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zw1one
V2EX  ›  职场话题

你们公司有绩效强制打 c 的要求吗?

  •  3
     
  •   zw1one · 2021-12-29 10:52:33 +08:00 · 8553 次点击
    这是一个创建于 843 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    刚转正,赶上第四季度打绩效,看了公司规则,要求有人必须打 c 。不出意外就是我这个新来的了,毕竟其他人都是干的还行的老员工。 这种制度感觉挺恶心人的,瞬间就不想干活了。

    第 1 条附言  ·  2021-12-29 14:28:15 +08:00
    我们绩效是有组内互评+领导评分的,本来平常嘻嘻哈哈一起干活的同事,就得让每个人选一个人出来打 c 提交上去,以后和同事相处都得多个心眼了。

    我觉得这招的目的就是让底层内斗,然后加剧内卷。
    71 条回复    2022-01-04 20:48:37 +08:00
    Geo200
        1
    Geo200  
       2021-12-29 11:04:43 +08:00   ❤️ 1
    一样的,新人大概率拿 c ,领导保底 a 以上,平时干什么不会影响绩效,最后都是领导一句话的事
    mineralsalt
        2
    mineralsalt  
       2021-12-29 11:06:38 +08:00
    只要钱不少拿, 打 D 都行
    chenxiaolani
        3
    chenxiaolani  
       2021-12-29 11:09:15 +08:00
    正常
    Illusionary
        4
    Illusionary  
       2021-12-29 11:17:37 +08:00
    有,我们这里叫 271 ,就是每 10 个人必须有一个是 c ,一般有人离职就把名额给他,没人离职再看给谁
    heyjei
        5
    heyjei  
       2021-12-29 11:17:51 +08:00   ❤️ 1
    就和新人第一年不加工资一样,这样的公司没活力。

    我待过三家公司,第一二家,我都是作为新人工资涨幅最高的那个;第三家,新人不给加工资,因为加工资要留给老人!
    zw1one
        6
    zw1one  
    OP
       2021-12-29 11:20:53 +08:00
    @mineralsalt 肯定影响钱啊,hr 谈年终的时候是按照 b 来谈的钱,打 c 就只有 80%了。 挺多 hr 都这样的
    zw1one
        7
    zw1one  
    OP
       2021-12-29 11:21:30 +08:00
    @heyjei 但大多数公司都是第三家这种吧
    maichael
        8
    maichael  
       2021-12-29 11:30:38 +08:00   ❤️ 4
    你可以换种角度想想,其实年终蛋糕就这么大,打 C 还是打 B 不是本质上问题,本质上都还是分多少的问题。
    你刚进公司,无论是贡献分还是感情分都很难比别人高,所以拿 C 不奇怪。
    tigerstudent
        9
    tigerstudent  
       2021-12-29 11:43:15 +08:00
    同意 8 楼。如果老同事里有人表现真的差的话,肯定会给老人的。只能说大家都无过错的情况下,只能给新人了。

    没什么好办法的,如果你是领导,你怎么办呢,只管奖励,不管罚是吗
    devwolf
        10
    devwolf  
       2021-12-29 11:46:14 +08:00
    @heyjei 实属我事业运差了,感觉我要是遇到这样第一二家基本就打长工咯。

