66beta]

降薪 1/3 你都能忍，那么后面有你好看的

[haiku]

看家庭条件，如果能接受短期不上班找工作，那就不接受

[vagusss]

在职, 走仲裁, 同时找下一家

[murmur]

@582033 降薪赔的是去年 12 个月，又不是当前薪资

[7eurvQrEtS]

@ho121 #3 那就要看周四答复后的结果了。

[ssgooglg]

其实别人给不了你什么建议，还是要结合自己的竞争力来看

[7eurvQrEtS]

@ma836323493 #2 😂😂

[7eurvQrEtS]

@defunct9 #4 现在的行情确实堪忧。。。

[7eurvQrEtS]

@haiku #9 这个短期一般指多久😥，两三个月还行，五六个月的话，感觉那时候慌得一笔。

[7eurvQrEtS]

@vagusss #10 嗯嗯

[ZZ74]

@582033 看过去 12 个月的平均的，所以降完后一两个月内裁对赔偿金额影响不大。
如果在公司工作年数少的话，不如苟住，同时找工作。综合来看收益更高些

[7eurvQrEtS]

@66beta #8 哎，扎心了。

[7eurvQrEtS]

@ZZ74 #18 刚满两年。

[7eurvQrEtS]

@ssgooglg #13 还是要集思广益，一个人瞎琢磨肯定不如参考下各位大佬的建议。

[66beta]

@7eurvQrEtS #19 别扎心啊，谁没碰到过裁员、公司倒闭的情况，早点开始找下家

[osilinka]

如果降后和市场接近还好的话，还是可以接受的啊

[pandaaa]

单身吗？结婚了没娃也行，肯定走仲裁

[Felldeadbird]

过来人，千万不要接受降薪！！！千万不要接受降薪！！！千万不要接受降薪！！！

你接受了降薪，恶心你的事情多得一批。自己过的不舒服，天天上班如上坟。我现在每天上班就想公司怎么还不裁我？！！！

[SenLief]

单身没负债，你才有机会

[Leon777]

有房贷有娃吗 现金流不紧张就有底气 现金流紧张就没什么谈判的资本

[7eurvQrEtS]

@Leon777 #27 租房，无房贷，快有娃了，现金流能支撑一段时间。

[haisua]

特地登录来回复你，我和我同事刚刚就经历类似场景，四月底时。我建议是别接受降薪，否则：1 、下家 Base 不好谈； 2 、公司很可能在你降薪几个月后再减员，到时候你的 Base 依然是低的，会影响你的赔偿额。除非你有经济压力，短期也不好找工作，那就先苟着，边找工作再说。 这不最近没事，我还专门写了文章记录这件事，就是想让大家知道这个套路 https://mp.weixin.qq.com/s/4DHh19ptDTgdCgwcWicmuw

[wu67]

有后顾之忧建议先接受, 然后马上开始骑驴找马.
记得接受前先开个收入证明, 问就说办个信用卡, 趁现在工资还没降先搞好, 下家入职可能会用到.

[8355]

你能拿到平薪的 offer 吗，能拿到就走啊，这很简单。
拿不到就接受降。

看看投简历有没有面试机会，自己平衡一下，不用无脑作出选择，上面很多人喊你走，你可以出去试试先。

[haisua]

我知道有人会说，降薪一两个月影响不大的，这个事情见仁见智。实际场景可能是，你去下家谈，对方会质疑你：你要是能力没问题，你为何要接受降薪？

[loshine1992]

不接受，等公司主动违法裁你就行

[qping]

像楼上说的，降薪只是第一步，后面依然会裁员/再降薪/抓考勤/…

[haisua]

真的我都惊呆了，我那个同事先被降薪调岗几个月，然后被优化，公司以降薪后的 base 和他谈赔偿。按法律得用过去 12 个月平均薪资谈赔偿，不过大家懂的，每个人都有难处苦衷，并不是所有人都愿意走仲裁，所以很多人会选择接受这个不公平的安排。

[pangxie10]

算压力测试，一步退，步步退，自我 PUA 的开始。

[laobobo]

我接受降了，25%，比你少一丢丢，出去真的是找不到工作，无奈啊！本来 gap 一年之后，也是降薪来的

[facebook47]

我觉得应该看目前的薪资，如果目前很高，降薪了还是能持平，我觉得只是回归正常了，就像房价一样，如果一开始就是平均值，那肯定不接受。劳动力丢水里，也不便宜卖你🙈🙈🙈

[7eurvQrEtS]

