V2EX = way to explore
V2EX 是一个关于分享和探索的地方
现在注册
已注册用户请  登录
ppboyhai
V2EX  ›  程序员

公司第四轮裁员,终于动了我的团队,哎

  •  
  •   ppboyhai · 2023-08-23 12:03:13 +08:00 · 15613 次点击
    这是一个创建于 459 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    大环境不好,整个行业开始寒冬


    年初公司从 140 多号人,经过了几轮裁员和组织调整,目前只剩下了不足 90 人的团队,这次终于对我的团队动刀了, 我是部门负责人,公司每周一开例会,气氛越来越差,HR 在会上说:经过她的调研,阿里从年初到现在优化了 1 万多人,产能和效益反而提升了,然后哔哩哔哩一通

    第二天,也就是昨天领导找我让我给下面的工程师铺垫一下,说让他们留意下外面的机会,言外之意就是下一轮的名单已经有了我团队下的成员。

    此次团队成员很能干就是不太会说话,每年调薪我都给他争取,但是到了老板和老板娘那往往就给砍掉了调薪机会,原因就是:没有存在感,汇报了几次都不顺利,给老板留下了不好的印象,人力往往就是老板的一把枪,这次枪口对准了他。

    实在不知道怎么开口~

    78 条回复    2023-09-04 13:09:14 +08:00
    zxian123
        1
    zxian123  
       2023-08-23 12:05:29 +08:00
    不赚钱只能被淘汰了,正常
    Bazingal
        2
    Bazingal  
       2023-08-23 12:05:50 +08:00   ❤️ 90
    跟老板说阿里裁员顺便 HR 也裁了,毕竟人少了不需要那么多 HR 了
    newbieRenew
        3
    newbieRenew  
       2023-08-23 12:07:15 +08:00 via iPhone
    这种公司不待也罢。不拘一格降人才对某些人不适用。人家活干的漂亮就行,还要人家刷存在感?早点 RUN 去留得住人的地方吧。
    pengtdyd
        4
    pengtdyd  
       2023-08-23 12:08:23 +08:00   ❤️ 5
    飞鸟尽,良弓藏。狡兔死,走狗烹。
    以前有公司是项目开始的时候大量招聘人,然后等项目稳定了,就大量裁员,只留下少量的一般的程序员用来维护系统。
    ciki
        5
    ciki  
       2023-08-23 12:08:38 +08:00   ❤️ 1
    你是部门负责人的话,裁谁不应该是你决定的吗?为啥是 HR 去决定的?
    me1onsoda
        6
    me1onsoda  
       2023-08-23 12:11:34 +08:00   ❤️ 7
    听起来,你们部门好像就俩人,你跟他
    ppboyhai
        7
    ppboyhai  
    OP
       2023-08-23 12:13:18 +08:00
    @ciki 我们公司是夫妻店,老板和老板娘 一言堂, 很多话都是通过人力传达和执行的。我们只是被动通知和执行
    mars2023
        8
    mars2023  
       2023-08-23 12:16:20 +08:00   ❤️ 2
    @ppboyhai 帮 TA 争取赔偿,然后有合适就帮忙内推,只能如此。
    SterlingZ
        9
    SterlingZ  
       2023-08-23 12:16:52 +08:00 via Android
    什么行业的呀?
    SenLief
        10
    SenLief  
       2023-08-23 12:19:22 +08:00 via iPhone
    争取补偿,帮忙转公司,每个人都应该有被裁的准备
    bqzzd
        11
    bqzzd  
       2023-08-23 12:21:04 +08:00
    补偿给够就行,无所吊谓
    furlxy
        12
    furlxy  
       2023-08-23 12:53:01 +08:00   ❤️ 14
    关键词:老板和老板娘
    这种公司慎入
    coderluan
        13
    coderluan  
       2023-08-23 13:17:25 +08:00   ❤️ 1
    多次否定你对团队成员的调薪,裁你团队成员不让你决定裁谁,我只能说楼主最好留个心眼。
    Gappwold
        14
    Gappwold  
       2023-08-23 13:30:27 +08:00   ❤️ 2
    楼上正解,搞不好就是干你为目的
    CodeGou
        15
    CodeGou  
       2023-08-23 13:34:49 +08:00   ❤️ 2
    你先跑吧~ 朋友,你晚上睡觉的时候,这对夫妻在床上不干正事却在谋划如何裁掉你,你就说有多可怕吧~
    fredweili
        16
    fredweili  
       2023-08-23 13:36:10 +08:00
    不会汇报,也是不能干活的一种形式
    jaynsw
        17
    jaynsw  
       2023-08-23 13:38:09 +08:00 via Android