    第三家感觉有点离谱,这样不是完全不打算留新人么。我上一家是新人里 abc 都有,虽然最后也没留下打 a 的新人。
    差不多就是——真厉害的新人,打 A 都留不住;摆烂的人,打 c 都劝不走。打 b 的人,和走 A 关系好的,就一起跳了
    lapulasi
        11
    lapulasi  
       2021-12-29 11:55:21 +08:00   ❤️ 2
    固定比例的考评差或者末尾会引起内耗,明显影响团队员工之间的互帮互助,也会打击员工进入优秀团队的积极性。
    huang40614676
        12
    huang40614676  
       2021-12-29 11:59:34 +08:00
    我司明年也要施行类似的制度了,不过得是连续两个季度都拿 C 才会影响年终绩效
    yaphets666
        13
    yaphets666  
       2021-12-29 12:01:58 +08:00   ❤️ 7
    嘿嘿 所以我不去任何搞绩效的公司 好好学英语准备移民吧 这嘎达都是垃圾公司 没办法
    MarvinC
        14
    MarvinC  
       2021-12-29 12:13:30 +08:00
    国外公司照样有绩效,了解一下亚马逊和 meta 的 pip 吧
    Goooooos
        15
    Goooooos  
       2021-12-29 12:16:21 +08:00 via Android   ❤️ 3
    @yaphets666 #13 不会以为国外公司都是做慈善的吧?
    libook
        16
    libook  
       2021-12-29 12:23:04 +08:00   ❤️ 5
    这叫做“正态分布”,私以为一般是企业为了裁人设立的,评级跟薪资挂钩,经常被打 c 的人大概率能自己走,不需要 N+1 。

    领导会说这是丛林法则,但这根优胜劣汰压根没有关系,不是你做得有多好就能有多少成绩,而是你在这些人排名靠前还是靠后,这样最大的问题就是一个全是菜鸡的项目组总有人拿 A ,一个全是大神的项目组总有人拿 C ,那么所有人就不愿意跟能力强的人合作了,招聘也倾向于招能力低于自己的人。

    现在有一些更先进的方案,比如 360 度评定,以及同僚评定( peer review )。
    66beta
        17
    66beta  
       2021-12-29 13:59:24 +08:00   ❤️ 2
    最气不是新人拿 C ,而是领导的狗不出活也稳稳拿 A ,其他人再努力也吃不到 A
    zhouyg
        18
    zhouyg  
       2021-12-29 14:04:34 +08:00
    大厂都有
    ScepterZ
        19
    ScepterZ  
       2021-12-29 14:07:07 +08:00
    @devwolf 涨薪这么搞也还好,一般都倒挂,同级别新来的比老员工工资高多了
    stirlingx
        20
    stirlingx  
       2021-12-29 14:20:31 +08:00
    以前公司还要求每个员工给组内员工排序,末尾就惨了
    iSteven
        21
    iSteven  
       2021-12-29 14:59:28 +08:00
    @yaphets666 绩效这玩意貌似就是跟国外公司学的吧
    wdnmdGFW
        22
    wdnmdGFW  
       2021-12-29 16:01:00 +08:00 via iPhone
    遇到过,小公司实行季度末位,会给到 D 绩效(0.5-0),占比 10%
    stoneabc
        23
    stoneabc  
       2021-12-29 16:22:23 +08:00
    @yaphets666 KPI OKR 这堆东西可都是国外的东西哦
    kuhung
        24
    kuhung  
       2021-12-29 17:21:50 +08:00
    其实回顾历史,是美国通用电器公司最开始搞的。不过目前他们已经取消了,看看 GE 现在的样子🐶
    zjz1993
        25
    zjz1993  
       2021-12-29 17:52:23 +08:00
    我们拿 c 就要辞退了,最低是 b
    jqian
        26
    jqian  
       2021-12-29 18:03:47 +08:00
    我们团队要求第一年新人不能给 C ,因为需要融入过程,但也有老人认为这不合理 [doge]
    luban
        27
    luban  
       2021-12-29 18:26:21 +08:00
    亚马逊连普通工人上厕所都要控制
    fengjianxinghun
        28
    fengjianxinghun  
       2021-12-29 18:56:24 +08:00
    @66beta 那是,自己人。。
    hello2090
        29
    hello2090  
       2021-12-29 21:30:57 +08:00 via iPhone
    @iSteven 咱中国人就不能青出于蓝一次?
    hello2090
        30
    hello2090  
       2021-12-29 21:31:54 +08:00 via iPhone
    @stoneabc 资本家也是国外传进来的,那也就中国资本家 996 啊
    neutrinos
        31
    neutrinos  
       2021-12-29 21:35:52 +08:00 via iPhone
    @hello2090 996 源于硅谷
    hello2090
        32
    hello2090  
       2021-12-29 21:37:41 +08:00 via iPhone
    @neutrinos 是嘛,第一次知道。。
    hello2090
        33
    hello2090  
       2021-12-29 21:38:04 +08:00 via iPhone
    @neutrinos 等一下,现在美国还有 996 的公司吗?
    neutrinos
        34
    neutrinos  
       2021-12-29 21:41:01 +08:00 via iPhone
    @hello2090 这我不清楚,但不要把国外资本家当善人,我就在国外大厂
    hello2090
        35
    hello2090  
       2021-12-29 21:43:42 +08:00 via iPhone
    @neutrinos 资本家当然不是善人,善人那都是到街上发钱的,资本家要你劳动啊。美国现在应该没有 996 了吧。
    hello2090
        36
    hello2090  
       2021-12-29 21:46:26 +08:00 via iPhone
    @neutrinos 99 我勉强理解,还能 6 ?世界上能不发加班费周末干一天的国家不多吧
    hello2090
        37
    hello2090  
       2021-12-29 21:50:07 +08:00 via iPhone   ❤️ 1
    @neutrinos 而且我搜了下 996 源自 硅谷,996 来自 硅谷,都没啥结果啊。
    你有更多信息吗?什么时候硅谷开始 996 ,什么时候传到国内的?
    neutrinos
        38
    neutrinos  
       2021-12-29 21:54:10 +08:00 via iPhone
    @hello2090 不知道啊,世界上还是穷人多,不过我们还是要向发达国家看齐的
    neutrinos
        39
    neutrinos  
       2021-12-29 22:00:53 +08:00 via iPhone   ❤️ 1
    @hello2090 搜“silicon valley hustle culture”
    darksword21
        40
    darksword21  
       2021-12-29 22:09:35 +08:00
    一样,刚毕业,c
    viewer003
        41
    viewer003  
       2021-12-29 22:20:28 +08:00
    没有,拿了一整年的 B+,也就是不好也不差的意思
    eason1874
        42
    eason1874  
       2021-12-29 22:59:14 +08:00
    361 、271 末位淘汰就是逼员工内斗的典中典。但是竞争不都是良性的,也可能是恶性的

