[求助] 试用期两个月考核全部合格，公司强行凑低分辞退，已提交劳动仲裁，求建议

[cxbdasheng]

各位 V 友好，遇到了一件很气的事，想来这里求助一下，看看有没有劳动法相关经验的朋友给点意见。

先说说公司背景

这家公司是某香港上市集团在广州投资的一个小子公司，大老板出钱让团队做 AI 相关软件，但产品做出来后卖不出几份，估计集团那边给了压力，公司负责人顶不住，就开始裁人。人事这块用的是集团统一资源，说白了就是个执行层，锅甩得很顺溜。公司大部分都是新员工，20 多人的团队，我试用期间前前后后离职加裁员走了将近 9 个人，人员流动之大可想而知。

让我最气的是背景和时机

我是长沙人。年前公司催我尽快入职，强调一定要去广州，我就去了。在广州住了十几天酒店，年后又花了一个多月找房子，3 月下旬才租好（押一付三）。结果房子没住几个月，裁员通知就来了——离转正只差 2 天。此时已经五月初，金三银四的招聘旺季已经过去，下一份工作更难找。单算异地安置成本，酒店 + 租房押金 + 提前搬离的损失，差不多就是半个月工资打了水漂，当然半个月工资也有 1w 多块。

更气的是，试用期大部分周末基本都是单休加班，为的就是赶产品上线，来广州基本就没有好好出去过。现在裁员，HR 给出的方案是最多补偿 N （约 0.5 个月工资），别说违法解除应赔的 2N 。用我的周末和异地安置成本换来这个结果，说实话很难接受。

时间线

• 2026.02.02 正式入职，开始试用期
• 2026.03.02 试用期第一个月岗位考核：92 分，良好
• 2026.04.08 试用期第二个月岗位考核：89 分，合格，无任何过失记录
• 2026.04.27 因个人原因申请调休，已提前向技术经理和交付经理报备，钉钉走了正规调休审批流程
• 2026.04.28 技术经理约谈我和其他几位试用期同事，明确说明：公司软件产品未卖出、无流水，大老板决定裁员，优先裁试用期人员，并强调不是因为技术能力问题，希望大家好聚好散
• 2026.04.29 16:42 人事（没有提前沟通）直接拿来一份以 "个人原因"为由的辞职信和离职登记表，要我签字——我当即拒绝，这明显是想把公司裁员包装成员工主动离职
• 2026.04.29 17:13 与 HR 总监谈话，对方：
  • 不提合法辞退流程和 2N 补偿
  • 刚开始一直不愿意给，后面只提出"工资结算到 5 月中旬"作为所谓折中方案（变相给半个月工资），还是以个人原因离职
  • 明确说第三个月考核还没打分、我全程看不到评分，并直言可以强制凑低分来给我出具考核不合格证明，以此为由走"辞退"流程
  • 我明确表示不认可，双方谈崩
• 2026.04.30 10:00 我正处于调休期间，公司所有账号被无故移除，变相强制终止劳动关系
• 2026.04.30 16:53 调休期间，人事通过个人微信发来《不予转正通知书》（非公司正式渠道）：第三个月考核被 强制打了 74 分，完全没有提前告知我打分细节和评分依据
• 2026.04.30 17:50 正式提交劳动仲裁申请
• 2026.05.6 17:50 HR 总监叫了其他三位同事，以协商解除劳动合同，"工资结算到 5 月中旬"的方案，三位同事同意了此方案，并已签署文件。

整理的资料

目前已整理好：钉钉调休审批截图、两个月考核结果截图、谈话录音、微信《不予转正通知书》截图、账号被注销记录。

想咨询以下几个问题：

1. 大部分谈话我都有录音（包括当面说"可以强制凑低分"），这场仲裁胜算有多大？
2. 身边朋友劝我 0.5 和解了，如果不和解大概率会拖半年以上（仲裁+一审+二审）？
3. 来叫你马上来，走叫你立马走，这类公司是真的没有办法去治它吗？

附带一下和 HRD 的聊天记录

[sevenyangcc]

1 、仲裁一般也是先调解，不接受调解，即使胜诉，大概率也只是赔 0.5~1 左右（最高到 2 ，实际你的情况不满足）。

2 、实际走仲裁会留下记录，对后续求职并不友好，自己权衡；

3 、商业社会，不要这么幼稚。

[wusong]

