我就是备份照片，一家人呢，每个人的照片都放里面。然后做点相册啥的。以前我都用百度网盘，有点贵……

提涨薪的前提是，你心里要有个数，老板给你涨多少，你不会走。不然，老板搞半天，你还是跑了，大家都浪费时间

@loryyang #94 但是我补充以下，第一种，除非是真的想做福利，那就纯花钱，不要想着会有什么正向效果，其实是很小的。
一般企业都会选第二种，就是要组一个更紧密的团队。像上面说的 ，问什么爱好，家里情况，就是为了增加大家的互相了解，以此来拉近关系增加互信
至于说什么团队让大家体感不好，说句实话，一个人干的爽不爽，走不走，是否离职，绝大部分因素还是来自工作干得爽不爽，工资给的够不够。团建一年搞一次的，搞啥没太大区别的

这个事情其实要看你的目标是什么
如果是犒劳下大家，那么自由选择去不去，然后主要以享受为主：吃喝玩乐都可以，看大家的喜欢。一般来说，大家平时自己不太会去的，可以去体验下，比如卡丁车、射箭（如果有射击就更好）、保龄球、皮划艇这种
如果是增进团队关系，那么肯定要做一些强制，一定会有人不喜欢的。活动也一定要以大家一起参加的为主。什么看电影就不可选。至少是打麻将、桌游这种

如果意义不大了，不如尽量保持生活质量，把想做的事情做了，不要化疗了，化疗对人伤害很大，太痛苦了

我不知道你说的大厂是哪家，我待过的基本上素质都是可以的，浑水摸鱼的有，但绝对不多，都是有两把刷子的。哪怕技术不行的，也至少其他某些方面很强
一般来说，技术底子比较差的，是那些比较早进去的员工，毕竟大厂那时候招聘门槛很低。随着时间推进，他们的技术能力不一定有很大进步。他们强在对内部各种东西的了解和适应

咳嗽终于快好了，话说前段时间是肾结石终于排出来了，真是疼死个人

我不知道你说发霉是怎么个情况，一般来说洗干净，竖着沥水，是比较难发霉的。另外砧板都建议一年一换，哪怕不发霉，刀切过的痕迹里面也会有细菌啥的。我家一般就买木质的，熟食用 PE 菜板，没啥大问题

这其实是互相影响的，也就这些人在搞重要的研究，而且里面的人也是经过筛选进去的，没能力搞研究的就进不去

你说没赶上红利，其实你赶上了
其他也没啥好说

老头啊，惹不起……再不幸点，他还会躺地上讹你

你老婆也真说得出口……

不关