    天天看油管,感覺國內都揭不開鍋了。其實是米還不少。
    FastAce
        18
    FastAce  
       2023-08-23 13:49:16 +08:00
    公司人少钱就少
    iOCZ
        19
    iOCZ  
       2023-08-23 14:01:01 +08:00
    建议 HR 裁一半,HR 最没用了,你看招的人都经不起考验
    xx6412223
        20
    xx6412223  
       2023-08-23 14:03:38 +08:00   ❤️ 19
    真正负责的做法是告诉下属现在开始找工作,不要给他分额外的工作,告诉他一定要争取赔偿,不要怕什么背调,把你的电话作为被调用的写上
    BlueBing
        21
    BlueBing  
       2023-08-23 14:03:49 +08:00
    @CodeGou 这么大个公司的老板 还要跟老板娘一个床困觉的吗
    kkk9
        22
    kkk9  
       2023-08-23 14:05:07 +08:00
    给狗喂饭都不给真正干活的人涨薪,OP 也别关心成员了,自己先想好后路吧,时间问题。
    longbye0
        23
    longbye0  
       2023-08-23 14:07:55 +08:00
    建议 HR 调研下 X (twiter
    dabaibai
        24
    dabaibai  
       2023-08-23 14:07:57 +08:00
    拉上一伙人 取代老板 自己干
    zjj19950716
        25
    zjj19950716  
       2023-08-23 14:14:37 +08:00   ❤️ 1
    我还以为夫妻店都是几个人,十几个人的,竟然还有上百规模的
    BUHeF254Lpd1MH06
        26
    BUHeF254Lpd1MH06  
       2023-08-23 14:33:47 +08:00
    @zjj19950716 我还待过母子店呢,也是上百规模
    goodryb
        27
    goodryb  
       2023-08-23 14:34:11 +08:00
    裁员不是很正常吗,前提是按照流程,通知、给补偿
    fs418082760
        28
    fs418082760  
       2023-08-23 14:38:35 +08:00
    这招借刀杀人,回头刀也钝了,弃之。
    c2const
        29
    c2const  
       2023-08-23 14:50:37 +08:00
    1.感觉 OP 也快要被裁了,提前准备后路吧 :(
    2.虽然国内大环境很难,经济/信心/信用下行,最好还是找好下家,甚至带团队跳过去 :)
    shaojz2005
        30
    shaojz2005  
       2023-08-23 14:54:57 +08:00
    100 多人的夫妻店很少见
    super452
        31
    super452  
       2023-08-23 15:03:04 +08:00
    这公司看着就不像适合搞技术的人待的,没其他办法,准备好后路吧
    xiang0818
        32
    xiang0818  
       2023-08-23 15:22:56 +08:00
    @ciki HR 定名额啊。人员由部门主管决定
    linxb
        33
    linxb  
       2023-08-23 15:46:54 +08:00
    慎入夫妻档公司,坑多
    hyqCrystal
        34
    hyqCrystal  
       2023-08-23 15:49:02 +08:00
    不仅是夫妻党 家族党吸血才猛
    xiaooloong
        35
    xiaooloong  
       2023-08-23 15:50:29 +08:00
    HR 是怎么知道哔哩哔哩也优化了 1 万人的
    googlefans
        36
    googlefans  
       2023-08-23 15:52:34 +08:00
    我早就说过 互联网领域 90%以上做的事 都没啥用
    bottleGuo
        37
    bottleGuo  
       2023-08-23 15:57:51 +08:00
    @pengtdyd 确实,上家公司能力强的给 KTV 了,然后能力一般甚至比较差的留在公司,我不懂什么操作
    bottleGuo
        38
    bottleGuo  
       2023-08-23 16:00:24 +08:00
    @xiaooloong 你的阅读理解 我给你满分
    codeyou
        39
    codeyou  
       2023-08-23 16:00:53 +08:00
    给他看看这篇文章,有个底: https://www.v2ex.com/t/967202
    xzysaber
        40
    xzysaber  
       2023-08-23 16:01:06 +08:00
    @hyqCrystal 非常同意。
    isnullstring
        41
    isnullstring  
