主动性就是要做的事情你自己想好，不要老是等他来告诉你哪个没做。次数多了他会觉得你不自觉。不说就不做。每次要他说了才知道。然后天天要加班。领导不走你不能走。

其实很多东西工作中用到了当时是会的，我记得我当时调优系统的时候 JVM 那套熟得很，现在全忘了。。这玩意儿除非天天在调优。同理其他的一些知识也是。知道有这么回事。你直接问到细节，背不出来啊、、

我是拦截线上系统的报错自动推送给微信。。。这样知道系统爆了就会去看下

能直接快进到没羞没躁的幸福生活吗，是不是刚要开始没羞没躁的幸福生活的时候就醒了。这也好省的换裤子了

心中默念社会主义核心价值观 24 字真言：富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治， 爱国、敬业、诚信、友善。
能驱散一切牛鬼蛇神

@glovebx 有合同也没用的，boss 可以重新注册公司卖产品，当前公司就是不盈利，你根本别想分到钱。所以创业除非是自己能掌握渠道和客户的。或者是核心技术的。否则什么合同都帮不了

我觉得你要立马谈，而且要立马看护好你的核心代码。招新的人不能教会他。先拿到钱。不然等你教会了。接下来就该让你滚了

哈哈 年前也有大佬找我合伙差不多也是三个人团队开始。我果断拒绝了。不想做发财梦。码农可替代性太强了。我根本不信做成了之后会分我钱。

我和你一模一样，人到这个年纪就各种愁啊。主要孩子开销是很大的、

你的孩子不是笨，我觉得是太直接了。太纯粹了，是个善良的孩子。可能需要引导他加上一些变通吧，比如车门这个事情，他真的就是这样认为的他太相信你了。还有拿牛奶，我觉得他是没有学会成年人的拒绝。说到底还是因为太小，too young

@Cola98 这种类型的故事没有普适性，和厂妹最后去 google 一样。这些人本来就聪明。有的是因为生活有的是因为其他原因，去了职高去了电子厂镀了反向的金。后续展露真实实力的时候。让人误以为同样在电子厂或者职高的自己靠努力也能做到。。

@CoderLife 我也是差不多的情况，所以我直接关掉了一个屏幕。不然老是歪着头。。

大龄我建议刷题加英语，往外企靠拢。因为外企相对不那么歧视年龄。国内的很多企业感觉看 35 岁以上跟看残疾人一样。。除非有很牛逼的开源项目或者大厂经历能树立自己的品牌。不然感觉难找啊。现在都喜欢找应届生。便宜好用。

哈哈哈 笑死我了 其实就一个团队吧，其实就想问你能不能少两千块钱。的亏他能问得出来这种问题。

我觉得是年薪百万，因为年薪百万的人不多，需要各个行业的顶尖人才。但是年入百万的人很多。脑子灵活点能做到这点的不少。网红们一句老铁就值几个一百万了

楼主目前薪资多少，有没有刷题。现在找工作不刷题没法找啊。太卷了。你这个简历如果没刷题的话。十几 k 的工作最多了。能找到 20k 的说明老板是你大舅

借楼问下大厂出来现在找工作容易吗，有大厂光环吗？年纪大了想去大厂镀镀金。这种想法大家觉得现实不。

我也不喜欢 review 主要原因
1 、小公司，我们技术都一般通过 review 同事代码也学不到太多东西
2 、业务堆砌，你 review 给出了重构意见。重构之后，千年老代码本来跑的好好的，结果重构完之后出个问题算谁头上？
总结，没有任何好处。

看这个评论数我就知道，干起来了