求助，违反公司高压线即将被辞退，如何保障权益

[matony]

很久之前偶然获得了公司内部论坛的鉴权信息，最近因为好奇违规访问了非实名的内容被发现了，目前处理结果还没有出，最坏的结果是被辞退并通报批评，最多能够争取一周的交接时间。

确实是我的问题，因此对违规事实供认不讳；无论是否辞退我都不能待着了，目前的行情来看，找到下一份工作可能需要 1-3 个月，有几个问题，想请教大家：

1. 社保如何缴纳，代缴已经是违法的，有没有合法可靠的方式
2. 离职后工作居住证应该如何处理才能保证继续有效（与社保相关）
3. 目前还有部分股票未归属，归属时间六月底，这部分应该如何保障拿到；如果公司以违规为由拒绝归属，劳动仲裁是否支持我
4. 离职证明和背调如何保证不会影响后续公司入职

暂时想到这几个，谢谢大家

另外还有 8 天年假，公司不能折现，能提出休完吗

非实名信息是公司内部的贴吧，员工可以发布实名或匿名的帖子，一般吐槽公司或老板，我查看了匿名发帖的用户是谁；违反的规定应该是“越权访问只有极少数人可见的内容”；当务之急是股票、社保和年假，求大佬们指点

再补充一下，鉴权信息是别人写在公开文档里被我看到并留存了；关于违反高压线和违规，我并不完全认可，这些信息我确实不应该访问，我对访问事实供认不讳，但是否违规有待商榷。大家立场不同，见仁见智，可以讨论但不要攻击

[ScotGu]

违规？违什么规？把“规”拿出来给大家看看。

真心好奇为啥会因违规访问了非实名内容，就不能再公司待着了。
希望展开说说。

[cydysm]

关于你的年假
既然要被辞退 你大可以提出折现 /休完
这是你的合法权利

[zjhzxhz]

高压线？鹅厂吗？🐶

[foolishcrab]

…你不如多关心下你会不会被上报到那个啥阳光联盟

[hahasong]

发现某问匿名用户 id 了？产生什么后果没，最坏可以上升到破坏计算机系统罪

[idealhs]

真抽象啊，没看懂什么叫访问了非实名的内容

[swsh007]

@zjhzxhz h 吧

[k9982874]

你这一说我也好奇是什么非实名内容这么敏感了😂

[yousabuk]

本来 OP 可能无大事，你们这么追问 OP 是什么敏感内容，万一 OP 脑子一热告诉了你们。。。。。。得，真出事了。

[matony]

@hahasong 仅查看未传播，没有产生任何后果

[caEsIum]

访问心声社区后台了？

[darkengine]

看着像 HW

[iScout]

听起来像心声，自己交灵活就业社保就行，不用找代缴

[sss15]

所以别相信匿名吐槽真的是匿名的，上级完全看到得到，除非开源匿名社区的源代码

[zt5b79527]

“公司内部的贴吧” 这个说法来看，十有八九就是国内的一线大厂，蹲一个后续

[justfindu]

你想仲裁的时候, 公司可以告违法. 安心等待吧

[wangxiaoaer]

这么看来这个工厂对匿名保护力度还可以，值得表扬啊。

[dinghmcn]

相对来说“偶然获得了公司内部论坛的鉴权信息”这个更严重吧？
可以详细说说怎么“偶然”的 dog(:

[ffLoveJava]

怎么查到你的？ 你用的不是自己论坛账号的 token ，否者你也看不到实名的发帖人，那就是通过浏览日志的 IP 来找到你的？

[hunono]

我也有权利看某些东西，和你说的几乎一致，并且公司还不大，没这方面的规则、条例，但我从不看，法律、规则不可能写的很全（写的很全面后造成的问题是哲学问题），所以工作中某种自律很重要，这种自律不是 PUA ，是生活在社会所必须的东西。

[nothingistrue]