    微软搞末位淘汰有失落的十年,其实百度也有,百度 2012 年呼唤狼性到现在也快十年了,这十年没再出过现象级产品,跟风也玩不好,连以前的现象级产品都快玩烂了
    yorks
        43
    yorks  
       2021-12-30 08:55:57 +08:00
    很多人说打 c 只是钱多钱少的问题,但是看企业,如果是国企那是影响到档案的,一辈子都记录在这里。
    比如 tian 某云。。这样的伪国企。
    stoneabc
        44
    stoneabc  
       2021-12-30 09:18:12 +08:00
    @hello2090 北美 HW:AWS 了解一下
    neptuno
        45
    neptuno  
       2021-12-30 09:34:43 +08:00
    如果老人没犯错的话,是应该留给老人的,你工作成果是一种资源,在公司资历也是一种资源。本质就是拿资源换钱,总得年终奖就那么多,(轮省钱的话,肯定是优先给新人。给老人年终奖,公司并没有省多少钱,老板也知道没省钱)
    zxcslove
        46
    zxcslove  
       2021-12-30 09:37:24 +08:00
    都这样,就会逐渐印度化吧,哈哈哈
    sogwsc
        47
    sogwsc  
       2021-12-30 09:40:29 +08:00
    我们好像连着 2 次 c 就要被淘汰了。
    hello2090
        48
    hello2090  
       2021-12-30 09:41:18 +08:00
    @stoneabc 不了解,周六加班吗?
    wxm
        49
    wxm  
       2021-12-30 09:43:14 +08:00
    某尾部券商,也有 271 ,卷得不行
    ZHenJ
        50
    ZHenJ  
       2021-12-30 09:56:16 +08:00
    我们只有优秀和称职两档,既是只有 A 和 C 咯,优秀不超过 10%
    psklf
        51
    psklf  
       2021-12-30 09:57:58 +08:00   ❤️ 2
    有,我就是。
    我不幸成为十个人中的末尾。从表现看我肯定是完成工作任务的,万恶的制度需要有人背差绩效。为什么是我?这里有我个人的原因(不爱加班 也有组织架构的原因,与我个人无关的。
    我的年终奖受到很大影响,同时影响后续的涨薪。

