lz 已经吐槽了，但是好在大家给出中肯的看法。
不知道 lz 有什么收获

这活动可以的

你还没遇到真正的问题，往往非常细节的一个交互逻辑，IOS 做的远远比安卓合理，就是这些非常细节的小交互逻辑，每一个都够你给父母折腾半天的。你姥姥 80+，已经不是和你反馈问题寻求解决的阶段了，很多问题原本存在，但她没有反馈给你罢了。稍微再年轻点的父母，就完全不一样了
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简单来说，苹果和安卓的返回键，哪个更简单？
广告电话、诈骗电话识别，苹果有吗？

一句话就全盘否认，真会耍流氓
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对于小白用户来说，谈细节交互逻辑就是耍流氓。你得用大大的够简单的文字告诉 TA 怎么操作。
去研究老人机的交互设计吧，不存在细节设计。

要聊 iOS 系统和 Android 系统就聊系统；
要聊生态就聊生态；
要聊 App 就聊 App 。

怨气这么大的帖子，你是遇到了什么问题？
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还想到另一件事，我猜你肯定狂推荐老人用微信。然而如果微信被骗了钱，你肯定开贴把微信喷死。因为微信没客服。

🙂

@tinyfool #150 非常值得。做技术的都是工具人，而工具人替换成本很低，因为技术相对来说容易学，能模仿能抄袭。（这里不是贬低技术，而是金字塔顶端只有 20%，剩余的 80%都是普罗大众。）
资源整合能力那些软技能，抄都抄不走，只能靠自己硬摸索。而软技能适用面更广。

说归说做归做，我目前还只是出于方向选择的阶段，摸索中。

tinyfool
条件可以啊，自己做点啥吧，我现在做自媒体，接外包，接咨询的业务，其实过的比上班好的多得多，钱也比上班多
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tinyfool 大神的话是一个方向，但是深感不易。这个核心能力是资源整合吧，但是普遍程序员的资源整合能力，比较欠缺。哎。

老哥加油吧。

在青浦买房。
以前去圆通做外包，出了 2 号线徐泾东，还需要坐半小时黑车才能到圆通。旁边都是稻田。我傻了。这 TM 是上海吗

关于团队员工配置，提送一个思路。
按照 28 原理来说，你的团队配 20%优秀员工，就是沟通能力强、理解能力强、表达能力强、工作能力强；反正就是你爱上他的那种感觉。

剩下的 80%，能听话干活，就 ok 啦。

一个招聘，你非得花 80%时间、20%钱找优秀员工，难啊。

现在处理去杠杆阶段，利率会降，降低大家负担，避免债务危机。
等去杠杆了，开始收税，剪羊毛。
经济周期是这样的。
同意 #29 楼说法。十年，足够房地产杠杆落地了吧。十年后，增加税收，剪一点羊毛。

我觉得#12 （突出关键词） #26 （文档结构） #34 （换位思考） #60 （文档结构） 建议很好。
面试电话是给 HR （非技术人员）的，你简历的修改首先考虑非技术人员的阅读能力。
有了面试机会，技术面试才会跟你聊技术。

提取各楼层的关键词：大概就是你的简历中需要突出行业类别（项目类别）、职责、条理清晰的结构。
比如个人简介：本人具有 7 年 iOS 开发经验，对电商行业、短视频行业 App 开发具有丰富经验，具备独立开发、带领团队、管理移动端项目经验，擅长 UI 、架构管理、性能优化。

xx 项目：
该项目是垂直电商行业，主要面向大众消费者，为消费提供 xxx （参考产品背景一顿抄）。 [给 HR 看] <br/>（换行换行换行）
本人负责项目 xxx，使用了 xx 技术。<br/>（换行换行换行）
项目上线至今，累计用户 100000000000000 万（使劲吹牛皮），未产生严重 bug 。（有 bug 也不说，吹你项目成果） [给 HR 看成果，给技术面试看技术和结果。牛皮圆不回来算你菜]

@abccccabc #42 因为配出来的眼镜带着不像以前的眼镜那么舒服。摘了眼镜，眼镜看东西舒服些，但是远的看不清，只能看近的。宝岛的镜框也贵（折后 800 元），坏了一个，想去买一个一样的，告诉我销量太好，停产了。真扯淡。（镜框是自有品牌，随自己定价）

之前看别人说，验光去医院，配眼镜去“必要”（ App 或网站）。我下次配眼镜也打算这样操作。

医院。
宝岛是不要去了。后悔。

房价降了就要维权，是脑壳进水了吧。

就算房子是有金融投资属性，你理财买股票，亏了会去维权吗。
合同写了保价？

acbdefg

这个技术很成熟了的，大量影片照片其实都有隐藏版权信息的。做数字水印防伪的公司一方面提供按个数量收费的水印服务（一部片子几块钱），一方面提供盗版片源的全网扫描。
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@areless #38 这个方案不错啊，md5 （水印）是防伪，隐藏版权信息也行，只是不明显，外行看起来不酷

@Rekkles #46 你要是只看结果，这样做没毛病。

加油