       2023-08-23 16:01:21 +08:00
    让手下 去找新工作吧
    ZSeptember
        42
    ZSeptember  
       2023-08-23 16:05:12 +08:00
    不是最开始裁 HR 吗,我们公司 HR 基本早就裁完了
    iawes
        43
    iawes  
       2023-08-23 16:19:17 +08:00
    @Bazingal 还用说嘛,最后肯定要裁 hr
    ppboyhai
        44
    ppboyhai  
    OP
       2023-08-23 16:26:37 +08:00
    楼主我估计也快给优化了,35 岁果然是个坎 ,尽可能充实自己吧。 刚另外一个部门的人被叫去开会,打开人员名单挨个梳理 手头有什么工作
    archxm
        45
    archxm  
       2023-08-23 16:49:48 +08:00
    知道为什么吗?你们企业的资金来源,并不依赖员工的努力。
    如果有某种补助,比如:你公司如果招进来一个 211 的研究生,就给你们公司 xxx 资格、xxx 名额、xxx 免税、xxx 补贴。
    你看企业管理层,会怎么看待那些扎头工作的老实人。
    公司之上,还有投资人,也许上市,也许没上市,总之,公司并不一定是一个人的,很多人一块经营一家公司,其利益纠纷,非常复杂。
    archxm
        46
    archxm  
       2023-08-23 16:50:58 +08:00
    为了保就业,必须让一部分人下岗。最终轮流上岗,有奶大家一起喝,有钱一起赚
    chuck1in
        47
    chuck1in  
       2023-08-23 16:53:37 +08:00
    @bottleGuo 能力强的不好管理。
    chuck1in
        48
    chuck1in  
       2023-08-23 16:54:13 +08:00
    @ppboyhai 你的团队没了后面就算不优化,估计也很难适应后面的工作。
    fionasit007
        49
    fionasit007  
       2023-08-23 17:01:19 +08:00
    @v135ex 张兰汪小菲吗哈哈
    isno
        50
    isno  
       2023-08-23 17:03:46 +08:00
    傻啊,公司层面的裁员让 HR 去谈啊,你跑去说,是要主动拉私人怨恨?
    hyqCrystal
        51
    hyqCrystal  
       2023-08-23 17:09:18 +08:00   ❤️ 1
    @xiaooloong 我也快笑死了,中文果然与字的顺序无关
    yongp
        52
    yongp  
       2023-08-23 17:17:59 +08:00
    此次团队成员很能干就是不太会说话, --这么能干的人走了,你的团队还有人干活的吗?肯定是优先保能做事的人呀
    youngB
        53
    youngB  
       2023-08-23 17:29:38 +08:00
    夫妻店?
    dearmymy
        54
    dearmymy  
       2023-08-23 17:33:23 +08:00
    100 多人不是普通夫妻店能管起来得。经济下行没啥说的。给补偿走人。
    freefcw
        55
    freefcw  
       2023-08-23 18:29:07 +08:00
    没看懂楼主要表达啥,又是他们,又是他的
    裁员很正常,存在感太低被优化更正常,不要太指望
    cs3230524
        56
    cs3230524  
       2023-08-23 18:46:15 +08:00
    op 留个联系方式?
    cleveryun
        57
    cleveryun  
       2023-08-23 19:49:50 +08:00 via Android
    @isno 对的,这种说了也是吃力不讨好。下属肯定是怪直属领导的。
    cleveryun
        58
    cleveryun  
       2023-08-23 19:54:31 +08:00 via Android
    工作中很多问题都是要沟通的,能力强和存在感低多少有些冲突。虽然也不绝对。
    比如沟通接口,难道都是楼主你去沟通的吗,他负责写?工作群里多沟通就有存在感了(不是为表现而沟通,就是正常工作沟通)
    congcong555
        59
    congcong555  
       2023-08-23 20:31:32 +08:00
    夫妻店混合双打
    levelworm
        60
    levelworm  
       2023-08-23 23:14:24 +08:00 via Android
    其实提前说了也还行。给足赔偿吧。不过你是不是要接锅了?
    realpg
        61
    realpg  
       2023-08-23 23:35:18 +08:00
    给你的小弟安排个去向 多在圈子里介绍介绍 都混成中层了 肯定有圈子的吧
    realpg
        62
    realpg  
       2023-08-23 23:37:16 +08:00   ❤️ 1
    @pengtdyd #4

