国内有没有觉得 35 岁斩杀线开始松动了？

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我是金融行业的，量化相关从业者，公司经过一轮裁员后，没想到业务增加导致缺人，又开始外招了。在以前，虽然公司有要求不得年龄歧视，但是潜规则还是喜欢要年轻的，毕竟年轻人能拼，加上比较新的脑子（硬件）和最前沿的知识体系（软件），年轻人性价比最高

但是自从公司定制基于 AI 的 Workflow 越来越成熟，发现年轻人的性价比在降低，人的经验越来越重要，硅基硬件也比碳基的要可靠，知识体系更新也比人更快

这导致了最近两个月初级员工工作负荷降低了很多，Workflow 基本都是处在中层以上的员工在更新维护，然后发现使用 Workflow 成本更低，更低的沟通成本，更低的心里负担（比如不要打考评），更高的处理效率，也无需对初级员工提供指导

在最新的外招需求会上，各个条线不约而同的要求经验要丰富，年龄不是问题，初级员工这次基本不再招了，之前持续很多年的实习生项目今年也停了（之前实习生有 40%会签约）

不知道国内的公司是不是也开始有这种趋势了？

经验

年龄歧视

20 条回复 • 2026-04-01 18:38:46 +08:00

tomczhen

14 小时 3 分钟前

说明 workflow 还需要养料来养，养熟了就能再换成年轻的操作员了。

zdf3

14 小时 1 分钟前

确实松动了不到 35 也可以斩杀了

zhangyoucaiyo

13 小时 56 分钟前

同意楼上，确实松动了今年刷招聘软件开始要求 30 岁以下了

hahabird

13 小时 41 分钟前

松了，开始往 30 靠了

razios

13 小时 40 分钟前

没有劳动法保障的牛马真的太贱了...

xiaobox

12 小时 39 分钟前

所以说这几年毕业生是最难的，怪不得学历卷上天，延迟退休老人不走，新人越来越没机会锻炼，只能去学校这个蓄水池

zhq566

12 小时 20 分钟前

刚线上面了三个校招，2 个人我都感觉是打开了豆包对话，回答我问的问题。

jackOff

12 小时 1 分钟前

@zhq566 以后面试可能都要假设对方是会 ai 的前提下来展开面试才好，直接问解决思路或者现场表演咋用 ai 写代码也行，纯八股文实在是不适合当下的科技实用主义

11 小时 42 分钟前

不清楚。一直觉得 35 岁危机有点虚。
从最开始我刚入门的时候听到的是<30 岁危机>，到最近几年变成了<35 岁危机>。估计未来要变成<40 岁危机>了（如果程序员这个职业还存在的话）。

另外，从事过的企业就没有歧视过年龄。同事从刚毕业到 40 多岁都有分布，最近还入职了一个 30 多岁的 Java 开发。

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可能我想法比较社达，很多人其实会在从业一两年之后陷入“舒适区”，能力陷入停滞，觉得完成工作就 OK ，不会主动去找困难去挑战。
后续的职业生涯只是在重复这一两年的技能和认知，并没有深度 or 广度的积累(可能是大厂“螺丝钉”化的代价？)。

那么在裁员再就业的时候竞争对象就是那些刚毕业或者从业一两年精力旺盛、薪资预期更低的小年轻。如果没有深度或者广度的经验优势，再加上职场老油条的高管理成本，竞争力就差太多了。