南京程序员招聘 | 股权激励 | 外企 WLB | 慧咨环球 | 混合办公 | 行业领袖 扁平管理 可移民澳洲

[Just1n]

主要的亮点

• 快速增长的、产品导向型的全球性科技公司
• 设计和开发市场领先的软件解决方案
• WLB — 工作生活相平衡
• 澳洲排名前五的软件公司
• 混合办公 — 3 天在家办公，2 天在办公室办公
• 在 C#和 .NET 开发，企业级系统研发，软件工程方面有长期的优秀实践和技术储备

慧咨是做什么的？
慧咨环球（WiseTech Global）是一家快速增长的、产品导向型的全球性科技公司，目前澳交所 50 强，市值 150 多亿澳元。慧咨的使命是通过创造突破性的产品来改变世界，并为全球供应链行业赋能。
慧咨设计和开发市场领先的软件解决方案，这些解决方案被 165 个国家的超过 1 万 8 千个物流组织所使用。全球物流排名前 50 的公司最少有 45 家在用慧咨的产品，比如 DHL, DSV, GEODIS, UPS 等。

慧咨的技术栈是什么？
以 .NET 为主，但是我们不会仅仅只拘泥于 .NET ，比如我们用 Kibana 搭建了一个庞大的可视化数据平台，以供我们可以采集和分析我们发布的服务，以及服务所在的机器的所有数据。 我们的架构组也在尝试用 K8s 重新构建我们的云服务。我们主攻 Web 的一个组在大量的使用 Vue 。我们也在用开源的 Ceph 来存储我们的所有文档内容。我们也有主要用 Python 的组在写 Content Service 。总结下来就是，虽然我们的旗舰产品 CargoWise 是用 C#写成，但是针对产品的周边以及其他的产品的开发，我们并不拘泥于 C#。语言只是一种工具，更重要的是每一个开发人员在编程经验中积累的高度抽象能力，快速学习能力和解决问题能力。所以我们欢迎有任何语言背景的人给我们投简历。
另外我们在用 Blazor 重新构建我们现有产品的架构，把一个现有的庞大的 Winform 为主架构的系统转换成 Blazor 架构是一个非常有挑战性的工作，感兴趣的”Blazorers”欢迎来聊聊。

慧咨在工程中最关注什么？
质量。我们对代码质量的关注远远高于交付速度。”Slower today, faster forever”是我们做事所遵循的原则之一，我们不会因为追求交付速度而牺牲代码的质量。
慧咨是一家典型的深耕供应链行业并为行业提供几乎物流全链路功能的操作系统的公司，我们的工作不像国内主流的互联网公司，没有那么高的并发，也没有那么大的流量，但是用优美的代码和精巧的设计去解决非常复杂的业务问题也是一个优秀的软件工程师的价值体现。

慧咨需要什么样的候选人？
解决复杂问题的能力，保持好奇心和热情是我们在工程师中需要的关键技能。 知识储备，技术能力，沟通和表达能力是我们对候选人最关注的三个点。
如果你有过长期迭代一个大型项目的经历，并且擅长从非技术角度去分析和理解业务需求，有过带人或者带团队的经验，那么你将是我们非常渴望一起共事的资深工程师。
如果你深入的从零构建过一个大型的系统，从这个系统的第一行代码到最终交付到客户手中的产品，在这个链条上的每一个环节你都实际解决过安全性 /高扩展性 /高可用性的问题，并且有着非常优秀的技术视野和丰富的架构经验，那么你将是我们非常需要的架构师。
英语方面，希望能做到基本的读写，在不借助翻译软件的情况下可以阅读大多数技术文档。平时在办公室沟通用中文，但是跟悉尼或者其他国家的同事打电话时，用英文交流，因为微软 Teams 有实时字幕功能，所以我们对候选人的最低听说要求是跟国外同事打电话时可以通过字幕明白对方在说什么，然后你的口语不需要很流畅也不需要很地道，但是至少要让对方听明白你要表达什么。