    我们这边这种公司一般都直接明说,底薪就 3000 ,有项目一个月 15K 起步,当前是有项目的,稳稳当当 15K 起步一个月揣兜里,没项目了就回归 3K 自愿离职,直到下一个大项目跟进来。
    一般项目都是大企业的项目,一个项目做个 1-3 年很正常,结束就回归底薪也没啥活,大部分有能力的就自愿离职了
    maiyasu
        63
    maiyasu  
       2023-08-23 23:51:35 +08:00
    什么行业?
    exploreexe
        64
    exploreexe  
       2023-08-23 23:56:58 +08:00
    被裁员不是好事么
    这样的垃圾公司不迟早离开,拿赔偿走人。
    aPaul
        65
    aPaul  
       2023-08-24 01:21:40 +08:00
    拿补偿出去旅游散散心,年底再找
    Rh1
        66
    Rh1  
       2023-08-24 08:31:24 +08:00 via iPhone
    一百人以上的夫妻店在这个行业很少见吗?在制造业的话一千人的夫妻店都有的啊
    leega0
        67
    leega0  
       2023-08-24 09:11:44 +08:00
    @Rh1 互联网行业的极少
    nazhenhuiyi294
        68
    nazhenhuiyi294  
       2023-08-24 09:19:40 +08:00
    早点说吧,越早越好,至少给他一点缓冲机会。
    如果觉得过不去,你也可以动用自己的资源看看能不能帮他内推一下呗。
    gegewu0927
        69
    gegewu0927  
       2023-08-24 09:59:43 +08:00
    想起了当年有个公司做产品岗,老丈人和女婿居然是两派对立的,财务又是女儿把控,也属于站队那种。
    shm7
        70
    shm7  
       2023-08-24 10:00:08 +08:00
    HR 裁了,谁管去顶仲裁的那些骂声?
    lsdvincent
        71
    lsdvincent  
       2023-08-24 10:32:58 +08:00
    喷了,到第四轮裁员才到,我等了两轮等不到我的名额,心态已经崩了……
    proxytoworld
        72
    proxytoworld  
       2023-08-24 11:00:22 +08:00
    @gegewu0927 逆天
    dog82
        73
    dog82  
       2023-08-24 11:37:16 +08:00
    按 N+1 给就无话可说
    Swimming
        74
    Swimming  
       2023-08-24 12:19:26 +08:00
    @gegewu0927 草,给一个制造业工厂做智能化,女婿在我们的报价里加了 40 多万
    4Qd5zQCm26
        75
    4Qd5zQCm26  
       2023-08-24 13:41:23 +08:00 via iPhone
    @Swimming
    见过更狠的
    烟草相关系统 6 千 W 预算
    到具体研发团队 1 千 W 🥶🥶🥶
    c3de3f21
        76
    c3de3f21  
       2023-08-24 16:22:42 +08:00
    总结: 印度药丸
    killeder
        77
    killeder  
       2023-08-24 17:49:38 +08:00 via Android
    好聚好散,按照规定给足补偿就可以
    ashuai
        78
    ashuai  
       2023-09-04 13:09:14 +08:00
    周报月报写漂亮点,自己的人自己护好,年底争取部门调薪包自己调
    关于   ·   帮助文档   ·   博客   ·   API   ·   FAQ   ·   实用小工具   ·   2761 人在线   最高记录 6679   ·     Select Language
    创意工作者们的社区
    World is powered by solitude
    VERSION: 3.9.8.5 · 40ms · UTC 07:07 · PVG 15:07 · LAX 23:07 · JFK 02:07
    Developed with CodeLauncher
    ♥ Do have faith in what you're doing.