收集好证据，干就完了！但是需要您投入时间成本，劳动仲裁起码两个月以上！最少得去两次线下吧

[hkiJava]

你自己好好想想吧,如果不在乎时间成本干就完事了,我之前跟你一样情况,就要了 0.5 的赔偿

[peter986]

公司吓唬你的， 你每天继续上班就可以了， 会给你一个月补偿的， 也就是 2n ，不用打官司的 放心，你只要继续上班就可以

[noob9030]

看能不能协商一个月的

[giter]

即使最终不会赔偿很多，但能通过仲裁捶这垃圾公司一遍，也算出了这口恶气。

对于 #1 的第三点，只能说他也是够幼稚的。

[chambered]

"诚意当然有了，只是我们对于诚意的理解还有一定距离，看一下有没有可能彼此靠近一些"。太会说话了！

[HeSongZhou]

阴阳怪气的,弄他.其实持久战只是时间跨度久,中途你真正办事的不超过五天.

[Mitsutsuki]

@sevenyangcc 商业社会 公司千万 仲裁根本不影响 如果仲裁影响你下一家入职 那哪一家必定是坑，离职证明到手之前都不要主动离职，不要跟你走的公司废话，大家都是工作，要你滚蛋了，还留情面 ，自然是傻逼行为，说的越多就是给对面送炮弹，2n 顶多 2-3 月会判，坚决不调解就行。强制执行大概半年，记得冻结公司的卡。

[akakidz]

这话说的阴阳怪气的，支持 OP 维权

[Mitsutsuki]

劳动仲裁有一个一裁终审，只要仲裁阶段裁决 2n 定了，你就不需要上诉了，咬死 2n ，大多数违法都会判，稳赢的局，不要给自己丢掉机会，本人实操，如果需要其他咨询，可以再联系

[aidawone]

加油。

[yifangtongxing28]

@Mitsutsuki 不背调仲裁的企业很少了

现在求职者处境很难，尤其是开发人员，及时止损先

[chenliangngng]

@yifangtongxing28 #13 背调仲裁的，你猜猜是什么类型的公司？

[xubeiyou]

时间成本会很高 可能是半年以及以上

[Mitsutsuki]

@yifangtongxing28 避雷垃圾 背调仲裁的，你猜猜是什么类型的公司？你觉得它不敢再搞你吗？商业公司千千万万避开那些垃圾玩意挺好的。

[Mitsutsuki]

我上一家仲裁 2n 照样去上市公司上班
@yifangtongxing28

[Liu6]

@sevenyangcc #1 有记录又如何？ 哪家公司入职还查你是否有仲裁？ 支持维权，不管最后多少。

[yifangtongxing28]

@chenliangngng 先声明，我也是打工人非杠。除了一家大外企，互联网大厂基本都背调仲裁。所以我挺想知道哪些企业不背调仲裁

[yifangtongxing28]

@Mitsutsuki 那还挺好，看来是偏传统的公司？

[hushuikun]

支持硬刚

[Mitsutsuki]

@yifangtongxing28 国内的互联网大厂都是垃圾文化，去国外的就行了，非传统公司也可以，你为什么想在洼地出卖自己，就算是大厂你硬刚 2n 的赔偿也不低，去哪里都行 本事就是个税流水证明你有那个能力，我们一线退下来的，基本都可以去中小厂，瞄准国外也很 ok ，只有国内才有这种垃圾文化，你不投降，自然打铁还要自身硬，仲裁是隐私，除了地方保护严重有关系的企业才能拿到，请问它背调，你就要给他吗？它有什么权力让你交出你的隐私？

[h1104350235]

人在广州，年初仲裁过。仲裁一审二审估计要 2 年多的时间，我问过律师。从仲裁申请到仲裁开庭花费了 2 个半月，还好公司庭上和解了。你异地的话，估计成本会更高。立案申请走一趟，拿回执走一趟，开庭走一趟

[h1104350235]

你可以算下金额，如果在 5 万以下是支持终局裁决对方没有一审的机会。整体时间估计是半年左右

[gotOwt]

支持楼主。 感受到楼主的委屈了

[lbunderway]

op 加油

[nightwindy]

1.中国违法成本太低，傻逼公司就要有人锤。仲裁就是先调解，调解几次不成再开庭判。基本都是电话，耽误不了什么时间
2.背调都是他妈走形式，又不是找年入百万工作，专门请人去调查你，别听楼上几个老登比的瞎几把扯淡，不用担心