@haisua #29 感谢这位大佬特意回复

[7eurvQrEtS]

@wu67 #30 😂😂好

[7eurvQrEtS]

@8355 #31 在开始投简历了，试试水

[7eurvQrEtS]

@laobobo #37 😥😥

[7eurvQrEtS]

@loshine1992 #33 看看周四的时候协商的结果了

[7eurvQrEtS]

@facebook47 #38 没有赶上红利，所以目前薪资算是实打实的，没有泡沫。

[legendBro]

看你好欺负就要多欺负一点咯

[StrangerA]

是不是某大型银行总部，我正好有个朋友也经历了。口头 33%实际降的远超 33%。现在跟 HR 谈又谈不妥，裁么又不裁，只能含泪上班玩手机。

[Seria]

三分之一的降薪，谁能忍我愿称它为新世纪龟男。

[needahouse]

我选择仲裁

[xzg1993]

说到这里，想到我们这里的操作。
先三个月不发工资，一拨人离职了，
之后在来半年不发工资，一拨人离职了（自动离职补发工资）其中有两个人仲裁要赔偿还没结果。
现在是谈判，要不 1900 ，要不自动离职。现在发了一个月工资，1900 ，也没人有动作。

[edgm]

还是接受降薪吧，别考虑下家谈薪基础了，现在出去职位大概率都是降薪的，况且外面根本就没啥职位。

[noobjalen]

拿赔偿润

[harryWebb]

我觉得你要看看你位置在哪里还有基础的薪水，比如你在北上广，拿 3w 薪水，降低到 2w ，我觉得没啥问题，但是如果你在二三线城市，本身就 9k 的月薪，降低到 6k ，我感觉就基本上可以重新找工作了，如果降得太低就没有呆下去的必要

[wabway]

降薪把，这环境没个一两年好不了

[FrankAdler]

确实，先降薪再裁比直接裁划算，能省好几万

[karmaisbitch]

没房贷果断 run 啊，降薪 33%这不是欺负人吗

[lyb11232345688]

@582033 赔偿不是按照裁员时的收入来算的，而是取年收入的平均值

[wohenchang]

反正我是不接受

[tkHello]

书读多不会拿刀系列

[ddkk1112]

接受降薪

1. 你出去的话，大概率也是要降薪
2. 立刻开始找工作，如果能找到工作，降薪其实对你影响不大
3. 如果不能马上找到工作，那说明接受降薪的决定是对的

综上，接受降薪后立刻开始找工作是最优选择

[7eurvQrEtS]

@legendBro #45 🙁

[7eurvQrEtS]

@StrangerA #46 不是，不过情况应该是相似。

[7eurvQrEtS]

@Seria #47 😂😂

[7eurvQrEtS]

@edgm #50 打开了 boss 看了一下，确实岗位好少。

[7eurvQrEtS]

@harryWebb #52 和你说的情况差不多😂

[linyi3344it]

降薪 33%？ 这特么铁仲裁啊。拿个 n+1 休息一个月，找下家。薪资搞不好还能上涨点。
当然，还是看你薪资水平拉，如果是月薪好几万的，那就先苟着。
月薪万把块出头的，果断跑路啊。
而且降薪只是第一步，说明经营不善，接下来就是拖欠工资，拖个半年，公司缓过来还好，没缓过来，工资欠半年，老板带着小姨子跑路。你就等着哭吧。

[7eurvQrEtS]

@wabway #53 是不是过于乐观了😂

[7eurvQrEtS]

@karmaisbitch #55 😑

[7eurvQrEtS]

@ddkk1112 #59 666

[justtokankan]

必须溜了，降薪反手裁员

[diagnostics]

@Felldeadbird 涨薪的时候，干活会更卖力吗？其实也不会。那为啥降薪的时候看什么都不顺眼？很大程度是因为大家都不习惯起起落落的人生，总以为人生和鸡巴一样，一直都能立起来

[ximi522]

建议仲裁，降薪下一步再裁你，赔偿就少了

[haha1903]

我的选择是，忍了
哈哈，老惨了

[EricFuture]

接受降薪再骑驴找马是最稳妥的选择，不过 n> 5 个月也可以选择拿 n+1 了，感觉半年时间应该还是能找到工作的（但风险是找到的工作更差）

[wqhui]