    草他们妈的。
    janda
        52
    janda  
       2021-12-30 10:00:37 +08:00
    上次领导给我打的时候说、上次给你打的 A 、这次就打个 B 了、让别人匀点

    绩效感觉都是走个流程了
    fank99
        53
    fank99  
       2021-12-30 10:06:01 +08:00
    一样 1441 ,恶心的不行
    wxm
        54
    wxm  
       2021-12-30 10:16:48 +08:00
    @psklf 躺平等 n+1
    zw1one
        55
    zw1one  
    OP
       2021-12-30 10:31:50 +08:00
    @psklf 不爱加班就给 c ,太真实
    Achilless
        56
    Achilless  
       2021-12-30 11:44:04 +08:00
    我们更恶心,六个等级,虽然今年我是前两个,坐等发了跑路
    tonglifonia
        57
    tonglifonia  
       2021-12-30 14:13:59 +08:00 via Android
    怎么发主题
    ddzzhen
        58
    ddzzhen  
       2021-12-30 14:33:54 +08:00
    新人正常,C 应该会影响年终奖吧,5%-10%的样子
    这样的企业应该越来越少了才对
    unco020511
        59
    unco020511  
       2021-12-30 16:12:58 +08:00
    一样,我司也是,每个等级有固定比例,所以有的团队有"轮 D"这种荒谬说法
    RudyS
        60
    RudyS  
       2021-12-30 16:24:18 +08:00
    这种划分比例的我是理解不来,强行卷呀。
    coderxy
        61
    coderxy  
       2021-12-30 17:43:09 +08:00
    大部分公司都有这种吧。 也没啥办法
    salor
        62
    salor  
       2021-12-30 18:01:17 +08:00 via iPhone
    绩效考核里的强制正态分布,私企的绩效一般都有这玩意。
    lsdvincent
        63
    lsdvincent  
       2021-12-30 20:55:24 +08:00 via iPhone
    嘿 今天收到推送,打了 A ,又混过一个季度……
    clickhouse
        64
    clickhouse  
       2021-12-30 22:02:31 +08:00
    271 公司 +1
    Samuel021
        65
    Samuel021  
       2021-12-31 09:19:33 +08:00
    哈哈哈哈哈,我之前加入成都一个小公司,公司绩效分了 abcd ,我的 leader 给我打了个 c
    没有任何原因,他说我没有做出他心中的好产品,什么垃圾玩意
    PamelaKevein
        66
    PamelaKevein  
       2021-12-31 09:33:29 +08:00 via iPhone
    🈶️
    skymei
        67
    skymei  
       2021-12-31 10:59:49 +08:00
    271 公司 +1 ,作为老项目的新人,我很自觉的给自己打 C 了,毕竟太多老员工了,B 大概率要给他们
    aftershower
        68
    aftershower  
       2021-12-31 13:07:30 +08:00
    新人拿 C 完全不合理,因为年终奖是有时间系数的,不能说产出少就是 C 。
    teddybun
        69
    teddybun  
       2021-12-31 13:43:20 +08:00
    有的,某家
    iovekkk
        70
    iovekkk  
       2021-12-31 16:49:33 +08:00   ❤️ 2
    我们这边 C 是正常 D 是不及格
    前公司领导有一次私下找到我是说准备这个季度给我一个 D ,但是下个季度一定给 B
    然后年终的时候我以为一个 B 能抵消一个 D ,这样年终绩效还是 C
    结果年终打了个 D ,问领导原因,回复说 B 不能抵消 D
    干,就因为这个离职了
    setsuna121
        71
    setsuna121  
       2022-01-04 20:48:37 +08:00
    我之前所在的某家号称国企就是这种制度,最后那年给我个 c 理由是我生病请假了哈哈哈哈哈,气的老子直接跳槽了
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