问个合同到期公司不续签问题

[ooxiaoming]

在公司上班期间，患了 ca,术后采取随访，没有请过病假，现在合同快到期了，感觉公司不愿意续签了，如果只愿意赔偿 n 的话，怎么做才能要求补偿 n+1 呢？
目前问了 ai 想到的方案是，公司不愿意赔偿 n+1,那就在合同期内找医生开好病假休息 10 天半个月，因为之前一直没有请病假，所以医疗期还在冻结，这次请假的话医疗期会从现在开始算起，公司不能违法解除合同，不知道是否可行

[X0V0X]

争取 2n

[ooxiaoming]

@X0V0X 这个能拿到 2n 嘛？感觉能 n+1 我就已经满足了

[zjhjszwx]

@ooxiaoming 2N 是违法解除，感觉比较难的

[icanfork]

n

[peteretep]

法定是 n
给 N+1 的都是比较人性化的，
N+6 之类的都是外企打赏

请病假可以的啊，通知裁员后有个月的通知缓冲时间，这一个月你可以请假

[ooxiaoming]

@zjhjszwx 是的，除非公司犯处，我请病假了还要强行把我干掉

[ooxiaoming]

@peteretep 没，合同期满后是不会提前一个月跟你说的，估计就提前几天吧，所以我才想请病假，因为我之前医疗服务器一直是冻结的

[myarsenal]

在这片土地有 N 就知足吧你

[ooxiaoming]

@ooxiaoming 说错了，医疗服务期，公司不得非法解除合同

[ooxiaoming]

@myarsenal 这个确实，所以是要合理利用法律规则来达到自己的利益，争取 n+1

[coderluan]

完全两个事

合同到期时，公司不愿意续签，此时赔偿 N+1 ，公司只想给 N ，你去仲裁就能拿到额外的+1
合同到期前一个月，公司就提前通知不续签，此时赔偿 N ，但是你还得继续工作一个月，正常拿工资。

而病假不影响这些，因为这并不影响公司提前通知你，当然你能请病假可以请，混 10 天半个月带薪病假，之后 N 还是 N+1 ，只看公司提没提前通知。

[popvlovs]

我没请过这种病假，没理解为什么请病假公司就会给+1
+1 不是代通知金么，法律框架内你拿到+1 的前提是公司没有提前 30 天通知你
但这又和病假有什么关系...

[ooxiaoming]

@coderluan 这个不对，按理来说合同到期不续签就只有 n,无论有没有提前一个月说，申请病假是因为患 ca 了，有医疗服务期的，医疗服务期内不能非法解除合同

[ooxiaoming]

@popvlovs 有医疗期老哥，指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位‌不得解除劳动合同‌的时限

[SoulFlame]

如果只是到期，赔 N 。如果你有办法拿到医疗期的证明材料，可以提供给公司，这样就进入医疗期没法解除了。

[hnbcinfo]

最直接有效的办法是，去跟公司谈。公司不给 n+1 等等，这些基本都是你自己想的，可以尝试去跟公司谈一下，没准都能谈成 2n 呢。

[ooxiaoming]

@SoulFlame 嗯，医疗期材料肯定有，毕竟本来就患病了，最好还是协商拿 n+1 吧，2n 没敢想

[ooxiaoming]

@hnbcinfo 嗯是的，所以在想后续自己怎么出招，要不被公司给忽悠啥的了，能给 n+1 直接就走了

[jarytom]

ca 是什么?为什么都已经在外网了,还要用缩写,真搞不懂

[ooxiaoming]

@jarytom 额，在国外文献上也是用缩写的，恶性肿瘤老哥

[8355]

@jarytom cancer 别问了

[coderluan]

@ooxiaoming #13 你说的是劳动合同法的规定，但是实际上不同省市都有具体《 XXX 市劳动合同规定》，北京深圳应该有额外要求到期也得提前通知，上海好像没有，你搜搜你在的地方。另外到期不续签属于合同正常终止情况。

[ooxiaoming]

@coderluan 嗯所以我才想请病假来启动医疗期，看来只能见招拆招了

[popvlovs]

@ooxiaoming 听起来是准备用医疗期拖过劳动合同续签的节点，然后让公司没办法以劳动合同不续签只给你 n 不给+1 ，但是我问了 AI ，这种医疗期内劳动合同到期的情况劳动合同可以顺延到医疗期结束，到时候还是可以不续签的方式只给你 n