能剩下 8 天年假的年龄，是不会因为好奇就犯事的；合法不合规的事，才有可能称为高压线：不实之人不可帮

[lifekevin]

匿名发帖的用户是谁可以被少数拥有权限的人查看，看到这里我真想大喊一声牛逼。
1 、社保现在不能挂靠代缴了，要么转灵活就业来缴纳，要么自己办营业执照给自己缴纳；
2 、居住证到期前应该不会受影响；
3 、不知道；
4 、离职证明不会写不利于你的内容，这个有规定的，背调的话只能看你跟公司同事的关系了，没仇的话一般不会整你；
还有年假，你休完了不就是折现了么，毕竟工作时间是算到你休完年假的那天，一般公司也是这么做的，直接让你休完。

[NonClockworkChen]

@lifekevin 管理层相当于投票管理委员会啊，真所有人都看不到，那这个意见很难落地推进的。匿名只是相对于，平级同事和直属领导，更高层管理直属领导的领导可见，也没那么不合理吧

[Jaosn]

“匿名”

[janus77]

感觉你太心虚了，你如果真的不是故意的，那就大方的谈，如果你不是故意的且没有造成什么后果，那也不一定会辞退你，你为什么要说“无论结果如何都呆不下去”？
如果你是故意的，那你自求多福呗

[lifekevin]

@NonClockworkChen #23 只要知道问题的缘由和群众的述求，就可以处理问题了，不需要知道提出问题的群众是谁。
除非，是想要处理 提出问题 的人。😈

[haha512]

先去仲裁中心咨询下吧，如果所说完整属实，感觉这种违规不算大事，最多不给辞退补偿，其他该有的应该都有，比如年假、股票等

[0littleboy]

？？？
说的很乱，大致整理一下
你通过某种渠道查看到了匿名用户的真实身份因此可能面临辞退

吐槽一下
首先你能有这渠道就很莫名其妙，这是你应该有的吗
然后你们公司居然能查看匿名用户是谁，这也叫匿名
| 员工可以发布实名或匿名的帖子，一般吐槽公司或老板
然后老板可以看得见是谁发的，这也太好笑了

[crazytudou]

关键点不只是看了不能看的东西吧，主要是非正常手段获取鉴权信息，这就很敏感了。

[8355]

那不是说明他系统安全有问题吗。。。。

[zhchyu999]

楼主自己都说了，违反公司内部高压线了，并且供认不讳，也没提辞职补偿
肯定是在明确知道违规的情况下的主动行为
还有老赖在狡辩，真的是服了

[oyadubanana]

好一个匿名

[NonClockworkChen]

@lifekevin 问题是，仅靠个帖子，信息不全面啊。 需要沟通啊，假如群众只提了个表面问题，管理层光解决表面问题，也不顶事啊。

[fiypig]

那这个匿名 算啥。。

[luoway]

这只是违反公司规章制度，没有造成损失的情况下，不会有进一步的赔偿责任。
那么剩余问题就是如何最大化争取利益了，建议咨询仲裁或者找律师。

[divilbs]

@0littleboy 真年轻，你真以为匿名是真匿名啊？

[lambdaq]

一眼华为。

[deorth]

251 走起

[julyclyde]

1 不应该缴纳。这时候你应该领失业保险
2 那就没了，除非你立刻找到能续的工作
3 显然没了，这不是你应得的
4 让他们嘴严点。离职证明不允许写被开除

[M48A1]

这种鉴权的逻辑？你看到逻辑可以自己推算吧，为什么直接查看呢？

[bjzhush]

@wangxiaoaer 你觉得可能是真匿名吗？不过是对员工匿名，发帖人 ID 肯定保存起来了，就跟知乎一样

[wangxiaoaer]

@bjzhush #41 不会是真匿名，但是起码这种高压线的方式可以把可见人数控制到一定范围。 就好比实名举报要保护举报人的信息，如果没有制度约束，仅靠技术手段如何保证？