你在慧咨环球将做什么？
在 CI/CD 的加持下，我们每周会发布大概 3500 次更新。我们践行 TDD ，把质量放在工程实践的核心位置。

• 对所负责产品进行维护和新功能开发，并对复杂问题进行深入分析
• 你将迭代、测试、设计和交付高质量的代码，以助力全球供应链
• 如果你是一名资深软件工程师，你不但要自己交付高质量的代码，你还要为团队的交付代码质量保驾护航
• 你喜欢解决复杂的技术问题，并可以利用不同的技术，与全球开发者团队合作

慧咨能提供什么样的工作环境以及福利待遇？

• 办公室位置在南京市建邺区的 CBD — 华新城 T6 办公楼（地库可直通华采天地和元通地铁站），旁边就是奥体
• 混合办公模式，3 天在家办公，2 天在办公室办公
• 每人标配 Dell Precision 5570 工作站笔记本（ 64G 内存，2T SSD ，i9-12 处理器）+ 43 寸 - 4K 显示器 x 2 + 升降办公桌 + 人体工学座椅。PS. 所有的办公桌都是开放式办公桌，没有隔断，也没有单独的办公室。
• 为了提高效率，我们购买了 ReSharper 和 Entrian Source Search 的企业授权
• 没有加班和打卡，有爱好篮球的小伙伴们会偶尔下了班一起去奥体打打篮球（据说羽毛球和游泳也组织起来了）
• 真弹性工作制，有的小伙伴 4 点多就下班，有的 3 点多就下班了。前提是确保自己的有效工作时间是 8 小时。
• 创始人程序员出身，公司工程师文化，没有政治也没有工作 PUA 。
• 有竞争力的薪酬待遇
• 每周 Fruit Day ，每月 Cake Day ，免费零食
• 股权激励
• 入职有 10 天年假，满 3 年有 15 天年假，满 10 年有 20 天年假
• 工作满三年可申请移民澳洲（已经有小伙伴过去了）

其他？
Joel Test 可以看此贴： https://www.zhihu.com/question/493751767/answer/2282085657 非常赞同刘未鹏说的，也许没有哪个行业像 IT 行业这样，无形资产占据公司的绝大多数资产。而无形资产就是程序员的智力资产，慧咨从成立的第一天起就致力于投资公司的员工，并将开发人员作为业务的核心。非常期待可以在此招到能一起共事的同事们。
联系 VX： 同 V2 用户名

在全球经济变得停滞的环境下，慧咨的市值已经涨到超过了 220 亿澳元，目前是 ASX 最大的科技公司。
PS. 我们依然在很活跃的招聘中。欢迎感兴趣的小伙伴投简历过来。

https://www.v2ex.com/t/937386
正好在这个帖子看到有聊关于职场的氛围和同事，里面有写道：
"说说我理想中的团队吧，理想中的氛围 新人遇到问题，大家都来帮忙解决，耐心解答，code review 互相找出不合理的点，平等看待所有人的代码，不论是高级开发还是初级开发甚至是领导的代码，遇到不合理的点，都能够指出来，被指出来的人也能以一种互相进步，乐观的心态改正自己的代码，团队的所有人一起进步，开会能够自由畅聊，任何人都可以发表自己的意见 其他人也会耐心倾听"

想说这些氛围我们都有，我甚至觉得这种氛围应该是软件公司的标配，是所有软件开发人员的共识。
团队的氛围其实跟公司的文化属于相辅相成，文化造就氛围，氛围进一步影响文化。
我们鼓励沟通，拒绝任何形式的职场 PUA ，而且沟通应该是平等的，职级只有在需要的时候才会被提及。

"Anyone can talk to anyone at any time for any reason".