不接受降薪只能裁员，调整合同内容要双方都同意并重新签署的

[youliabc]

@xzg1993 多久仲裁的

[8355]

@7eurvQrEtS #41
99%拿不到，不要不相信，你在这个公司 2 年，21 年入职是市场薪资最高的时候。
现在优先裁 21 年的人，21 年入职的薪资明显倒挂 20/19/18...，这是毫无疑问的，上面很多人鼓励你走啊什么的，什么心态就不说了。
现在就算给了 offer ，入职之前不管期望薪资多少必砍，这都计入人事绩效。

[Felldeadbird]

@diagnostics 你这个说法不对的。公司涨薪，说明过去的工作投入得到回本了，这是正向反馈。如果卖力可以赚更多钱，我肯定会更加努力的。 降薪可不一样，事情不少还多，薪酬却少了，心里怨气巨大。

[jjtang11]

肯定苟着啊，你是 93 年不是 03 年，这环境很可能失业就是转职了

[xzg1993]

@youliabc 仲裁的同事都是离职的，没联系。现在很多都是跟楼上一个想法，忍忍算了，就忍着了，要不有的就不罗嗦，离职了

[alexinit]

@7eurvQrEtS 行情没有你想的那么差。

[fanyingmao]

我的话选仲裁，公司啥时候优化我啊

[jonsmith]

降薪只是开始，被裁是早晚的事

[zzhaolei]

裁员不是按你上一个月的薪资算的赔偿，而是按你前 12 个月的平均工资算的

[rehoni]

接收降薪，可以的话，干的活也打 33%折扣，立马开始找工作，降薪未必不裁员，跳槽未必不降薪

[kyuuseiryuu]

不接受降薪啊，如果下一家要降薪的话和你现在选择降薪结果是一样的，如果下一家不降薪，那你收益就是正的，拿到了这一家的赔偿不是？

列个表格
东家——下家——收益
降薪——降薪——降薪 -2
降薪——不降——无收益（不可能吧） -1
不降——不降——离职补偿+原始收入+1
不降——降薪——离职补偿+降薪收入 0

[wahateng]

@7eurvQrEtS 哪里，杭州吗

[qyning]

能不能接受主要取决于自己能找到的工作薪资多少。
如果找到平薪或者更高的肯定直接拿赔偿了。

[abccccabc]

楼主，你还是考虑一下你的余额能否支撑你未来 6 个月找工作的开销。在当前这个大环境下，找工作具有很大的不确定性。可以看看社区同龄找工作者的坚辛。

[duanxianze]

仲裁走人，降薪完全不能保证之后不会裁员，而且裁了赔的更少了

[tqyq88]

没啥好建议的，但是降薪就是一种逐步挑战底线的手段

[zlo309618100]

是不是知道你有娃+有贷款？

[UIXX]

不是仲裁耗不起，而是当今社会骑驴找马更有性价比。我的看法跟#59 差不多。

我来补充一个观点，就是谈薪资有 base 百分比限制是企业在正常运作时的制度，但现在大环境是成本紧缩，薪资被限制的主要因素转移到了公司运营状况上——我只能出 10000 封顶的月薪，你跟我争 base 涨幅，这大抵是谈不拢的。可能 gap 几个月，最终迫于现实还得降薪上班。当然，这只是一种比较有可能的情况。

降薪后情况越来越坏的人有，直接 gap 了失业大半年以上的也有，看你自身实力了。

[processzzp]

@xzg1993 都快一年不发工资了，还赖着不走，家底这么厚不用交房租水电不用还房贷的吗？

[dearmymy]

@UIXX 是啊，看到说 base 影响下家就是搞笑。。还打算跟前几年一样，跳槽必涨工资么。现在就是公司预算就这么多，管你上家 base 多少，爱来不爱

[SoulSleep]

千万别接受降薪，人不要这么累，拿个 n+1 好好休息一下

[leiuu]

咋说呢 降薪后继续裁员几乎是必然的 抓紧跑路吧

[jzphx]

打工人硬气一点，如果大家都当待宰的羔羊，下次再给你降 50%也说不准

[chouxiang99]

这就在不断试你的底线 如果降薪可以接受 那过几个月 再降薪 或者搞别的花活

[7eurvQrEtS]

@haha1903 #72 好心酸😂😂😂

[7eurvQrEtS]

@EricFuture #73 是的