[someonelikeyouah]

op 谨慎回答中本身就混有 HR

[SakuraYuki]

@sevenyangcc 绥靖多了，大环境就只会越来越差，这不是幼稚而是为大家争取合法权益

[SakuraYuki]

@sevenyangcc 商业社会的前提是法制社会，否则就只是一小部分人得利的吃人社会

[cxbdasheng]

@noob9030 刚开始是一毛都不想出，仅想让我们“个人原因”离职，发现我们几个不好搞定后，五一节假期后提出半个月，把其他三位同事喊过去签了文件，其他三位同事本身就是在广州工作，可能觉得无所谓了。

我和 HR 总监一直谈的一个月，她多次都不做让步，说很难申请到，本来试用期员工都不准备给补偿的，能给半个月已经是申请了好几轮的结果了（感觉都是她自己再说）。

[taohua1c]

想起了一句话：你跟他费什么话啊

[apples01]

支持楼主！

[wupher]

- 楼主加油
- 不要和 HR 废话，HR 最终也逃不掉的

[Essaim]

按道理讲就是一个月，这种情况哪怕仲裁也很难拿到更多，如果一个月都不愿意给，支持楼主干他们。

[SoulFlame]

谈半个月-1 个月直接走吧。仲裁收益不大，胜诉赔你 2N ，也就是 1 个月

[guanhui07]

楼主加油

[cxbdasheng]

@Mitsutsuki
@peter986
@h1104350235

咨询过劳动仲裁的工作人员，说“一裁终局”是 广州基本工资 * 12 月 = 2500 * 12 = 3W ，如果按照它们的做法大概率不会给我发 4 月的工资，想拖仲裁嘛，4 月工资+补偿金（一个月）超过了 3W 没有到 5W ，所以可能不能进行 “一裁终局”。


咨询过劳动仲裁的工作人员，说既然我告的是违法解除劳动合同，就没有必要去上班打卡了。所以从五一回长沙就没有去过广州了，那边的租房一直空置在那。

[blirun]

总部投诉吧，不行就算了好好找下一份工作

[lucassss]

仲裁一审二审期间是不是没法找新工作，因为没有离职证明

[cxbdasheng]

@lucassss
@SoulFlame
@noob9030
HR 总监明确说要么就半个月，要一个月就走劳动仲裁。

离职证明我是在想，我直接不写这份工作，用上上家公司的离职证明，写 GAP 三个月，不知道这样是否合理。

[peter986]

@cxbdasheng 兄弟， 你是不是想多了， 公司根本就没想单方面辞退你， 只是在吓唬你而已， 如果要辞退你需要出书面的解除通知书的，你只要继续上班就可以

[samuelclassic]

上上家的离职证明还在？可以不把这家公司写简历里。广州的房子可以闲鱼转租出去

[cxbdasheng]

@peter986 它们在 4 月 30 发了这个单方面解除的，有意思的是落款是 4 月 29 日，且仅只能够在一个工作日进行复核，相当于“霸王条款”，4 月 30 下午给我发说解除，落款却是在 4 月 29 日，一个工作日进行复核压根就没有时间。

[Tink]

@cxbdasheng 你入职这家，上上家离职证明不用交上去？

另外试用期辞退是 0.5-1 个月工资，看具体试用期时间

[cxbdasheng]

@Tink 交了，不是原件，试用期的最后 2 天告知我的。

[peter986]

@cxbdasheng 那这种就直接仲裁就可以 你甚至可以仲裁要求劳动合同继续执行 这样仲裁期间都有工资

[superJava]

@cxbdasheng #44 收到本通知之日起一个工作日内申诉，跟落款时间没关系吧，不知道会不会影响到仲裁

[issues]

支持

[h1104350235]

楼主不知道能看到我这条。能分出来仲裁，工资和赔偿金分两个案件诉讼就好了，这样子就不会因为金额过大无法用最终裁决

[h1104350235]

这种情况是稳赢的，就是花费时间。亲身经历

[jackyli1]

干它，这 HRD 阴阳集贸呢？

[SoulFlame]

@cxbdasheng #41 那得看你这份工作有没有交社保记录、个税记录。还有你入职的下家，入职要不要你提供这些记录。
有不确定性

[EastLord]

支持 干他

[ynxh]