PS. 市值已经涨到超过 250 亿澳元。

鉴于之前有很多小伙伴加了微信问了很多类似的问题，在这里统一说明一下：
1. 如果没有明说的话，这个帖子的招聘信息就一直有效。
2. 我们主要的工作语言是 C# ，但是不要求候选人一定要会 C# ，也接受候选人进入公司以后现学现转 C# ，所以需要候选人有快速学习能力。
3. 目前没设 HC 的数量。
4. 一直在招人，并不是特定岗位特定组在招人。我们有一个轮组的机制，就是每个新人入职以后，六个月的试用期内，会轮三个组，在试用期快结束的时候，从给过的组里选择自己的正式组。 类似毕业论文选指导老师的那种双选机制，这样可以让每个人都尽量能选择到自己喜欢且感兴趣的组。

附：即便是居家办公，办公地点也需要在南京。

[cnsdytedison]

@luban 七点半上班呗。

[N046rM6vF6v9FuUi]

不好意思，占个楼，深圳前海招前端，PM ，后端，感兴趣的看我第一条帖子

[oczizx]

一年经验可以试试看吗

[Just1n]

@oczizx 一年经验可能更多的会关注候选人的教育背景和项目经历啦。

[x7536110]

帮顶一下，留个面试体验供大家参考：

我是去年底投递的简历，投递后大概 1-2 周接到 HR 电联安排面试，响应速度在投过的外企中算快的；
面试时和面试官以及 HR 都聊得很开心，能明显感受到他们所提供的职场氛围和沟通文化，就像楼主在原文中描述的那样；
他们的面试内容并不刻板，没有那些在国内公司面试中常见的套路，可以感觉到面试官是在深挖我的简历上的技术要点，确认我的工作经验；
同时他们对不同技术栈的面试者也很友好，因为我之前在互联网公司工作，完全没有使用过 C#，所以面试时并没有考察语法问题，而是多考察了一些工程问题；
从投递到面试再到发出 offer 大约花了两个月的时间，但是由于家庭原因，最终没有接受 offer 。

总体来讲，值得一试。

在这里也祝楼主能找到更多志同道合的同事

[Just1n]

@x7536110 感谢提供反馈！
另外说明一下响应速度问题，不同时期响应速度可能都不一样。
有很多种变量会影响响应速度，比如每周收到简历的多少，负责招聘的 HR 人数多少，可以安排的面试官的人数以及能够安排上时间的面试官的数量，还有招聘流程调整时期会影响响应速度，甚至某一个环节缺失或者没做好也会影响响应速度。

当然响应速度是公司这边的问题，而不是候选人的问题。
很多事情就像软件的发展一样，需要不断的迭代才能慢慢做好，招聘也是一样。 遇到问题解决问题就好。

[LukePo]

话说最近是在扩招么，感觉看到的内推不少。

[ahhtree]

简历： https://jiangfan233.github.io/rxjs-way/L2hvbWUvcnVubmVyL3dvcmsvcnhqcy13YXkvcnhqcy13YXkvcG9zdHMvcmVzdW1lLm1k

[alexcns]

@Just1n #4 听上午觉得哪里不对，但又说不出哪里不对。

[janwarlen]

“有效”工作时间 8 小时
这个感觉会很有操作空间...

[TianTao]

343 天前的老帖了，咋还在前排

[Just1n]

@TianTao 因为这个招聘信息依然在生效。LOL

[Bigbelly]

要是有测试就好了

[Actrace]

日本有办公室吗？

[Just1n]

@Actrace 日本有办公室，但是没有研发。

[Actrace]

@Just1n 谢谢回复！

[flyJJ]

应届生招聘还有吗?以前去过阿得莱德访学呆过一个月，那里真不错。

[Just1n]

@flyJJ 有的。
我们在阿德莱德也有分部。

[flyJJ]

@Just1n #118 感谢回复! 已加微信!

