这是一个创建于 114 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
先给大哥们说一下基本情况，小弟目前在一家公司干外包，在甲方公司驻场开发，今年 7 月底就满三年了，现在这边项目 6 月干完就要清退所有外包。 就在上周五下午我提前溜了，结果甲方那边项目紧急找我加班，我不想加班，而且不久就要走了（公司没加班工资和调休），然后就没回消息，电话也没接，相当于失联了一波，甲方很生气就去找我们本公司项目负责人联系我，我回复了他说我有事先走了。 这周一来，我们公司项目负责人就找我谈话，大概内容就是甲方员工很生气因为项目紧急找不到人，然后就说后续要投诉，如果这个事闹大了捅到公司领导那儿，公司领导一句话就把我开除了不给赔偿那种；或者就是后续谈赔偿 HR 压我赔偿，然后说我这种情况算旷工，公司有证据也不怕我去仲裁，这波还是把小弟吓到了，所以想问问大哥们这种情况咋说。 另外小弟我这三年基本都是全勤，打卡记录都是全勤，工作时间失联这种情况是第一次
 |
1
superfatboy 114 天前
“提前溜了” 是在 工作时间内走了么？还是工作时间外？
|
 |
2
woaichihanbao OP @superfatboy 工作时间内
|
 |
3
SimonOne 114 天前
算旷工也不是这种赔法呀，哦，算个旷工就让你净身出沪了，颇有一种闯红灯直接盼死刑的戏谑。
|
|
4
woaichihanbao OP @SimonOne 对啊我看公司员工手册旷工连续三天才无偿辞退
|
 |
5
magewu1223ll 114 天前
@woaichihanbao #4 员工手册还大于劳动法了不成？
|
 |
6
coderluan 114 天前
简单来说就是没事，不给赔偿得严重违背公司规定才行，旷工半天怎么样也够不上严重程度，仲裁也是你赢，注意的点就是咬死了自己有事所以旷工，旷工也就扣半天工资和奖金（我猜你本来也没有），除此之外如果无论是工资还是赔偿，都必须给你。
|
 |
7
WilsonGGG 114 天前
1 、如果没有流程，你这确实就是旷工；
2 、如果甲方投诉，公司确实可以用违纪来压你赔偿/开除（力度多大就要看博弈了）； 3 、工作还是要有点责任心的。 |
 |
8
gechang 114 天前
确实是旷工了，我以为你到点下班了，人家想让你回去加班你才不接电话
|
Select Language