嵌入式工作机会少人少，卷得没那么厉害？
前端是入门最简单的，需求量大，卷得最厉害

我的建议是，找自己感兴趣的，开发这个东西要看兴趣和积累，底子好了别人才卷不过你

@XavierWang3P #11 PoE 交换机+AC+AP ，4 个 AP 全屋覆盖+漫游

还好上了专业的设备，这种集成的路由器总觉得不太稳

现在用的 mikrotik 路由，300 左右，非常稳定，没有一次网络出问题是它的原因（碰到过电信、光猫、AP 的问题）

10 年前做的钢丝矫正，私人诊所，接近 2w ；没去公立是因为号难约。

看这个价格，几乎没变化啊，算上通胀甚至是降价了

有的语言间的差异非常大，比如 clojure 这种纯函数式的语言，我是不信能随便转过来的
不过同类语言转起来还是挺快的

但能写和写好差距可就大了，同样是 js ，有的人整天写屎山，有的人写出了 vscode 、typescript

@ding2dong #51 这种只能说谁想结就去结吧，应该说天价彩礼对我来说就是新闻里的东西，我身边的人，没碰到过这种，更多的时候嫁妆比彩礼还多

@ding2dong #32 主要还是看人，有感情的家庭，都不会这样卖女儿，反而心疼女儿的还会给支援；除非是那种很落后的地方，否则现在这种人真的不多见了吧

@syam #34 找朋友借钱过桥也行啊，这个时间短得很，也没几个利息，和办酒席的开销比真的不算什么了吧？

只要不是卖女儿的，给的彩礼最终都是还回来的，走个仪式，过场而已

应该说，绝大多数都不是卖女儿的，谈得好了什么都好商量

对了，忘了一点了，你还可以在自己的分支上多用 rebase 指令，时不时就 rebase master 并 push ，有奇效

移除 .gitignore 中的 node_modules 项
定期升级 npm 包

一般来说，你要先过 HR 关，再由技术人员初筛，才到约面试环节

HR 看主要就是年龄、工作经验、技能之类的是否和岗位相符，技术侧就看有没有亮点了。

技术侧在我看来，ps 这种算是减分项？真正的开发，不会觉得这些技能有展示的必要，写出来反而会觉得会的太少只能拿来凑数。

前几年电信没碰到这个问题，安装完直接就把账号密码给你了，说要弄桥接，还给了管理员密码

AIDente +1
日常开发办公用，半年时间了，最大容量 100%

可能你反感的是精致利己主义吧

这可不是什么中式思维，历史上也没有哪个朝代提倡过，至少明面上大家都是推崇舍小家保大家这种思想

现在有雷达式的“人在传感器”，不是检测动静，而是检测有没人在，可以避免蹲坑时自动关灯这样的问题

然后燃气灶的感应就不知道了，不知道米家的一体灶能不能做状态检测，然后配合米家 app 设置规则：如果燃气灶开着，并且 5 分钟没有人，就执行通知

我是感觉 27 寸 4K 足够细腻了，觉得不够的话你也可以拉远使用