[amigoOS]

“我们欢迎有任何语言背景的人给我们投简历”是客套话，别当真。。。

[cnsdytedison]

@amigoOS 第二语言又不是语言背景，语言背景说的是第一语言吧。。

[bk201]

移民问题是否可以细说政策？

[weiqipeng]

@god7d 老哥我踏马都怀疑你是不是我同事了 这么懂非标狗的苦

[MangoBig]

面试流程大概多少轮

[Just1n]

@zhimengsun 技术面目前就一轮。

[qzxs]

我投了，说欢迎的是 c++ Java 转过来的，这两我都不会

[cooltechbs]

只能先马克了，明年毕业了再说。（我是有经验出去读研的，可以走社招）

[luckybaby567]

有运维的 HC 嘛

[yudoo]

@cooltechbs 厉害了， 工作了几年去读的全日制吗？

[chw532681784]

你好，前端岗位 hc 有么

[knowckx]

“工作满三年可申请移民澳洲”

工作三年后公司发 482 工签？

[theohateonion]

有配偶澳洲 482 签证 能直接面澳洲的岗位吗

[just4id]

全程远程办公就好了，可惜

[SinclairLin]

应届生还有 hc 吗？

[whevether]

有学历和英语要求吗

[jgh004]

东莞要不要人？

[forgottencoast]

@whevether
主贴上面写了对英语的要求了。

[tomSoSleepy]

看一次心动一次

[nunterr]

测试职位招不招啊？比如性能测试这些

[Pony69]

大学时候用过 asp.net 写过 web, Java 后端两年工作经验，可否。

[wjg10086]

早就知道贵公司了，成人本科可以吗？英语必须 4 级吗

[wjg10086]

@Just1n 早就知道贵公司了，成人本科可以吗？英语必须 4 级吗

[ava2ex]

支持 remote 吗

[zb1141920796]

有哪些硬性要求吗？

[wangjinjinjin0]

一年前的帖子怎么挖出来了

[forgottencoast]

@wangjinjinjin0
认真看的话会发现每个月都有人回复。

[Lemonadeccc]

有校招 前端岗位不

[forremote]

好久不回复了，大概是不招了

[ksdds]

可惜我没相关语言的经验，不然就投了

[pursuit9]

神仙公司，可惜自己太菜了

[leoexp]

有 scrum master 岗位吗？

[JaysonHope]

net 从业者，前来支持帖子

[daisyliudi]

@forremote 是的，自从火了以后在南京招聘要求越来越高，我男朋友 985 背景只是两段工作时间有一个没超过三年就没过简历。

[hillary666]

瞄一下，顺便看看能不能给我司捞点人。。。。。。

[konakona]

狠狠羡慕一波。

[FreeGuy]

比较好奇你们是如何平衡好 3500 Updates/Week 和 TDD 开发模式的，据所周知：凡是把 TDD 开发模式运用到极致的必然会影响到产品交付速度，交付质量与交付速度本身就是存在对立，如何平衡好两者之间的关系？还是说 3500 这个数字是经过你们过去几年/几十年一套交付统计监控下来的合理结果？别告诉我是拍脑袋，谢谢 :)

[nexo]

@zgl263885 能移民的话 能干到退休不香嘛

[namonai]

不知道还是否有效，扔个领英链接：
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[murphyyyy]

投过, 跳槽频繁没过..

[tongqe]

上海招啥

[5wunian]

2 年前的帖子了，不知道现在怎么样了。我也是一年多跳一次，后悔了。。。。

[chimission]

试过， 内推也要经过简历筛选， 不太清楚这和自己直接投有什么区别

[murphyyyy]

@chimission 区别大了, hr 一天要看那么多简历, 自己投很大概率 hr 只是过一眼关键词. 内推你可以自己在内推信里注明自己的优势, 也可以争取强推.....

[mugglezzz]

请问有测试岗吗

[wujie1230123]

还招人吗

[SilentFlute]

感谢 op 帮内推, 然后也给 v 友们一些借鉴吧:
我前几天加的 op 投的简历, 纯前端, 刚南京 hr 小姐姐打电话来表示国内没有纯前端的, 然后前端面试是澳洲的面试官来面, 全英文, 自我介绍, 技术这些都是全英文的, 然后我英文口语堪忧, 就婉拒了, 不然也是浪费彼此时间

[yougouhui]

你好，请问后面转岗到澳洲有门槛吗

[xflicker]

这个帖子为啥又被顶上来了，是又开始招聘了吗？

[fengfisher3]

@xflicker 同问。我也好奇。我还以为看错。

[tomatocici2333]

@xflicker #168 +1 不知道为什么又被顶上来了