[popvlovs]

但是医疗期内公司通常有额外成本，也就是要支付你病假工资以及正常缴纳社保什么的，或许你可以拿这一点直接和公司博弈一个+1 出来，但这个是协商出来的，不在法律框架内

[ooxiaoming]

@popvlovs 嗯对的，只能这样来协商了

[ooxiaoming]

@popvlovs 看了下患癌的话医疗期是 24 个月，这明显成本比+1 的高

[wat4me]

https://365.kdocs.cn/l/caNjbacnJr3U 看下这个

[dcncy]

如果是第一次签署的劳动合同到期，提前一个月通知你，就拿 N ，没有提前一个月告知你不续签，那就 N+1;
如果是第二次签署的劳动合同到期，没有合法理由到期不续签，是可以仲裁 2N ；

[popvlovs]

@wat4me 这也太牛了，直接收藏

[Zaner]

我想问问我这种从 2022 年 9 月至今，每一年签一次一年合同的呢？公司突然不续签了 怎么赔偿？

[ntdll]

n 是法定的，1 是没有提前一个月通知你，才有这个 1 。

因此现在公司已经提前告诉你了，在框架里，就是 n ，没有 n+1 的可能性。

至于 2n 是违法解除才有，而合同到期不续签，不属于违法。

至于医疗期啥的，不影响原劳动合同有效期的。你的待遇可以顺延，但是合同有效期是不变的，公司不续签的话，也还是那个时间终止劳动关系。

[xubeiyou]

我拿过 2 次赔偿 第一次虽然给了 n+1 但是我五天年假没给 第二次就给了 n

[94]

@ooxiaoming #27 ，三个月到二十四个月的医疗期，是和工作年限和入职年限来算的吧。
https://www.gov.cn/zhengce/2022-08/31/content_5711269.htm

但是医生开病假也就是暂时顺延一段时间。病假结束了你还是一样要面临这个问题。如果现在公司就和你说不续签了，你还是拿不到多出来的那一个 1 的代通知金。
除非说医生给你开了超过一个月的病假。那么你和公司交涉，变成协商离职也许可以多拿这个 1 。或者参考 #29 说的，已经续签过一次合同了，那么第三次续签的时候没有正当理由就会是违法辞退。

[94]

@Zaner #31 ，属于是违法终止，那就是 2N ，但是一般会和你协商成 N+[X]。
[劳动关系司答网民咨询关于已连续签订两次劳动合同期满用人单位不续签如何赔偿的来信]( https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zxhd/buzhangxinxiang/huiyingxuandeng/202502/t20250219_536666.html)

[DoubleX]

第二次固定合同到期，员工可以要求续签无固定期限劳动合同，公司单方面不续签，可以要求 2N

[wenrouxiaozhu]

@ooxiaoming #14 是不解除，但是好像是顺延到你医疗期结束...也还是 N,有没有+1 取决于有没有提前通知你

[ooxiaoming]

@94 是对的，这期间公司给你交五险一金还要给最低工资，成本比+1 的大，所以肯定是希望能协商的了

[Zaner]

@94 #35 有个点不太明白，怎么判断“违法终止”呢？如果公司以经营不佳不再和我续签，这算吗？是不是只能赔 N

[seedhk]

@wat4me 收藏了，维护自身利益好东西

[suibianwanwan]

大家都在关注裁员赔偿的事, 我更关心老哥的 ca, 唉, 人生苦短, 换个角度看, 这次裁员也算好事, 拿了赔偿好好出去玩, 享受生活, 不然得了 ca, 还要每天任劳任怨的工作, 才是真的惨

[yalin]

@DoubleX 没错👍

[julyclyde]

+1 叫做代通知金
就是让你马上走的时候才给的
如果说下个月走，那就不用+1 ，而是发这个月的正经工资（和社保公积金）

[samwalt]

@ooxiaoming 医疗期发多少工资？

[ooxiaoming]

@suibianwanwan 感谢，不过还好我这个算比较懒，只切除了随访，没做化疗啥的，算是不幸的万幸了

[suibianwanwan]

@ooxiaoming #45 嗯, 我已经猜到是甲状腺了, 我身边几个同事都是这个, 现在太常态化了, 但是女孩子较多