支持楼主，加油

[cxbdasheng]

@h1104350235 感谢，我私聊您一下

[duuu]

我给你提供个新的思路：给香港上市集团写邮件。当然不一定能解决，但是这个做法成本比较低，不碍事可以顺手做一下。

[koor]

还没转正有点难啊，能给 0.5 我甚至感觉还不错，你们 hr 总监还蛮有诚意愿意协商的。建议你们双方各退一步吧，拿 0.75 好了，顺便让他把 5 月社保给你交了

[gzeng17291]

这么远去南沙工作啊

[cxbdasheng]

@gzeng17291 公司在越秀办公，成立地址在南沙，说特意选址南沙对 AI 相关支持比较好，我去仲裁转了两趟地铁+公交 花了 2 个多小时。

[laoertongzhi]

支持合理合法维权！

[v00O]

这是公司层面问题，和你能力没关系，最后打低绩效就是公司常用的手法，谈好赔偿，走就好了，最好别纠缠

[luchengdst]

仲裁只是筹码，你真的仲裁了，反而拿捏不了公司了。而且仲裁会影响后续背调： https://v2ex.com/t/1207650

[greatbody]

不清楚情况，但我似乎记得试用期期间，不论是公司决定不转正还是员工决定离开，都是可以立即执行的。双向选择。反而是转正之后，如果离职需要提前 30 天通知，不论公司还是员工。

[howencilx]

@sevenyangcc 维护自己权益叫 “不要这么幼稚~”

[mooyo]

你这个 2n 是 1 个月吧？我没理解错的话。为啥 HR 0.5 个月都不愿意多给

[mooyo]

仲裁 1 审 2 审这也是公司的法定权益，没啥治不治的。最后确实要拖到接近两年，如果公司想跟你耗的话。

没办法 就是这样操蛋

[justtokankan]

这 HR 很傻啊？ 没满半年，2N= 1 个月

[susucoolsama]

支持合理合法维权！出口气也要惩治一下这些垃圾公司，要你来马上来，要你走就马上滚，真的垃圾。

[oppoic]

试用期，0.5 个月合理
对方阴阳怪气、或者自己受了委屈，那就值得搞下，恶心下对方也行，最终也是 0.5 最多 1 。付出和汇报不成正比

有仲裁记录，大公司被调被看到，有一点点影响。明面上不会，但是 HR 心里会咯噔一下，如果就你一个候选人就不影响

[DzwsGo]

感觉可以尝试仲裁申请 恢复劳动关系 ，如果支持那么消耗的时间就得给工资，不支持还会有 N 或 2N ？

[diantongren]

支持维权

[Smileh]

支持

[nightlight9]

你的诉求是啥？
N+1 还是 2N
感觉无论哪个都差不太多啊，站在整个社会打工者的角度，我是支持你维权的
但是站在你个人角度，我建议和解，不要浪费太多精力在这上面

[cxbdasheng]

@nightlight9 我的诉求一直是 2N 也就是一个月，试用期违法解除劳动合同就是 2N （一个月），现在 HRD 回复的仅 N （半个月），要 2N 那必须走仲裁，一分不让步。

[lucassss]

为啥不要 N+1 呢，N+1 不是更多？

[murmur]

@lucassss n+1 是立刻走人，n 是交接一个月之后走人，是 n 还是 n+1 是公司决定的，不是我们决定的了的啊

[forgottenPerson]

@koor 商量着来吧，这位老哥的方法可以试一试。

你这一时半会也不好找到合适的工作，钱多存款多可以恶心一下，我觉得收集证据本来就是处于弱势地位以及平时收集证据也比较麻烦，得到本来自己应该有的花时间精力和金钱。

这现实就这样，没几个公司是爽快的，可能也舍不得给一个月上万的钱，能节约一点是一点。你要是有点关系以及势力，他不敢这样的。

言归正传，上面那个老哥说的 0.5 0.75 加下个月社保比较务实，谈谈吧，这样比较务实。

[forgottenPerson]

@DzwsGo 遇到这种情况还恢复劳动关系，人家都已经明说了，赖在那里还有意思吗，各种各样的小鞋给你穿，这种情况还有必要吗。除了实在缺钱，工资福利比现在能找到的工作要好，没办法才留在哪，正常情况还留着不是人家的眼中钉吗

[tzhl]

这个 hr 阴阳怪气的，看着不爽